Andlena писал(а):
danochka писал(а):
Andlena
при расчете по старой системе должны рассчитывать за июнь 10 - июль 11. по новой системе за 2 календарных года - 2009 и 2010
Вот-вот, и мне кажется это логичным. Только вот как мне это объяснить нашей бухгалтерии, которая мне сейчас полчаса пыталась объяснить, что считать будет за 2010 год только. И это госучреждение!!!
Ну, сложно, конечно, спорить с бухгалтерией, да еще если она законов не соблюдает.
Вот, могу вам предложить алгоритм - распечатайте и ей отдайте.
Если начало декретного отпуска сотрудницы приходится на период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), она вправе самостоятельно выбрать порядок расчета пособия по беременности и родам. При этом пособие может быть рассчитано одним из следующих способов:
– исходя из заработка, начисленного за два календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска;
– исходя из заработка, начисленного за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала декретного отпуска.
Для того чтобы воспользоваться вторым способом, сотрудница должна написать соответствующее заявление. При начислении пособия в этом случае применяйте нормы Закона от 24 июля 2009 г. № 255-ФЗ в редакции, действующей до 1 января 2011 года.
Такой порядок установлен статьей 3 Закона от 8 декабря 2010 г. № 343-ФЗ.
Длительность расчетного периода зависит от того, сколько времени сотрудница работает в организации. Этот показатель определите по записям в трудовой книжке.
Если сотрудница была принята на работу больше года назад, расчетный период для оплаты пособия по беременности и родам –
12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала декретного отпуска.Эти правила установлены частью 1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пунктом 6 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.
Из расчетного периода исключите время, когда сотрудница:
– получала зарплату в размере среднего заработка в соответствии с законодательством (например, во время командировки (ст. 167 ТК РФ) или оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ)). Исключение – случай, когда беременная сотрудница выполняла более легкую работу и за ней на это время сохранялся средний заработок по прежнему месту работы;
– была на больничном, в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком;
Такие правила установлены пунктами 8 и 13 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.
Пример определения расчетного периода для оплаты пособия по беременности и родам, когда нужно исключить время командировки и отпускаСекретарь Е.В. Иванова работает в организации три года.
С 11 апреля 2011 года она ушла в декретный отпуск. По заявлению сотрудницы пособие ей начисляется исходя из заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая.В организации Иванова работает больше 12 месяцев. Поэтому
в расчетный период войдут 12 месяцев, которые она фактически отработала в этой организации до начала месяца отпуска
(с апреля 2010 года по март 2011 года включительно).Со 2 по 24 ноября 2010 года Иванова была в командировке.
С 14 по 16 февраля 2011 года она брала отпуск по семейным обстоятельствам (без сохранения зарплаты).
Бухгалтер исключил из расчетного периода время командировки и отпуска без сохранения заработка. В расчетный период включено время:
– с 1 апреля по 1 ноября 2010 года;
– с 25 ноября 2010 года по 13 февраля 2011 года;
– с 17 февраля по 31 марта 2011 года.
Вход
Регистрация
Дневники
Галерея
ЧаВо
Правила
Поиск
)
получаешь в ответ 
... 
