Добрый день! подскажите, будут денежные выплаты в моем случае, я сейчас нахожусь в декрет.отпуске, компания в кот я работала ликвидируется, мне объяснили, что 3 х лет сижу в декрет.отпуске, а потом буду уволена по соглашению сторон, я нашла следующее "если работник уволится по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТКРФ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ) – в таком случае компенсация и дополнительная компенсация работодателем выплачиваться не должна" получается что выплат по сокращению не будет правильно ли это ?

usagi
Во-первых,ЭТА компание НЕ ликвидируется,если Вас просят уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.Если бы компания ликвидировалась,то в связи с ликвидацией уволили б ВСЕХ и сразу,предупредив письменно за 2 мес. И тогда выплаты по ст.178 ТК РФ былиб сделаны ВСЕМ и статья в трудовой книжке-соответсвующая!
Компанию просто потом перепродадут,чтобы бросить.Но сделают с минимальными потерями и "грамотно". В Вашем случае увольняться надо ТОЛЬКО по соглашению сторон.Делать надо отдельный документ,который так и называется СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН об увольнении сотрудника..ФИО.В этом соглашении сотрудник может заявить сумму компенсации ,которая уменьшит налогооблагаемую базу по налогу на прибыль,не будет облагаться ЕСНои и НДФЛом.Если увольняться по собственному желанию,то ничего,кроме компенсации за не использованнй отпуск положено не будет! Сумму компенсации за такое увольнение в Соглашении Вы можете установить исходя из суммы выплат по ликвидации.Как если б компания реально ликвидировалаь. Если работодатель не согласен включать сумму компенсации в соглашение,настаивайте на сокращении должности в ЭТОЙ комнпании!!!

Добрый день! подскажите, будут денежные выплаты в моем случае, я сейчас нахожусь в декрет.отпуске, компания в кот я работала ликвидируется, мне объяснили, что 3 х лет сижу в декрет.отпуске, а потом буду уволена по соглашению сторон, я нашла следующее "если работник уволится по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТКРФ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ) – в таком случае компенсация и дополнительная компенсация работодателем выплачиваться не должна" получается что выплат по сокращению не будет правильно ли это ?

usagi
Во-первых,ЭТА компание НЕ ликвидируется,если Вас просят уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.Если бы компания ликвидировалась,то в связи с ликвидацией уволили б ВСЕХ и сразу,предупредив письменно за 2 мес. И тогда выплаты по ст.178 ТК РФ былиб сделаны ВСЕМ и статья в трудовой книжке-соответсвующая!
Компанию просто потом перепродадут,чтобы бросить.Но сделают с минимальными потерями и "грамотно". В Вашем случае увольняться надо ТОЛЬКО по соглашению сторон.Делать надо отдельный документ,который так и называется СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН об увольнении сотрудника..ФИО.В этом соглашении сотрудник может заявить сумму компенсации ,которая уменьшит налогооблагаемую базу по налогу на прибыль,не будет облагаться ЕСНои и НДФЛом.Если увольняться по собственному желанию,то ничего,кроме компенсации за не использованнй отпуск положено не будет! Сумму компенсации за такое увольнение в Соглашении Вы можете установить исходя из суммы выплат по ликвидации.Как если б компания реально ликвидировалаь. Если работодатель не согласен включать сумму компенсации в соглашение,настаивайте на сокращении должности в ЭТОЙ комнпании!!!

KarKushA
Вам лучше написать заявление на работе,при предъявлении Бл по БиР,о расчете 2мя способами- по правилам 2010 и 2011и просьбу-выбрать большее из пособий.Но это,если в 2008 ,2007 и ранее ,Вы работали уже в этой компании.Иначе-только выбирать порядок 2010,когда возьмут среднедневную по первому БЛ по БиР. А вот до 1,5 лет,скорее всего,рассчитают из минималки.Если Законы не изменятся!

2.Для женщин, работающих по трудовым договорам – в размере 100 % среднего заработка, на который начисляются страховые взносы в ФСС РФ,но не более 415 000 руб. за календарный год.