2209,

а потом уже "сегодня не вышла". а то уволит за прогулы ваш хитромудрый работодатель. А че не платит - работа то идет или нет? Может нечем ему платить .. но это конечно проблемы не работника.

Выбор такой .....или вы с зарплатой ,илии с хорошим отношениием....

не уволит,он жадноватый, но не идиот, может и нечем ему платить, но на рс деньги падают, ессно, он их тут же распределяет куда ему нужно, все прекрасно понимают, что работы в городе нет, особенно у бухов, так почему бы и не попользоваться моментом.

2209,
Можете написать заявление о том, что работу приостанавливает е и поискать другую. Работы мало, но она есть. Народ, несмотря на ковид, увольяется, переезжает, уходит в декрет, это настоящие вакансии, среди 10 непонятных 1 да будет норм

Дело следующее, устроилась на подработку, отработала уже около недели. Решила подойти к начальству и разузнать, будет ли оплачены дни в конце месяца. На, что мне ответили, что эти дни будут учтены, но деньги я получу в середине августа. Т.е на дворе еще даже не июль, а зарплату стоит ожидать только в середине позаследующего месяца. На вопрос -"Как так?" Ответили - "Ну вот так у нас считает бухгалтерия". Скажите, насколько это вообще законно?

Законно получать заработную плату два раза в месяц.

Добавлено спустя 46 секунд:
Аванс за 15 дней, полный расчёт за вторые 15 дней.

Это понятно. Но мне не понятно, как так получается, что начав работу в июне месяце, я не получу деньги за отработанные дни, как все, скажем 10 числа, только чуть меньше остальных, в силу меньшего количества отработанных часов. А получу, только через полтора месяца. Я не особо разбираюсь в бухгалтерской теме, это и правда так считают или работодатель решил нагреть. Просто мне это кажется странным, работать полтора месяца, а только потом получать зарплату.

4eri,
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Даже в том случае, если работники согласны получать заработную плату один раз в месяц и представили в организацию соответствующие заявления, организация не вправе производить выплаты заработной платы реже чем каждые полмесяца.
Установление в коллективных договорах других сроков нарушает данное требование закона.
Ст.136 ТК РФ

Узнайте даты выплат,разумеется вы должны получать з/пл в те же сроки,что и остальные работники,а никак не через полтора месяца,а почему не раз в квартал?

Если вы устроены "вчерную", то и зп вам дадут как попало. Если официально, то это-по ведомости из кассы или на ваш рс /карту в банке. Как бы ни .....считала там бухгалтерия.

У вас трудовой договор заключен?

Изначально при собеседовании был разговор о заключение трудового договора. В первый день не удалось застать директора, с которым был разговор, поскольку он куда-то уехал на несколько дней. И вот застав его вчера, состоялся разговор, узнав про оформление, мне было сказано, что для оформления я должна буду отработать испытательный срок в месяц. Думаю, ну ладно, поскольку сталкивалась с двумя видами работодателей, которые оформляли с первого рабочего дня и с теми, кто устраивал испыталку в месяц, а потом уже трудоустраивал. Но задав вопрос про оплату, я получила ответ, что у них начисление денег идет с 18-20 числа, что он учтет эти дни в Июне, но для получения зарплаты я должна буду проработать весь Июль и уже в августе дождаться 19-20 -ых чисел, чтобы получить деньги. Естественно я немного опешила, проработать грубо говоря два месяца, чтобы получить деньги за 1.5. Уточнив, как вообще такое возможно, получила ответ из разряда - "Ну вот так, что для бухгалтерии мне нужно отработать еще целый месяц, а уже по окончанию Июля бухгалтерия будет делать подсчеты и к 20 числу августа выплатят.

4eri,Белая зарплата , указанная в трудовом , должна выплачиваться 2 раза в месяц , остальное не законно
Но так как у вас пока нет договора , тут про законно не законно говорить нельзя , по закону вы там и не работаете вообще

БЕГИТЕ!

4eri,
Испытательный срок тоже оформляется документом. Т.е. вас принимают на работу по приказу с первого дня, но с испытательным сроком. Бухгалтерия за ваши июньские дни обязана начислить и выплатить зпл. не позже 15 июля. Скорее всего бухгалтер так и делает. Но, тут вступает, т.н. "финансовая часть". Денег у них не хватает, выдают зарплату с большой отсрочкой. А у вас, как я поняла, она еще и черная, небухгалтерская. При таких вводных

Многие никак не оформляют испытательный , в принципе это удобно и для работника , я всегда была согласна , чтобы в случае чего трудовую зря не штамповать , а то бывает озвученное на собеседовании и реальные обязанности это 2 разные вселенные


Вообще да , глупости такие про «бухгалтерия так считает» , просто время тянут , будто от этого денег больше станет

Скорее всего в таких случаях получите треть от силы и формулировкой не прошли испытательный срок, а может вообще не получите. Сведения в бухгалтерию подаются за 7-10 дней до зп, те если зп 30 сведения до 20.ни о каком месяце не может быть речи. Везде зп 2 раза в мес за исключением по договорам

Ну, и очень плохо.

Добавлено спустя 1 минуту 17 секунд:
У нас половина руководителей безграмотны и никак из 90х вылезти не могут

4eri,
А у других работников можно расспросить что да как?
В чём заключается подработка?