Vorobey
Тож похожий вопрос интересует, ушла в отпуск на 19 календарных днейс 04.04 по 22.04, врач говорила что 30 недель будет у меня с 23.04, с субботы...сейчас считает, что 21.04.....Стоит ли мне ее попросить чтоб оформляла БЛ с 23, ведь это суббота и мне она уже пойдет в оплату как БЛ...

ленивые - это не то слово хотя компания крупная

Согласно ст. 137 ТК РФ работодатель может удержать с работника излишне выплаченные суммы, если это возврат:
- неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- не израсходованного и своевременно не возвращенного работником аванса, выданного в связи со служебной командировкой, переводом на работу в другую местность, а также в других случаях;
- сумм, которые излишне выплачены работнику вследствие счетных ошибок;
- сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
- сумм за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого ему предоставлен этот отпуск.
Таким образом, перечень случаев, при которых работодатель может производить удержания, закрытый. Поэтому излишне выплаченные суммы отпускных могут быть взысканы с работника только в том случае, если такая выплата произведена в результате счетной ошибки. Если же отпускные излишне выплачены по другим причинам (например, в результате неправильного применения нормативных правовых актов, регулирующих их начисление), то взыскать их работодатель не вправе.

Эльф
Поскольку ОДНОВРЕМЕННО Вы ФИЗИЧЕСКИ не сможете разорваться)) и быть в разных отпусках, Вы пишете заявление на отпуск по БиР ,и заявление с просьбой отозвать из очередного.ДВОЙНОЙ оплаты зп один период НЕ БЫВАЕТ

АК1979
Все отпуска оплачиваются в КАЛЕНДАРНЫХ днях.Просите БЛ по БиР с 23/04

kozyabka
Зачем идти в судебное разбирательство с заведомо патовой ситуацией для сотрудника.?Присудят выплатить.Тут-явная недобросовестность сотрудника.Сотрудник должен знать в КАКОМ отпуске он пребывает.Сотрудник обязан писать заявления и распорядиться своими отпусками.Не знание ФЗ не освобождает от ответственности.Я имею в видунезнание того,сто НАДО писатьзаявления.До сих пор многие бухгалтера не знают этого,конечно..Но с 2010 года заявление на выплаты из ФСС- обязательны,есть нормативные док-ты.Я об этом в ветке про пособия 2010 уже достаточно писала ...Тем более,если рассчетки выдают на руки работникам-там же все прописано!

Можно вопрос. пособоие до 1,5 лет выплачивают после 140 дней или с того месяца как родилась лялька?

Я про судебное разбирательство ничего не говорила, я написала случаи в которых возврат денежных средств обязателен и законен (в смысле удержания предприятием). В данном случае мы имеем, скорее всего счетную ошибку (неверное количество дней). Но при счетной ошибке, если я не ошибаюсь, сроки взыскания - 1 мес. с момента совершения ошибки. При пропуске срока - только через суд. Если надо завтра смогу скинуть ссылку на документ об этом.

По хорошему конечно надо вернуть, но случаи разные бывают.

Как заявление напишете. Если вам выгоднее получать пособие до 1,5 лет, то можно сразу после рождения написать заявление об отказе от отпуска по БиР и о назначении отпуска по уходу за ребенком. А если по сценарию последовательного ухода в отпуск сначала декретный, а потом по уходу за ребенком, то да - когда заканчиваются 140 дней, пишите заявление на отпуск до 1,5 лет. Но это не обязаловка. Вы можете и на работу выйти, и в отпуск очередной уйти неотгуляный, а потом опять уйти до 1,5 лет. Смотря, какие у вас планы.

APPLE
ну я псоле родов с лялькой хочу сидеть точно до 1, 5 лет. я родила, пошла написала заявление, и как правильно поняла, как закончаться 140 дней, так мне начнут выплачивать пособия по уходу, так?

Тосеньк@
так, в дни выплаты зп будет начисляться пособие

danochka
спасибо. это я знаю. просто интресно, отпуск по БиР у меня до июня, так получается только в июне начнут???

Тосеньк@
ну конечно, отпуск по БиР закончится, со следующего дня - отпуск по уходу за ребенком (если напишешь заявление).

Да, но надо написать заявление.

kozyabka
Не согласна про счетную ошибку.И вот почему.Хотя понятия четкого и ясного счетной ошибки нигде не дано.Счетной на практике считают ,например,лишний "0",ошибка присложении частей целого.Тут-явная залатность (неквалифицированность-как угодно) счетного работника и не добросовестность сотрудника.Как я уже писала,незнание не освобождает.А сотруднику не 5 лет от роду,чтобы добросовестно заблуждаться по поводу самой возможности двойной оплаты за один период времени.Наложение на один периоднескольких отпусков- никак не сложение частей целого.Два разных основания (отпуска) на один период. Так что не питайте иллюзий.....И не сейте их...

Vorobey
Вы не могли бы подсказать, в течение какого времени работодатель обязан выплатить единовременное пособие по рождению ребенка? И куда жаловаться, если сроки не соблюдаются?
У меня муж военнослужащий, решили, что пособие это получим у него. И вот, ребенку скоро 3 месяца, а пособия нет. Более того, вчера бухгалтер заявила, что вообще потеряла где-то папку с нашим заявлением, справкой с моей работы и справкой из ЗАГСа что теперь-то делать?

помогите разобраться.
у меня такая ситуация : я получаю пособие в максимальном размере на 2 ребенка. наша бух-я перечисляет мне его на карту, причем расчеток не дает. 2ребенок родился 24,04,09 а выплачивали мне за 2009 год 8632,82 т. е по норме 2008 г. я за первого уже требовала перерасчет и мне доплачивали( наглость и пофигизм наших бухгалтеров уже просто бесит). сейчас обнаружила что такая же ситуация, повторяется у меня вопрос: в связи с изменением порядка расчетов в 2010 году мне положен перерасчет исходя из положенных13 833,33 за остаток 2010 года ( весь период 2010 года платили 8632,82 )?

анестезия
вот безответственная скотина, наказывать ее рублем, тогда бы ничего не теряла.
Я тоже военнослужащая и у меня тоже бухгалтеры которым финик на детей и мам.
насколько я помню 6 месяцев, а обращайтесь сразу в прокуратуру.

Девочки, у меня необычная проблема, даже не знаю, куда обратиться с таким вопросом. Не поможете? Ситуация такая: я уволилась с работы за месяц до третьих родов и уехала по месту работы мужа за границу. Рожала там. Проживала до полутора ребенкиных лет там. Могу ли я претендовать на детские, родовые или может, что-то еще?

Не соглашусь, бухгалтеру тоже не 5 лет, когда она будет начислять все выплаты. При расчете она все учтет. Другое дело, если не учтет, тогда работник не виноват, что кто-то где-то что-то упустил.
А добросовестно заблуждаться может каждый:)
Извините, это не предметный спор:) Не в коем случае не хотела Вас и кого-либо здесь обидеть или посеять иллюзии.