Vorobey

Я имела в виду отдельное заявление в бухгалтерию на способ расчёта, а так, конечно, на отпуск по БиР надо писать
Мой вопрос: сотруднице уже третий раз переписывают больничный по БиР (на новых бланках )
Какой датой должен быть приказ, если отпуск у неё с 1.07, а больничный выдан 18.07?

Ксения Андреевна
Поскольку по Закону выплатить пособие по заявлению должны ОДНОМУ ИЗ РОДИТЕЛЕЙ,тот кто намерен выплатить обязан удостовериться,что он- единственный ,кто выплачивает на этого ребенка пособие.И сам "предохраниться"-если другой родитель уже получал этот вид пособия ФСС просто не возместит работодателю эти средства.Удержать будет не возможно,в некоторых случаях-просто работник может уволиться и т.п.Через суд удержать-опять же,затраты....Придется за счет собственных средств нести эти расходы.

Девочки, подскажите пожалуйста, а пособие по БиР выплачивают целиком или могут на несколько месяцев поделить?
и по закону в течение какого срока его выплатить должны?

Майори
По 255-ФЗ выплачивают в полной сумме через 10 дней после подачи заявления в срок ближайшей заработной платы

Море
В этом случае кадровым делопроизводством допускается делать приказ на отпуск по БиР поздней,чем дата начала отпуска по БЛ.Поскольку известно,что такие БЛ заранее НЕ выдают.Так что ,на заявлении должна стоять та дата,которой Вы сделаете приказ на отпуск.Совпадение этих дать и будет доказательством факта предоставления БЛ позже даты начала самого отпуска.

Единственное...расчетная прога это може НЕ принять и отвергать проведение..Хотя в 8-ке это теперь поправила)) у меня семерка ЗиК не хотела такие приказы проводить....

Пы Сы... Чет тока щас увидела это сообщение.....Квартальный,однака!

Vorobey
Спасибо, я так и предполагала, но решила уточнить.

А теперь ещё задачки (что-то во всём сомневаюсь):
1. Отпуск по БиР с 1 июля, а в июне (с 1 по 30) - учебный отпуск.
2. Отпуск по БиР с 24 июня, а в мае - очередной отпуск (с 3.05) и даже не заканчивается перед отпуском по БиР (пришлось прерывать).
Всё равно по правилам 2010 года в расчёт предыдущие 12 месяцев? или как?

Море
конечно,но выбрасывает то время,где оплата не облагаетсясь по правилам 2011 страхвзносами в фсс

Vorobey
Отпуска облагаются, но я про расчёт по правилам 2010, т.е. не берём? Там же только отработанные календарные дни

в бухгалтерии мне всё равно сказали,ничего писать не надо,у вас больничный и всё тут,рассчитаем по новому .корочи не знаю я .

спасибо большое

Море
Ту ситуация такова. Даже считая по правилам 2010 мы обязаны взять в расчет все те выплаты,которые облагаются страхвзносами в ФСС в 2011 году!Белова на это обращала внимание!Так что -период 12 мес а принцип учета заработка для целей пособия-2011!

Берем 12 мес. ищем весь тот заработок,который облагается взносами в ФСС в2011 году. Смотрим отработанные календарные дни,приходящиеся на это заработок. Все -суммируем.Делим зп на кал дни=среднедневная.

volga82
Ну,это пусть ...если бухгалтерия берет ответственность за не соблюдение ФЗ и прочей нормативке- не спорьте) и не пишите)

У нас с бухгалтером спор возник. Ведь по закону мне положен полный отпуск (36 дней) независимо от того, отработала я полный период или нет? Она говорит - бери отпуск только за фактически отработанное время, а вдруг ты полтом уволиться решишь, как будем отпускные возвращать? В итоге я решила не спорить и взяла 21 день до отпуска по беременности и родам (за 7 отработанных месяцев). У меня осталось 15 дней. Я их могу взять после отпуска по БиР? А если я действительно решу уволиться после 3-х ребенкиных лет, нужно будет эти авансовые отпускные как-то отдавать?

Andlena
Бухгалтер не права! Об этом я уже тут писала не однократно.Вы имеете право взять ВСЕ 36 календ дня как ДО отпуска по БиР,та ки ПОСЛЕ него.При увольнении,даэже если вы не отработали это отпуск НИЧЕГО НЕ УДЕРЖИВАЕТСЯ! Это-обязательные соцгарантии беременным и имеющим детей в возрасте до 3х лет!

Бухгалтеру покажите ТК РФ а именно


Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Вот ВСЕ варианты,когда Вам можно использовать остальные 15 кал дней.Лучше всего и выгоднее взять эти дни по исполнении ребенком 1,5 лет .Прервать отпуск по уходу до 3х лет,уйти в очередной,после опять оформить уход до 3х.Потому,что выплаты из ФСС у вас уже закончатся,а деньги будут нужны))


Если бухгалтер НЕ ПОВЕРИТ- отправляйте ее на консультацию в Трудовую инспекцию!

Vorobey
Спасибо!
Но она не верит ТК (я ей уже всё это показывала, но решила тут уточнить на всякий случай - может я действительно что-то неправильно поняла - я ж не бухгалтер и не кадровик). С моим отпуском по БиР она и так нарушила уже всё, что можно... Так что наверно действительно стоит ей подсказать, куда сходить
А еще - при выплате пособия по БиР бухгалтерия обязана дать расчётку?

Andlena
ОБЯЗАТЕЛЬНО давать расчетки и полный расчет( это- по письменному заявлению,которое обязаны отработать в 3х дневный срок!)

Бухгалтер может верить,а может и не верить ТК РФ,это- СУБЪЕКТИВНОЕ!

А то,что ТК РФ-Федеральный закон и он -СУЩЕСТВУЕТ!,это- ОБЪЕКТИВНОЕ!!

Vorobey
Ага, спасибо огромное!
Пойду завтра учить главного бухгалтера работать

Vorobey
А можно тоже уточнить по ежегодному оплачиваемому отпуску. У меня ситуация, что я из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, ухожу во второй декретный отпуск.
Перед отпуском по БИР я брала ежегодный оплачиваемый отпуск, при чем не полный, а именно за фактически отработанное время + время отпуска по БИР. Высчитали мне дни, получилось, если не вру 31 день. Я правильно понимаю, что отпуск по БИР (140 дней), входит в стаж, требуемый для предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска?
Могу ли я сейчас, после 1,5 лет отпуска по уходу за вторым ребенком рассчитывать на отпуск или нет?

МаЗайка
Отпуск по БиР входит в стаж для отпуска.
Поэтому 36/12*4=12 календ дня очередного отпуска у Вас есть.

Vorobey
То есть я не могу просить сразу полный отпуск 36 дней, только 12 дней?