Всем здравствуйте! Такая ситуация: я работала по срочному договору, ушла в декрет, вышла....и мне снова в договоре прописывают срочный, правильно ли это? разве после декрета договор не является бессрочный?

Радужная,
Не превращается.

Ну это да, я на жд и работаю))) вопрос в том, может ли работодатель в одностороннем порядке установить режим работы, при котором в месяце будет 8(!) дней без содержания...

Девочки , добрый вечер!
Подскажите пожалуйста -может кто знает
Полтора месяца назад выдали уведомление о сокращении (все как положено по срокам) спокойно работаю, тут вызывают и дают уведомление что через две недели заканчивается работа в связи с окончанием проекта , и никаких выплат мне не положено , и предыдущее уведомление недействительно.
Трудовой договор -по окончанию работ проекта.
Бумага которая подтверждает окончание проекта у руководства есть.
Ничего сделать нельзя?
.

Здравствуйте, скажите может ли отец уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Если мать офиц не работает (первый ребёнок -инвалид. Получаю выплату что сижу с ре инва).

Добрый день!
На сегодняшний день я официально трудоустроена. 11 августа 2016г. ухожу официально в декрет, дата родов назначена на начало октября 2016г. В компании где я работаю ходят слухи о ликвидации представительства, но официально еще об этом нас никто не уведомил. Вопрос следующий:
1. на какую сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет я могу рассчитывать в случае ликвидации компании, если успею подать все необходимые документы после родов до момента ликвидации? И если успею и пособие уже назначат (40% от оклада), но потом спустя, например, 2 мес. все же ликвидируют, будут ли мне переназначать сумму пособия?
2. Если компанию ликвидируют до момента родов, соответственно я не успею еще подать документы на ежемесячное пособие в кадры, а буду вынуждена обращаться в соцзащиту, то на какой размер пособия я могу рассчитывать здесь в случае ликвидации?
Заранее благодарю

Может и мне подскажет кто. работаю в гос. учреждении, ежегодно составляется график отпусков . обычно в декабре на следующий год. По графику я с 15.8. должна уйти в отпуск, а с 1.8 к нам едет ожидаемая проверка из Мск, руководство сказало "как мы без тебя, ты ж ценный сотрудник, пиши заявление на перенос отпуска", заявление я не написала, но боюсь что приказ на отпуск мне не подпишут. А мне он нужен обязательно, именно с 15.08. Как считаете могут они не пускать меня? или право не имеют.

Ребяты, уже не надо. приказ подписан на отпуск. Ура!

Добрый день. Кто нибудь может знает, подскажите? Работаю по срочному трудовому договору, на декретном месте. На предприятии реорганизация. Наш филиал подлежит сокращению. Применима в моей ситуации положенная процедура сокращения или же только вариант - увольнение по соглашению сторон?

Девчата, SOS. Попала под сокращение, отрабатываю последние деньки и иду в службу занятости. Как я поняла, там нужно отмечаться каждые 2 недели. А у меня на руках билеты в отпуск на 2,5 недели, т.е. не смогу своевременно подойти в службу занятости и отметиться. Чем это чревато? Наличие билетов является уважительной причиной? Переживаю очень сильно.

Девочки, может кто подсказать-человек уволился, ему не оплатили переработку, вахтовый метод, водитель, просто по 11ч оплатили+1ч обед и получается что все в рамках ТК(макс.12ч). а у него есть копии всех путевок, где есть время выезда и заезда с подписями прорабов и врача,там и по 12,и по 15 часов. Я насчитала ему в 1,5 и двойном размере часы переработки, прилично получается. В трудовой комиссии сказали-мы не бухгалтеры, правильно посчитать не сможем, идите в суд. Компания предоставила табеля трудовой комиссии, в них по 11ч везде стоит.В суд надо что приложить-заявление с требованием денег за переработку,моральный ущерб. копии всех путевок надо? там за 5 мес,много. Предприятие в другом городе, сказали можно подать по месту проживания.
и сколько можно просить за передвижение по городу и оплату за три дня пребывания в городе без подтверждающих документов? или только билеты туда и обратно оплатят?

Добрый день. Нахожусь в декретном отпуске по уходу до 3 лет. Заканчивается в мае 2017. Предприятие ликвидируется. Конкурсное управление  уведомили что надо уволиться с такой формулировкой в заявлении: (уволить по ч1 со. 81 ликвидация до истечения 2 х месяч срока  выплатой  компенции в размере среднего заработка работника начисленного пропорционально времени до увольнения с момента выдачи уведомления об увольнении. ) уведомления по почте не получала говорят выслали..  но у меня изменился адрес проживания и прописка. Что значит эта компенсация? Я так понимаю что ничего не получу.. ведь это не выходное пособие.

Добрый день, подскажите сколько может работодатель по приказу в случае производственной необходимости принудить работников работать сверх нормы, за других лиц?

Здравствуйте!
У меня вопрос по статье 260 ТК РФ.
В 2011году перед первым отпуском по БиР я брала неотгуляный ежегодный отпуск и ежегодный отпуск " авансом " согласно статье 260 ТК. Далее я находилась в отпуске по БиР, затем в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, в этот же период я ушла во второй отпуск по БиР и до апреля этого года нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребёнком до трёх лет. В связи с тем, что нет путевки в детский сад, выйти на работу смогу только в конце мая, а до этого времени я решила взять ежегодный отпуск(после окончания второго отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребёнком ) на основании всё той же статьи 260. Работодатель отказал в моей просьбе, сославшись на то, что я уже один раз реализовала своё право на отпуск "авансом". Но в статье 260 ТК РФ не написано, что я могу оформить данный вид отпуска единоразово или только про беременности и уходу за одним ребёнком. Я так понимаю такое право распространяется при каждой беременности? Или я не права?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель отказать в прекращении неполного рабочего дня? Я вышла на работу из декрета до достижения ребенком 3х лет на неполный рабочий день. Сейчас, спустя 3 месяца, хочу выйти наполный день. В доп. Соглашении сроки не оговаривались. Заранее спасибо!

Подскажите, пожалуйста.
Иностранный гражданин с ВНЖ (по г.Москва) может работать у нас в ПК???

Здравствуйте! Подскажите, человек трудосутроен официально, находится на испытательном сроке, через 2 недели его увольняют по инициативе работодателя. На какие выплаты в таком случае рассчитывает уволенный сотрудник?

По какой именно инициативе? какой пункт 81 статьи?

.

Fly-Fly,
Ой я и не знаю, не устроил он их, не справлялся с обязанностями