Спасибо, расспросите, пожалуйста, когда придет.

Мне тоже очень интересен этот вопрос...
Елена Рябченко*
Вы когда будете спрашивать "что да как" , спросите, может знает на такую тему: мужа сократили (как положено), но не выплатили компенсацию за неотгуленный отпуск. Что делать?

НАЛИЯ
С работы придет, можно и спросить.

Муж сказал, обращаетесь в инспекцию (ул. Пологая), там вам помогут составить заявлени, с собой иметь трудовой договор, паспорт, трудовую книжку или ее копию.

Хорошо, начнем действовать!!!

Инспекция по труду Приморского края занимается как раз этими вопросами, и находится по адресу г.Владивосток, ул. Пологая, 68. Телефон можете узнать по справке 068. Обращаться в инспекцию с заявлением лучше письменно. Прикладывать документы (их копии) не обязательно, т.к. инспектор, которому отпишут ваше заявление, свяжется с вами по телефону/адресу, который вы должны указать на заявлении и выяснит/попросит принести документы, если они есть. Если одновременно обращаться с заявлениями в Инспекцию по труду и прокуратуру по району, в котором зарегистрирован работодатель, допустивший нарушение трудового законодательства, то эффект от обращения в инспекцию в разы выше, т.к. проверку проводят специалисты инспекции, а контроль за ними осуществляет прокуратура и у работодателя практически нет шансов "откупиться" от инспекции по труду.

Недавно слышала что их расформировали или переселили

Не правда! У меня муж по работе почти каждый день туда ездит.

погремушка*
Реальный шанс. Если у вашего мужа все впорядке с трудовым договором+официальная з.п.

даже если и не официальная , там такие дела ой как любят

FenechKA

Если не официальная то з.п. он увидит только свою официальную. И ни какая инспекция ни какой суд ни чего не докажет))))

Факт, но попытаться можно. А ведомости он подписывал? Какая сумма по ведомости?

Инспекция может выписать предписание, но обязать может только суд по исполнительному листку. Так что лучше сразу в суд, быстрее будет, ИМХО, так как в нынешней обстановке, у предприятия может быть мульен причин не выполнить предписание.

Нет, инспекция может наложить штраф. Я очень тесно работают с инспекцией по труду. Любят они всякие проверки проводить.

Nataliya
Ну и что, что штраф, и проверки многим пофигу (в силу разных причин)... Или предприятие может оспорить предписание, если оно составлено с нарушениями (такое случается сплошь да рядом). Я так понимаю, главное зарплату стрясти - а обязать 100% можно только через суд. Спорить дальше мне лень - у каждого свой опыт, я тоже не только книжки читаю

+1, любят не то слово, как красная тряпка для быка

ТОЛЬКО В СУДЕ устанавливается факт получения "черной" суммы. При этом приводят свидетелей, которые работают на этом месте работы и т.д. Обязанность истца - доказать факты, на которые он ссылается. Как доказать "черную" часть зарплаты???? Почти никак, за редким исключением.
Трудовая может оштрафовать, выдать предписание и т.д.
Взыскивают только по решению суда и выданному в соответствии с ним исполнительному листу.
К сведению (если нужно конечно) прокурорская проверка длится 30 дней.

Cicada
Ну хоть кто - то

мы обращались в трудовую по поводу невыплаты з/п. на днях пришел ответ из инспекции. проведена проверка, директор предприятия привлечена к административной ответственности, также материалы проверки направлены в прокуратуру для решения вопроса о возбуждении уголовного дела. составлен график выплаты задолженности. но мы еще в суд будем обращаться.

buklya
Как вам подтвердили выше, все предпринятые мероприятия и ответы еще не говорят о том, что предприятие будет платить, увы.