точно знаю, что нельзя работать в декретном. как говорила мне моя бухгалтер, ты принесла больничный и его проводят по док-там. значит ничего другого оплачивать не имеют права. просите врача, чтобы больничный лист позже выписала. но на это не каждый врач пойдет. или вариант, договориться с руководством, что вам оплатят отработанные дни "в конверте", не проводя через кассу

Наверно с Вами должны составить обыкновенный срочный договор на 1 месяц.Где оговаривается , что Вы будите делать , какую зарплату на руки должны получить. Лишь бы работодатель хотел этого и был заинтересован.
А декретные Вам должны выплатить, в помощь - инспекция по охране труда.

Спасибо. Насчет декретных знаю, а вот по зарплате сомневаюсь =( Вот на днях предстоит беседа с руководством, буду настаивать на срочном договоре тогда. У нас все поувольнялись, и так работать некому, так что надеюсь что договоримся =)

Не знаю врача, который пошел бы на это, они обязаны выписать вовремя и их проверяют очень серьезно. Пораньше - можно попросить, а попозже, проверено, не дадут.

Olga 777
Если работаете - рабочие дни обязаны оплатить. Больничный тогда оплатят с того дня, как перестанете работать и предоставите БЛ.
Т.е. оплата будет не за 140 дней, а за меньшее кол-во дней.
Советую задать свой вопрос здесь: Пособия в связи с материнством

Olga 777
Вы не можете работать,будучи в ДО.Поскольку двойной оплаты за одно и то же время не бывает.Вы должны решить для себя-вы РАБОТАЕТЕ или вы в отпуске по БиР.
Если вы хотите продолжать выполнять трудовые функции и получать за это- ЗП,то не предоставляете БЛ по БиР до того момента,как Вам вздумается.НО! БЛ по БиР берете в срок,как полагается и этот БЛ просто лежит у Вас дома.При необходимости уйти в отпуск по БиР Вы просто пишете заявление о предоставлении такого отпуска с даты,которой вы на самом деле уходите в отпуск по БиР.И прикладываете БЛ.Это не имеет значение,когда вы оформите отпуск по БиР.Поскольку это ПРАВО,а не ОБЯЗАННОСТЬ.А вот если вы решите оформить отпуск по БиР своевременно,то за этот период времени ,указанный в БЛ,сразу же за все 140 к.д. Вы получаете пособие по БиР из средств ФСС. А это уж- никак не средства компании,которая выплачивала Вам ЗП.Если такая плохая ситуация,сделайте несколько двусторонних копий БЛ!Поскольку с такими невыплатами поступают запросто- Трудовая инспекция,Прокуратура или Суд. Уверяю! Выплачивают!Поскольку возня с ТИ,прокуратурой и судами-им же дороже встанет.

Vorobey
а я на вашу темку тут ссылочку дала сама так вот не смогла объяснить

Море
Ниче.....еще научитесь)))так объяснять)))

Спасибо за ссылки и за рекомендации! Уверена что еще пригодится. Поговорила с начальством, вроде ничего,договорились, посмотрим как будет на самом деле. Насчет различных служб знаю, уже сталкивалась, было дело, куда обращаться знаю. Просто оклад у меня небольшой, а з/п "черная" и в несколько раз больше, вот и переживаю насчет того что в итоге получу. Не хотелось бы за зря работать, за копейки. а тут гарантий нет. уже что получу, то получу =) Еще раз спасибо! =)

Знающие, подскажите плиз!!!!
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет оформляется заявлением по истечении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?
А если работник ни коим образом не проявился после 1,5 лет? Не пришел, не написал заявление, на звонки не отвечает, на письма не реагирует? Каковы действия кадровика? Можно ли уволить за прогулы?

зуец
врядли можно уволить Вы же не написали заявление о том, что выходите из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. И вообще обычно когда уходишь в декрет в кадрах должны предложить написать сразу два заявления до 1,5 лет и сразу до 3-х, а там твое дело выходить в 1,5 или гулять до 3-х. вот как-то так может уже и по другому.

Это Ваши предположения? Или ответ кадровика?
Есть от работника заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск закончился в начале апреля. и тишина

нет я не кадровик, если отпуск закончился значит надо идти и писать след заявление по уходу до 3-х, или работник ждет пока кадры его самого будут искать?

Я уходила в декрет мне сразу сказали, что надо написать заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет. Я спросила почему так? Ведь я хочу выйти на работу через 1,5 года, на что кадры мне ответили, так положенно, вдруг я через 1,5 года передумаю и не выйду на работу и забуду прейти написать заявление. Вот все просто.

Может стоит приехать к ней домой, поговорить. В случае увольнения, она может подать в суд, а у нас, как правило, решение принимается в пользу матерей. Нужно иметь веское основание на увольнение. Суд может признать увольнение необоснованным, ведь согласно ТК не предусмотрено написание заявление до 1,5 лет ("По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".) Ответственность за соблюдение правил оформления отпусков лежит на работодателе. В таком случае еще и штраф понесете за необоснованное увольнение женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет,

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет оформляется заявлением по истечении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Да.
А если работник ни коим образом не проявился после 1,5 лет? Не пришел, не написал заявление, на звонки не отвечает, на письма не реагирует? Каковы действия кадровика? Можно ли уволить за прогулы?
Да, за прогулы уволить можно, но здесь важно документально подтвердить все Ваши действия: например, направить телеграмму с заверенным текстом, отправить письмо ценное с описью и лучше это сделать 2 раза (т.к. некоторые суды считают недостаточным 1 письмо). В табеле ставите невыходы, подтверждаете комиссионно актом. Далее увольняете. Пишите письмо бывшему сотруднику о том, что ему необходимо явиться и получить трудовую книжку по указанному адресу и в указанное время и расчет, если полагается компенсация за неиспользованный отпуск.

девочки, а если увольняешься сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет расчет какой то будет или ничего не положено?

Отвечу как кадровик.
1. Когда заканчивается больничный (и следовательно) отпуск по беременности и родам - со следующего дня девушка имеет право пойти в отпуск, который правильно называется "отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет". Не такого понятия - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Просто до 1,5 лет платится пособие (ну не бухгалтер я, не знаю как называется) более-менее приличное, а с 1,5 лет до 3-х лет платится 60р в месяц :) Поэтому заявление и приказ должен быть один - до 3 лет.
2. Возможно отчасти поэтому ваш работник и не проявляется. Может ей кто подсказал, что она до 3х лет дома может сидеть.
Уволить ее за прогулы нельзя ни в коем случае до тех пор, пока она не появится на работе. И прокуратура со мной тут будет согласна. Еще потом и будете ей компенсацию выплачивать за такое незаконное увольнение. Объясняю почему - причина ее непоявления пока неясна. Бывают случаи - человек в коме лежит, бывает без вести пропал, бывает переехал, завел себе новую трудовую и забыл о вас.
Как бы сделала я: попыталась бы ее найти и уговорила то старое заявление переписать на "отпуск до 3х лет". Если б это была не девушка в декрете, а обычный сотрудник, который пропал после обычного отпуска - то в случае, когда идут неявки на работу по невыясненным причинам (даже если вам его родственники по телефону сказали, то он в запое - вы не имеете права ничего предпринимать до тех пор, пока он не придет на работу, вы не составите акт, что его не было и не возьмете с него объяснительную.), так вот, если б это был обычный сотрудник - то его можно уволить только по решению суда, признавшего его без вести пропавшим.

Если до момента уходу в отпуск до 3-х лет у вас есть неотгулянные отпуска - то за них будет компенсация.

Девочки, кто знает.
Если я хочу выйти на работу раньше чем 1,5 года, за сколько времени я должна предупредить работодателя. Ведь на моем месте временно работает сотрудник?