Девочки, подскажите может кто знает ---
Мужчину сокращают на работе , а на нем висят 3 иждивенца жена в декрете, 2 сына 2,5 года и 5 месяцев, и родители - пенсионеры вдобавок еще ...........сокращают, как я поняла, его должность - предложить ему ничего не могут - так как нечего предлагать......
тут кто-то из знакомых говорил что вроде если есть иждивенцы - то не имеют права сократить - может кто-то знает поподробнее об этом
или кто мож посоветует хорошего юриста по этому вопросу

Статья 179 ТК РФ.
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации

При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

Иждивенцы в этом случае-только дети.
У пенсионера доход- пенсия,у жены доход- пособия по БиР ,а потом и до 1,5 лет.Суммы дохода при этом не имеют значения. поскольку,если доход на каждого члена семьи менее установленных минимумов в крае,то семья имеет право встать на учет в соцзащите и получать льготы по оплате жтлья,монетизированные и даже детское пособие (не из ФСС,из бюджета). Иждивенцы те,кто не имеет дохода.Накакого.

как-то не сталкивалась с этим, но знаю что ,давненько уже, соседка оформляла брату справку через дурку и посадила его к себе на иждивение............... но он же получается взрослый человек и имел какое-то пособие или пенсию, значит что получается что он был не иждивенцем или иждивенцем с доходом??????????????????7

сейчас зашла в соседнюю темку и возник вопрос - а если жена - по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет??????????? она сидит дома, не работает, никаких пособий не получает , т.е. дохода нет - она является иждивенцем или нет в этом случае????????????7

Или даже в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и получает пособие 100 руб в месяц Она что же не является иждивенцем, т.к. получает эти "деньги"?!!!!!

Дело в том,что для различных ситуаций законодатель определяет иждивенца очень вариативно. А вот применительно к этой ситуации проводят аналогию с понятием иждивенца в целях льгот по налогу на доходы кормильца(ведь по НК РФ мужчина вправе был пользоваться льготой по НДФЛ- на все,кто находится у него на иждивении).Но ведь на этом рабочем месте он льготами на пользовался и не объявлял о том,что содержит иных иждивенцев,кроме детей. Есть понятие иждивенец- человек, находящийся на полном содержании или получающий от другого человека помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию. И есть понятие- не работающий член семьи.Он не выполняет трудовых обязанностей ( по к-л причине-декрет,пенсионер ..),но имеет к-л доход. Иждивенец может и не быть членом семьи и не проживать совместно с тем, от кого принимает помощь.

Дайте, пожалуйста, совет: я работаю по срочному договору, хочу уволиться по собственному желанию, и должна быть свободной с 12 января, это обязательное условие! Если я напишу заявление об увольн. в последнюю неделю декабря, то будут ли новогодние праздники считаться в 2 недели, который я обязана отработать по ТК?

Да, праздники входят в календарные недели. Только сможете ли Вы сами закрыть/передать дела?
и еще, при желании реально уволиться ни дня не отработав. Я читала, что эти две недели, указанные в ТК противоречат конституции, тк являются принудительным трудом. Другое дело, что рекомендаций хороших после такого никто не даст.

Очень интересное замечание... На практике часто сталкивалась, что работодатель и сам не приветствует отработку этих двух недель. Говорят, что с такого работника, который работает принудительно, все равно мало толку. Больше вреда: создает напряженную атмосферу в коллективе, разлагает морально так сказать, агитирует других на увольнение, обсуждает недостатки начальства (типа терять уже нечего).
Поэтому может Вам, иденя, стоит это с начальством обсудить? Может, им тоже не нужна ваша отработка?Вы ведь явно в это время не дела собрались передать, раз на выходные дни рассчитываете.

можно еще уйти в отпуск с последующим увольнением, я так делала чтоб не отрабатывать. это конечно при условии если отпуск не отгуляли

Разговор с начальством в данном случае неминуем. Послепраздничные рабочие дни, а не календарные вы должны будете отработать, т.е. после 12.01.2010 г.+ 2 недели.

Что-то мне кажется что работающие по срочному трудовому договору могут рассторгнуть его, предупредив работодателя за срок меньший,чем 2 недели.
Нет под рукой Трудового кодекса глянуть. Может и ошибаюсь конечно.

Что-то озадачилась этим вопросом ,
опять же почему-то мне кажется, что речь не идет в Трудовом кодексе о рабочих днях (что надо предупредить работодателя за 14 дней), а значит речь идет об обычных календарных днях.
Но опять же сомневаюсь в своих словах. Надо посмотреть в Трудовом кодексе.


Порылась в инете - предупреждать надо за 2 недели. Но там нет слов о том, что это должно быть в рабочих днях. А значит в обычных календарных. Только если работник был принят на работу по срочному договору на срок до 2 месяцев, то тогда предупреждать за 3 дня.

В нашей фирме новые руководители, они решили что женщинам там не место и почти всех уже уволили. Про меня тоже мужу сказали (мы вместе работаем), что уволили бы только не имеют права, и не хочу ли я сама написать заявление я хотела отдать ребенка в ясли при первой возможности и выйти на работу, а теперь вот думаю написать заявление по уходу до 3-х лет и где нибудь неофициально устроиться) или вообще родить сразу второго (планировали чуть позже), хоть декретные получу нормальные там белая зарплата хорошая
Вопрос: не имеют же права выгнать до 3х лет или до скольки? И еще они хотят сменить название фирмы что бы все долги простить, что мне тогда нужно будет делать?

что значит- сенить название......если просто название сменить- долги не простятся....а иначе для прощения-просто бросают фирму но там вы числитесь.или ликвидируют,тогда имеют право всех уволить и ва тоже......А убрать женщину в отпуске по уходу до 3хлет-сократить или т.п.-не имеют права.

Vorobey
отупела в декрете ликвидировать конечно же старую фирму и открыть новую

А в этом случае- имеют право уволить
Тогда должны не менее чем за 2 мес предупредить и 6 мес выплачивать средний по ликвидации,тем,кто по уходу до 3х.

Vorobey
а предупредить должны лично или письменно? и как они будут выплачивать если предприятия уже не будет существовать? тут немножко не пойму