Суета
да,куды б оно делось)))

Vorobey
По мне беременный бухгалтер -это :ps_ih
или я одна такая ?

Суета
не... не одна...я в эту беременность тоже....а вот перед этой- даже интеллектуальные всплески бывали)))

Vorobey
спасибо за ответ. Т.е. уволить меня могут только за нарушение? А вот просто так сказать уходи по собственному могут? Чем я могу в этом случае апеллировать? Ведь по сути это тоже как бы наверное ущемление увольнять молодую маму.Кода сообщила о беременности, мне сказали увольняться, но я сразу пригрозила трудовой инспекцией, а там лишние проверки не нужны и так мутят много. Вобщем начальник посоветовался с бухгалтерией и юристами (они кстати были на моей стороне), ну те и объяснили, что чуть что их замурыжат проверками. и еще момент. если они будут сокращать мою должность, они также должны за пол года уведомлять?

Мурмыся
Сказать,чтобы увольнялась, все-расвно,что уволить за нарушение...Это- первый признак,что в покое не оставят!А вот сократить- не имеют права.Тут Вы-та категория,которую сократить не имеют права.Исключения-ликвидация. Есть еще прецеденты подобных сокращений,когда все ж сокращали-пик крзиса. Тогда в компаниях просто не было мест,на которые возможно было перевести маму.До 1,5лет,когда маме гарантирована выплата из ФСС,ее не сокращали,поскольку мама не работала а былав отпуске,после- были случаи.Все индивидуально. Но впринципе,сейчас не сократишь.....Трудовая инспекция им выставит санкции за неправомерное увольнение,придется им оплачивать ваш вынужденный простой.и т и.п....Соизмерьте возможную нервотрепку и необходимость выхода....

Vorobey
Может не в тему, вы не подскажите куда идти, чтобы получить материнский капитал? С чего начать. Может тема есть, ткните, плиз

Leonella
По 063 узнаете тел горячей линии своего районного ПФ,туда звоните-все говорят для вашего случая,ккие доки и т.п.

Vorobey
Лена а единовременное должны перечислить впервую зп или сразу как предоставишь им документы ?

Суета
10дней после подачи в ближайшую ЗП!

Спасибо

Я когда забеременела,то тоже быстренько хотели уволить,но не получилось,но видно из-за радости доброжелателей,плод замер. После когда отошла от стресса,умудрилась как тогда казалось сказать своей хорошей подруге,что осенью попробуем еще одну попытку.И все,в этом месяце я уже в спешки ищу новую работу,так.как пришлось уйти по "собственному желанию" или по желанию руководства.Правильно говорят,что если стоит цель тебя уволить,то создадут тебе такой прессинг,что просто сам уйдешь,нервная система дороже.

ksyushik
Удача любит терпеливых и...молчаливых! С другой стороны..все,что ни делается-к лучшему!Ищите другую работу-не все работодатели такая ....дрянь.....

Vorobey
Хорошо сказано!

Море
Блин....дарю! Главное- на своей шкуре испытано.......Как там наши Бл поживают?)))

Vorobey
Спасибо за подробный ответ еще вопросик назрел у меня начальник конечно гад, но не конченный, попробую договориться. Неполный рабочий день нужно как то оформлять юридически? Ну чтобы получать еще и пособие. У меня зп состоит из оклада и премии, которая является основной частью зп. Если я выйду, то наверняка начальник захочет меня лишить всяческих выплат сверх оклада. Можно же с ним договориться чтоб платил хотя бы оклад + надбавки, и еще пособие из ФСС ? сорри. что столько вопросов. наши кадры вечно ничего не знают. также как и бухгалтерия. Разобраться смогу только с вашей помощью.

Vorobey

Мне про молчаливых очень понравилось (язык мой - враг мой )


В чт позвонила в ФСС, объяснили понятно и доброжелательно. Хоть ясность внесли...

Мурмыся
Во-первых,не полный раб день надо оформить дополнительным соглашением к трудовому договору.Все,что менее 8-ми часов- не полный.7 часов в день-уже имеете право на пособие из ФСС по уходу до 1,5л.Причем-в полной его сумме ( ту,что получали до выхода на работу на не полный день!).Я не знаю условий официального ваше трудового договора-не все выплачиваею в белую,то что в серую..

У меня все белая зп. Если я оформлю неполный рабочий день, то и получать буду только процент от оклада? я просто пытаюсь разобраться. Меня шеф лишит всех премий, и еще и оклад порежет если не полный рабочий день?

Мурмыся
Оклад,конечно не весь,пропорционально 7ми отработанным часам ( хотя многие работают фактически все 8 часов).На эту часть оклада- наши 60% (РК+ДВ).Если премиальная часть не фиксирована,а так же привязана к отработанному времени- так же,пропорционально.Захочет ли руководитель сохранить условия по оплате -вопрос.....Если эти условия останутся не изменными,а изменится только пункт,где про рабочее время-то все-ОК,если иначе......

Не поняла. Сорри, если уж совсем тупые вопросы пишу, я просто очень приочень далека от этой темы, вобще другой деятельностью занимаюсь.