Syrianprincess
Подскажите, пожалуйста....я сейчас в отпуске по уходу за ре до 3х лет, в ноябре надо выходить на работу...а я не хочу
знаю, что вроде как можно до 14 лет сидеть....так это?
| VLADMAMA.RU https://vladmama.ru/forum/ |
|
| Неактивно https://vladmama.ru/forum/viewtopic.php?f=947&t=113189 |
Страница 1 из 1 |
| Автор: | Bumble-Bee [ 21 июн 2010, 12:51 ] |
| Заголовок сообщения: | Неактивно |
Доброго времение суток ! Если нужна консультация по кадровым вопросам, трудовому законодательству и т п, обращайтесь, чем смогу, помогу... |
|
| Автор: | Масюля [ 21 июн 2010, 19:18 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
Syrianprincess Подскажите, пожалуйста....я сейчас в отпуске по уходу за ре до 3х лет, в ноябре надо выходить на работу...а я не хочу знаю, что вроде как можно до 14 лет сидеть....так это?
|
|
| Автор: | Bumble-Bee [ 21 июн 2010, 19:51 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
Масюля Отпуска по уходу за ребенком до 14 лет нет, есть дополнительный ежегодный, но только в случае, если вы одинокая мать. Можно уволиться по уходу за ребенком до 14 лет, тогда стаж не прервется и если на биржу встанете, пособие будут нормальное платить. |
|
| Автор: | Масюля [ 21 июн 2010, 20:06 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
Syrianprincess да, увольняться то я не хочу....место терять не хочется...что можно сделать? |
|
| Автор: | Bumble-Bee [ 22 июн 2010, 07:46 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
Чтобы сохранить место, нужно либо выходить на работу, либо уходить во второй декрет ))), по другому не получится. До 14 лет ни один работодатель вас ждать не будет, к сожалению... |
|
| Автор: | Масюля [ 22 июн 2010, 08:50 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
Syrianprincess писал(а): До 14 лет ни один работодатель вас ждать не будет, к сожалению... ээ..ну, я до 14 сидеть то и не буду..мне б еще годик, полтора.... 
|
|
| Автор: | Bumble-Bee [ 23 июн 2010, 07:53 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
Можете поробовать обсудить с начальством отпуск без сохранения з/п, но опять же на год-полтора его скорее всего не дадут... |
|
| Автор: | Lelka* [ 30 июн 2010, 18:10 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
Syrianprincess Устраиваюсь на работу. Имеют ли право брать у меня копию паспорта? |
|
| Автор: | Bumble-Bee [ 01 июл 2010, 15:33 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
Lelka* Имеют, это нужно для оформления вас на работу |
|
| Автор: | Гаечка [ 02 июл 2010, 00:49 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
Syrianprincess Здравствуйте! Сестра подруги устраивается на работу, опыта нет, выпускница. Ее попросили подписать допсоглашение, в котором она обязуется не увольняться в течение 3х лет, не уходить в декрет в течение 3х лет и зарплата в течение этого же срока повышаться не будет и она не против этого. Имеет ли работодатель право заключать такие допсоглашения и что будет, если условия будут нарушены (уйдет в декрет или захочет уволиться)? |
|
| Автор: | Bumble-Bee [ 04 июл 2010, 08:43 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
Гаечка Ситуация на рынке труда сейчас такая, что работодатель может творить, что хочет...Допсоглашение не должно ущемлять права работника, гарантированные ему трудовым кодексом. Последствия за уход в декрет и т п определяет сам работодатель в допсоглашении, но они не должны противоречить кодексу. К сожалению, среди работодателей сейчас действует принцип "Не нравится - уходи", поэтому они и диктуют свои правила...((( В данном случаей надо взвесить все за и против, за три года много всего поменяться может.... |
|
| Автор: | Асимка [ 05 июл 2010, 09:48 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
Syrianprincess у меня подружка врач, устроилась на подработку в поликлинику на ставку участкового врача, написала заявление на увольнение, после нескольких месяцев раюоты, так как фактически выходит зп в 3,5 тыс  , ее заявление аннулировали ,повторно в 2-ух экзэмплярах писать? и еще вроде слышали, что отработку 14 дней отменили, так ли это?
|
|
| Автор: | Климат-контроль [ 05 июл 2010, 09:54 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
Syrianprincess Здравствуйте, у меня вопрос такой. Знаю, что женщина в любой момент может прервать свой отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (3 лет) и выйти на работу. Наш директор просит показать статью ТК РФ, где прием работницы - обязанность Работодателя (он не хочет чтобы работница вышла раньше). Не могу найти статью. |
|
| Автор: | atiyana [ 07 июл 2010, 18:56 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста имею ли я право на получение мат .помощи в связи в вступлением в брак,согласно трудового договора..где указано,что в связи со смертью родственника(вступлением в брак) работник имеет право на 5 оплачиваемых дней отпуска и мат помощь.. работаю в бюджетной организации.. написала входящее заявление..секретарь отказалась его фиксировать,отправила к экономисту для уточнения ситуации..я не пошла,оставила заявление и копию свидетельства о заключении брака для руководителя,на имя которого написано заявление..подозреваю,что главный экономист от себя решает кому,что назначать и не уверена в правильности своих действий.. что скажете по этому поводу? |
|
| Автор: | Bumble-Bee [ 08 июл 2010, 15:08 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
Асимка Если заявлению об увольнении не принимают, пусть отправит его заказным письмом с уведомлением и описью вложения. В заявлении нужно обязательно указать, с какого числа должно быть произведено увольнение, чтобы потом требовать с работодателя расчет и трудовую книжку. За задержку выдачи книжки - штраф...Если у нее не было прогулов по ее вине, то отрабатывать ей нечего... |
|
| Автор: | Масюля [ 08 июл 2010, 15:11 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
Syrianprincess писал(а): Можете поробовать обсудить с начальством отпуск без сохранения з/п, но опять же на год-полтора его скорее всего не дадут.. пасибки...пойду в октябре просить.... |
|
| Автор: | Bumble-Bee [ 08 июл 2010, 15:22 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
Поканемама Не хотеть он не имеет права, но в ТК РФ это четко не прописано... Пусть пишет заявление, что хочет работать неполный рабочий день, тогда пособие сохранится (ст 256), работодатель не имеет права отказать в установлении неполного рабочего времени. Это следует из текста закона – «по заявлению женщины». |
|
| Автор: | Bumble-Bee [ 08 июл 2010, 15:37 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
atiyana Если в вашем договоре прописано, что вы имеете право на 5 дней отпуска и матпомощь, то пишите заявление и требуйте, чтобы его подписали в 2х экземплярах (вам и им). По закону вы можете написать заявление на отпуск без сохранения зп до 5 дней в связи со вступлением в брак (ст 128). |
|
| Автор: | ТАЙНА [ 10 июл 2010, 15:37 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
Syrianprincess Подскажите пожалуйста мне мои права. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но в сентябре хочу выйти на работу при благоприятном стечении обстоятельств. А на конец сентября уже запланирована моя учеба на 1,5 месяца (повышение квалификации, я врач). Имею ли я право взять очередной отпуск перед выходом на работу, будет ли он оплачиваться? Если будет, то из расчета чего: моего среднего заработка до ухода в декрет или как то по другому будет рассчитываться? И второй вопрос: знаю, что учеба оплачивается, т.е. я должна получать среднюю заработную плату на период учебы. Но опять же до учебы я не успею отработать полный месяц, значит как будет рассчитываться средняя заработная плата?P.S. Перед уходом в декрет в августе 2008 г. за 2008 г. отпуск отгуляла. |
|
| Автор: | Bumble-Bee [ 12 июл 2010, 08:16 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
ТАЙНА Если до отпуска будете работать, то отпускные будут рассчитываться, исходя из этих дней. А на повышение квалификации лучше уходить в учебный отпуск, он также оплачивается, как и обычный... |
|
| Автор: | Масюля [ 12 июл 2010, 08:48 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
Syrianprincess писал(а): Если до отпуска будете работать, а если нет, то как отпускные будут начисляться? я правильно понимаю, что за 3 года, которые я просидела в отпуске по уходу, мне еще и очередной отпуск положен? это месяца 3 примерно? |
|
| Автор: | Byanka [ 12 июл 2010, 08:56 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
Масюля писал(а): что за 3 года, которые я просидела в отпуске по уходу, мне еще и очередной отпуск положен? это месяца 3 примерно? неа, только за больничный, т.е отпуск по беременности и родам, дней 12 примерно сорри, что влезла в чужую темку
|
|
| Автор: | ТАЙНА [ 12 июл 2010, 22:26 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
Syrianprincess писал(а): Если до отпуска будете работать, то отпускные будут рассчитываться, исходя из этих дней. В том то и дело, что сначала хочу в отпуск, а потом уже начать работать. Т.к. потом мне отпуск не светит из-за подготовки к годовому отчету. а производство у нас вредное, отпуск не компенсируют. Могу отгулять в следующем году, но без оплаты, а мне это, естественно не выгодно. Вот я и хочу сначала выйти в отпуск, потом на работу. Только из материальных соображений, т.к. отдохнула от работы на 2 года вперед. 
|
|
| Автор: | Marmeladna [ 13 июл 2010, 11:56 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
Syrianprincess У меня очень индивидуальная проблема...Меня приняли на работу на время декрета основновной сотрудницы, в ТД так и написано - до выхода на работу основного сотрудника. Сначала она написала заявление на отпуск по беременности и родам. и сразу сказала что будет сидеть с ляликом до трех лет, но как только закончился ее отпуск по Б и родам, ей сказали написать заявление сначала на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. а когда он истечет, чтобы написала отпуск до 3х лет. Отпуск до 1,5 лет истекает в мае 2011. и главный вопрос - могу ли я уйти в декрет например, в сентябре 2011 сразу с отпуском до 1,5 лет? Компания работает полностю в белую и по ТК. |
|
| Автор: | Bumble-Bee [ 13 июл 2010, 12:28 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
Масюля Очередной ежегодный отпуск вам положен либо до отпуска по беременности и родам либо сразу после него. За время, проведенное в отпуске по уходу за ребенком, ежегодный не предоставляется. |
|
| Автор: | Bumble-Bee [ 13 июл 2010, 12:30 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
ТАЙНА Вам нужно с вашим главбухом поговорить, но скорее всего, если не выйдете на работу, то отпускные рассчитают по среднему заработку до ухода в декрет |
|
| Автор: | Bumble-Bee [ 13 июл 2010, 12:36 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
Marmeladna Я так понимаю, у вас срочный трудовой договор ??? Писать заявления на отпуск по Б и родам, потом на уход до 1.5 лет и потом до 3-х лет обязательно. Автоматически эти отпуска не предоставляются. Если отпуск до 1.5 лет истекает в мае 2011, то до 3-х лет аж в конце 2012 года, то есть ваш ТД действует до конца 2012 года. Если вы забеременеете, то уволить вас не смогут, но вот отпуска надо будет считать, можете успеть посидеть до 1.5 лет, а до 3-х не успеть, потому что срок действия ТД истечет... |
|
| Автор: | Marmeladna [ 13 июл 2010, 15:00 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
Syrianprincess я так и думала. главное что уволить не смогут. хотя где то читала, что работодатель вправе уволить сразу после отпуска по беременности и родам. это так? а если я уйду в отпуск по уходу за ре до 1,5 лет. а первая сотрудница после наступления трех лет ее ребенку, пишет заявление на увольнение, какова будет моя судьба? меня вызовут на работу и если я не согласна буду приступить к работе, меня могут уволить? |
|
| Автор: | ТАЙНА [ 13 июл 2010, 21:26 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
Syrianprincess Спасибо! 
|
|
| Автор: | Bumble-Bee [ 14 июл 2010, 10:18 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
Marmeladna После отпуска по Б и родам вас могут уволить только в том случае, если срок срочного договора истек во время беременности, срок автоматически продлевается до окончания отпуска по Б и родам и только тогда вас могут уволить, если же срок истечет во время отпуска по уходу за Р, договор также будет продлен до окончания отпуска. Вызвать на работу во время отпуска по уходу за Р не имеют права, соответственно и уволить за это не смогут... |
|
| Автор: | Marmeladna [ 15 июл 2010, 08:49 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
Syrianprincess ой спасибочки!!! вы меня прям успокоили)))
|
|
| Автор: | GT-girl [ 15 июл 2010, 14:28 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
Девочки а кто подскажет как вообще начисляется отпуск? Заплатили сегодня а сумма получилась какая то странная  У меня аж но 25 дней отпуск. Кто сможет помочь в расчёте?
|
|
| Автор: | Key I [ 15 июл 2010, 21:27 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
Syrianprincess, подскажите, пожалуйста, по интересующему меня вопросу. У меня в сентябре заканчивается отпуск по уходу за ребенком до трех лет, своему работодателю я уже заявила, что готова и желаю выйти на работу. Но у работодателя свои мотивы - за время моего отсутствия они уволили мою замену и мою напарницу, теперь им человек на моей позиции не нужен - обязанности раскидали. Т.е. с одной стороны я боюсь, что меня могут уволить или сократить за ненадобностью - это первый вопрос - на каком основании? Как это должно быть правильно, чтобы не испортить мне трудовую? Второй вопрос: каковы должны быть действия работодателя, если у них нет для меня "моего" места? Должны ли они предоставить другую работу, соответствующую моему опыту и желанию? И еще вопрос: когда я уходила в декрет, то моя фирма была самостоятельным ООО, теперь она стала московским филиалом и все ее работающие сотрудники стали сотрудниками московской фирмы, а что с такими "повисшими", как я? Перешла ли автоматом в этот филиал или теперь никто и обязательств передо мной нет? |
|
| Автор: | Marmeladna [ 16 июл 2010, 11:40 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
GT-girl писал(а): Девочки а кто подскажет как вообще начисляется отпуск? Заплатили сегодня а сумма получилась какая то странная У меня аж но 25 дней отпуск. Кто сможет помочь в расчёте? Если не ошибюсь, если у вас белая зп, и вы отработали предшествующие отпуску все 12 календарных месяцев без отпуска и больничных, то ваш суммарный оклад (белый, со всеми премиями) делят на 12 и на 29,4. а потом данный результат умножают на кол-во дней отпуска. как то так... |
|
| Автор: | SuperStar [ 16 июл 2010, 11:45 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
Syrianprincess подскажите, пожалуйста, что должны выплатить при сокращеннии. берется ли в учет при расчеты средней ЗП больничный, и какую ЗП считают средней - ту что на руки получал человек или ту, кот.начисляли (т.е. до выплаты НДФЛ) Если работник считает, что его неверно рассчитали при сокращении, может ли он требовать от бухгалтерии расчетный лист, куда обращаться, чтобы проверить , верно его рассчитали или нет? спасибо |
|
| Автор: | Bumble-Bee [ 16 июл 2010, 13:27 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
SuperStar При сокращении вам положено выходное пособие... Средняя з/п - это то, что начислено по ведомости, удержания не входят. От бухгалтерии имеете полное право требовать ведомости, обязаны предоставить, а в случаее чего пересчитать... |
|
| Автор: | Bumble-Bee [ 16 июл 2010, 13:30 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
Key I Ситуация очень сложная, вариантов множество... Для начала пишите заявление на имя директора, что с такого-то числа желаете приступить к работе в своей должности. А там смотрите на реакцию директора. Просто так без оснований уволить не смогут... |
|
| Автор: | Bumble-Bee [ 16 июл 2010, 13:31 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
GT-girl Отпуск должен быть 36 дней Спросите у своего главбуха |
|
| Автор: | SuperStar [ 16 июл 2010, 21:21 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
Syrianprincess писал(а): SuperStar При сокращении вам положено выходное пособие... Средняя з/п - это то, что начислено по ведомости, удержания не входят. От бухгалтерии имеете полное право требовать ведомости, обязаны предоставить, а в случаее чего пересчитать... выходное пособие - это ЗП за месяц? а за второй месяц сразу выплачивать должны, или через месяц после увольнения? удержания - это налоги? а больничные входят в расчет средней ЗП? |
|
| Автор: | Bumble-Bee [ 20 июл 2010, 07:04 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
SuperStar Больничный в расчет не входит, он сам рассчитывается из средней з\п Ст 178, 180 ТК РФ: В связи с сокращением численности работников увольнемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение 3го месяца по решению органов службы занятости при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен... |
|
| Автор: | Рапунцель* [ 21 июл 2010, 23:24 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
Syrianprincess помогите, если сможете, и мне. У glheub ситуация. Сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ей предложили новую работу, но с условием, что со старой нужно уволиться быстро. Работодатель предложил подписать соглашение: ее уволят быстро, без требования отработать две недели и без согласования в головном офисе в случае, если дату увольнения поставят - июнь 2009 года . Каким способом можно работодателя заставить уволить девушку, сидящую в официальном декрете так, как нужно ей 
|
|
| Автор: | ИннаГре [ 22 июл 2010, 13:48 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
Здравствуйте. Проработала в госучреждении 4 года. Был отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, затем до 3лет. За эти 3года многое изменилось в организации, всех сократили, кроме директора и меня (т.к. я была в отпуске), учреждение ликвидировалось. Собралась забрать трудовую книжку по истечению 3лет, а мне говорят, мы тебе последние1,5года ставим прогулы,ты не выходила на работу, никакого заявления не было. Если на то пошло, и выходить не куда было, место сократили. И трудовую не отдают. И подскажите пожалуйста, что мне делать? |
|
| Автор: | Bumble-Bee [ 22 июл 2010, 19:26 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
Рапунцель* Уволить вы никак не заставите, это подсудное дело, а вот уволиться по собственному желанию она имеет полное право, пусть в заявлении указывают требуемую дату увольнения |
|
| Автор: | Bumble-Bee [ 22 июл 2010, 19:29 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
ИннаГре Ставили прогулы полтора года и не уволили ??? Бред какой-то... Вы заявление на отпуск до 3 лет писали ??? Если компания ликвидирована, вас должны были рассчитать и уволить по этой статье, предварительно предупредив о ликвидации за 2 месяца...Дайте больше информации, а лучше позвоните на Пологую, 68, это инспекция по труду. Не выдавать трудовую книжку не имеют права, можете потребовать денежную компенсацию за каждый день просрочки... |
|
| Автор: | Марфик [ 22 июл 2010, 20:17 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
Я работаю в Вузе. Меня с 20 июля отправили в отпуск. В июле я работала в приемной комиссии. А 22 я уже должна была отдыхать, но меня вызвали с отпуска по определенным обстоятельствам еще на один день. Сейчас я прошу один день отгула, а мне говорят, что не имеют право в учебный год. Они предлагают только продлить на один день мой отпуск. Но для меня это не играет никакой роли, так как в тот день, который происходит продлевание отпуска, у меня не рабочий день в Вузе. Я прошу дать отгул в рабочий день, мне отказывают. Кто прав и что делать? И денежное компенсация меня не устраивает, так как мне лучше отгулять тот день. |
|
| Автор: | Bumble-Bee [ 27 июл 2010, 15:28 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
Марфик Из отпуска вас могли вызвать только с вашего письменного согласия, было такое ??? По закону вам должны предоставить любой удобный для вас день в счет отпуска, либо присоединить этот день к следующему отпуску. |
|
| Автор: | Leonella [ 20 авг 2010, 20:59 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
Syrianprincess Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в ноябре у меня истекает отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, как я должна уведомить работодателя о своем выходе и должна ли вообще? |
|
| Автор: | Bumble-Bee [ 21 авг 2010, 11:50 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
Leonella Просто напишите письменное заявление на имя руководителя о том, что с такого-то числа выходите на работу и все... |
|
| Автор: | Приамурская [ 30 авг 2010, 15:45 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
подскажите пожалуйста, если во время отпуска я брала больничный по уходу за ребенком, имею ли я право на продление отпуска? Бухгалтер сказала (правда, неуверенно, мол, раньше так было), что такое возможно только если сам болел, а ребенок "не считается" |
|
| Автор: | Bumble-Bee [ 30 авг 2010, 16:31 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
Приамурская Нет, отпуск не продляется, только если ребенок заболеет незадолго до/сразу после окончания отпуска |
|
| Автор: | Приамурская [ 30 авг 2010, 17:45 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
Syrianprincess вот у нас так было. я в отпуске с 24 августа, ребенок заболел 22-го (больничный с понедельника, 23-го). это подпадает? |
|
| Автор: | Bumble-Bee [ 31 авг 2010, 09:52 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
Приамурская Вообще да, отпуск должен быть продлен, но в каждой компании свои порядки... |
|
| Автор: | atiyana [ 31 авг 2010, 10:43 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
Syrianprincess подскажите, пожалуйста имею ли я право взять полный отпуск 36 дней перед декретом согласно ст.260..как бы авансом за 2010-2011г,учитывая что работаю на предприятии чуть больше года,точнее с 3.08.09 очередной отпуск за 2009г отгуливала в апреле мае и оставшуюся часть сейчас до 07.09.10 в декрет мне с 14.10.10..хочу невыходя из этого в отпуска пойти в следующий очередной,положенный беременной по ее желанию,даже если она не отработала 11мес.. в кадрах мне отказывают..говорят ,пока не заработала  насчитали токо 21 день..говорят,чтоб брала больничный..но как я его возьму? помогите разобраться и что мне предпринять? |
|
| Автор: | Bumble-Bee [ 31 авг 2010, 14:52 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
atiyana Еслив апреле-мае вы отгуливали за 2009 год, то сейчас тогда отпуск за какой год ? И сколько дней вы отгуляли тогда и сейчас ??? Опишите ситуацию более подробно, пожалуйста... |
|
| Автор: | atiyana [ 31 авг 2010, 17:53 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
в апреле я брала половину отпуска за 2009г..сейчас догуливаю оставшиеся дни..за отработанный год(2009-2010) с 3.08.10 пошел второй год моей работы..т.е по сути с сентября 2010г я хочу взять отпуск ,который мне положен будет в след году(2010-2011)..в кадрах говорят,то что я не отработала полгода,то не могу взять полный отпуск за этот период..а токо 21 день почему то насчитали..я ссылаюсь на ст.260 ТК или я не права что имею право взять этот отпуск перед декретом,ведь потом он мне уже по сути будет не нужен..я буду находиться по уходу за ребенком |
|
| Автор: | Bumble-Bee [ 31 авг 2010, 19:44 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
atiyana Ваш кадровик скорее всего артачится из-за уже сделанного графика отпусков на этот год, ведь чей-то отпуск из-за вашей беременности придется переносить... На статью вы правильно ссылаетесь, закон на вашей стороне... хотя если 7 сентября кончится ваш очередной отпуск, то взяв даже 21 день, вы как раз уложитесь к 14 октября и потом спокойно уйдете в декрет... |
|
| Автор: | Impressed [ 31 авг 2010, 20:04 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
Syrianprincess здравствуйте!Я устроилась на работу недавно, после испыт.срока меня устроили официально-я написала заявление, сделали запись в трудовой и выпустили приказ о приеме на работу. Но никакого трудового договора я не подписывала. Директора компании сейчас нет в городе, и до НГ не будет..скажите - его обязательно подписывать с точки зрения "официальности"работы?вроде как я работаю официально и в то же время нет..
|
|
| Автор: | atiyana [ 31 авг 2010, 20:52 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
Syrianprincess спасибо за ответ.. к сожалению если б хватало 21дня как они насчитали,то проблем бы не было..но с 7.09 по 14.10 более 30дн и поэтому я хочу взять полный отпуск,а не 21 день.. подскажите,если кадры все таки не посчитаеют правильно как мне поступить,стоит ли обратиться в инспекцию по труду? |
|
| Автор: | Byanka [ 31 авг 2010, 20:59 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
atiyana а вот мне кажется вам все правильно посчитали. вы берете отпуск авансом за отпускной период 03.08.10-02.08.11. больничный у вас с 14 октября на 140 дней, закончится примерно в конце февраля-начале марта. потом начинается уже отпуск по уходу за ребенком, который не дает право на ежегодный отпуск. т.е. с 03.08.10 по 02.08.11 право на отпуск у вас возникает только за 7 месяцев. в году вам положено 36 дней отпуска, т.е. по 3 за каждый месяц. Итого 3*7 месяцев = 21 день. статья 260 соблюдена -Вам выдают авансом весь отпуск за 2010-2011 г. |
|
| Автор: | atiyana [ 31 авг 2010, 21:17 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
Byanka может и так у нас вообще отпуск 48 или 50 дней..но это по1 дню за каждый месяц проведенному во вредных условиях..а т.к я в них не буду находиться получается 36дн..про 7 мес никто не говорил..поэтому и спрашиваю здесь совета
|
|
| Автор: | Byanka [ 31 авг 2010, 21:22 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
atiyana а с врачом никак нельзя договориться, чтоб больничный дала? |
|
| Автор: | atiyana [ 31 авг 2010, 21:26 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
завтра на прием..попробую Byanka спасибо вам за разъяснения..а то я думала у нас вообще что ли беспредел 
|
|
| Автор: | Приамурская [ 31 авг 2010, 21:43 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
Syrianprincess т.е. в принципе, компании закон может быть не указ? а можно номер статьи, на которую я могу сослаться? |
|
| Автор: | Tat.15061980 [ 31 авг 2010, 21:59 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
Подскажите пожалуйста, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в сентябре следующего года мне нужно будет выходить на работу. Перед уходом в декрет я не ходила в отпуск, который мне полагался...положен ли мне будет отпуск сразу же после того, как я выйду на работу или он уже усе...типа кто не успел
|
|
| Автор: | Bumble-Bee [ 01 сен 2010, 10:49 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
Impressed Закон обязывает работодателя оформить письменный трудовой договор, так как в нем прописаны как ваши права и обязанности, так и работодателя. В случае возникновения трудовыйх споров ТД - это основной документ. Поинтересуйтесь в кадрах и возьмите копию приказа о приеме на работу... |
|
| Автор: | Bumble-Bee [ 01 сен 2010, 11:02 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
Tat.15061980 Статья 260 дает вам право на отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, только напишите заявление заранее, чтобы не было сюрпризом для руководства |
|
| Автор: | Bumble-Bee [ 01 сен 2010, 11:16 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
Приамурская При заболевании ребенка в период, когда мать не нуждается в освобождении от работы, например находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, больничный по уходу за ребенком выдается со дня, когда мать должна приступить к работе. То есть в этом случае больничный по уходу за ребенком женщине выдается и оплачивается только с того дня, когда она должна была приступить к работе после окончания отпуска без учета дней от начала заболевания ребенка. При этом время ухода за ребенком, приходящееся на дни отпуска, засчитывается в период этого отпуска. Та как в отпуск вы ушли 24-го, а больничный с 23-го, то этот день вам должна оплатить компания... остальные дни идут за счет отпуска... Статьи в ТК РФ, разъясняющей оплату отпусков нет, разъяснения даны в комментариях или справочниках. Как я уже говорила, у всех компаний по разному, в некоторых идут женщинам на встречу и продлевают отпуска или оплачивают дополнительно (но мало), в некоторых нет... В том случае, если вы сами заболеете, тогда имеете полное право на продление своего отпуска... |
|
| Автор: | Bumble-Bee [ 01 сен 2010, 11:19 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
atiyana Вопрос однако очень спорный. По логике да, вам правильно насчитали 21 день, но по закону, так как вы беременная, вы имеете полное право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск как до отпуска по Б и Р, как сразу после него, так и после отпуска по уходу за ребенком. И не на 21 день, а на положенные 36 дней... |
|
| Автор: | atiyana [ 01 сен 2010, 11:43 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
Syrianprincess писал(а): atiyana Вопрос однако очень спорный. По логике да, вам правильно насчитали 21 день, но по закону, так как вы беременная, вы имеете полное право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск как до отпуска по Б и Р, как сразу после него, так и после отпуска по уходу за ребенком. И не на 21 день, а на положенные 36 дней... да я сегодня была в инспекции по труду..мне сказали что 36 дн могу использовать до отпуска по БиР..спасибо вам..
|
|
| Автор: | Приамурская [ 01 сен 2010, 21:54 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
Syrianprincess поняла, спасибо |
|
| Автор: | аннета [ 03 сен 2010, 14:05 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
Syrianprincess Я нахожусь в следующей не очень приятной ситуации. Директор узнав о моей беременности, предложила другую должность (более низкооплачиваемую) или увольнение. Настаивает на том, что я не прошла испытательный срок (хотя он закончился 2 месяца назад). От другой должности я отказалась, обещают уволить, хотя понимаю что не имеют права. Заявление на увольнение не писала. Что делать в данной ситуации? |
|
| Автор: | Aroma [ 03 сен 2010, 14:10 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
Syrianprincess, подскажите про трудовой стаж. Я жена военнослужащего. Прибыли во Вл-к в августе 2009 г. Уволена 26.06. 2009 г. по собственному желанию в связи с переводом мужа к новому месту службы (запись в трудовой есть). Устроилась в ноябре 2009 г. С 16 по 25 августа 2010 г. включительно была на больничном (сама). Больничный посчитали 60% от заработка, т.к. стаж маленький менее 5 лет. Это правильно? Хотя работаю в общем с 1997 г. Раньше у жен военнослужащих были льготы. Сейчас есть что-нибудь? Или весь мой стаж коту под хвост? 
|
|
| Автор: | Bumble-Bee [ 03 сен 2010, 15:48 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
аннета В данной ситуации только готовиться к разборкам с начальством...уволить не имеют права...Про испытательный срок - бред сивой кобылы, если не прошли, тогда надо было сразу увольнять, есть такая статья, а сейчас уже все... Если что, сразу звоните или бегите на Пологую, 68 - это инспекция труда... |
|
| Автор: | аннета [ 03 сен 2010, 16:04 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
Syrianprincess Спасибо. В понедельник пойду в инспекцию труда писать на них заявление |
|
| Автор: | ПочтиСчастливая [ 04 сен 2010, 08:19 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
Syrianprincess, здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, хочу уволиться, начальство возражать не будет. Прочитала, что можно уволиться не просто по собственному, а по уходу за ребенком до достижения им 14 лет. Подскажите, пожалуйста, статью ТК и правильно будет написать в заявлении: "Прошу уволить меня по собственному желанию по уходу за ребенком до достижения им 14 лет"? Спасибо. |
|
| Автор: | Bumble-Bee [ 04 сен 2010, 08:58 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
ПочтиСчастливая Именно такой статьи нет, увольняют по 80й, просто в трудовой так и пишут "Уволена по собственному желанию в связи с некобходимостью ухода за ребенком до 14 лет". В заявлении пишете тоже самое... |
|
| Автор: | ПочтиСчастливая [ 04 сен 2010, 11:40 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
Syrianprincess спасибо
|
|
| Автор: | svetlanapm [ 06 сен 2010, 13:01 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
Syrianprincess Здравствуйте!!! Подскажите пожалуйста: хочу уйти в учебный отпуск, руководитель не подписывает заявление. Что в этом случае можно сделать? Могу ли я зарегистрировать свое заявление в отделе кадров и уйти в отпуск без согласия руководителя? Не будет ли это расценено как прогул? Заранее спасибо! |
|
| Автор: | Bumble-Bee [ 07 сен 2010, 07:47 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
svetlanapm Если получаете первое высшее образование, имеете полное право на отпуск для сдачи сессии, пишите заявление, прикладывайте справку из деканата о сроках для сдачи сессии. Если директор не подпишет, то либо регистрируйте у секретаря во входящей корреспонденции, либо заказным письмом с уведомлением высылайте. Лучше конечно решить дело миром, потому как уволить то за прогулы вас смогут, а вам придется потом в суде доказывать, что вы не прогуливали... |
|
| Автор: | aluna [ 07 сен 2010, 12:49 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
Syrianprincess я вам в личку писала
|
|
| Автор: | Bumble-Bee [ 07 сен 2010, 17:49 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
aluna В личке пусто |
|
| Автор: | orANGELove [ 12 сен 2010, 11:05 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, мои права. Работаю на сдельщине, отпускные, больничные - не платят (до декретных дело пока не дошло, думаю то же не заплатят ) - это правомерно?
|
|
| Автор: | Bumble-Bee [ 12 сен 2010, 15:52 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
orANGELove Трудоустроены официально ??? |
|
| Автор: | KatushKa-L [ 15 сен 2010, 15:05 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
Добрый день. Подскажите пожалуйста. Я сейчас в отпуске по уходу за ре до 1,5 лет. Хочу выйти почти на 2 месяца раньше. 2 раза приходила на работу, а начальница говорит что ей некогда со мной решать мои дела и приходи завтра..Такое ощущение, что просто отфутболивает..Как быть? И вообще - можно выходить на работу раньше положенного? Заранее спасибо. |
|
| Автор: | Bumble-Bee [ 15 сен 2010, 16:42 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
KatushKa-L Конечно можно, напишите заявление на имя начальницы и укажите, когда хотите приступить к работе, отказать не имеют права... |
|
| Автор: | Bumble-Bee [ 15 сен 2010, 16:44 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Неактивно |
Девочки, в связи с приближающейся датой родов, консультации приостанавливаю, уж извините  ... Как только оклемаюсь, так сразу выйду на связь....
|
|
| Автор: | KatushKa-L [ 16 сен 2010, 14:37 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Консультирую по кадровым вопросам |
Syrianprincess писал(а): KatushKa-L Конечно можно, напишите заявление на имя начальницы и укажите, когда хотите приступить к работе, отказать не имеют права... спасибо! удачи Вам! |
|
| Страница 1 из 1 | Часовой пояс: UTC + 10 часов |
|
Администрация сайта не несет ответственности за содержание рекламных материалов и информации, которую размещают пользователи. Ответственность за достоверность информации, адресов и номеров телефонов, содержащихся в рекламных объявлениях, несут рекламодатели. |
|