Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я не работающая. Документы подала на пособие только недавно. Так получилось. Нам уже почти 9 мес. За нашу "просрочку" нам ведь уже ничего не выплатят? То есть за эти наши "прожитые месяцы"? Платить будут только начиная с 9 мес?

а ни кто не знает куда можно позвонить пожаловаться что детские с декабря не платят, говорят денег нет, а народ по командировкам только так мотается, значит что то да есть
я помню звонила куда то (на гайдамаке вроде в юр.отдел а сейчас не помню как это называется что бы даже в справочную позвонить) когда мне не давали единовременное, там спросили фамилии руководителей и телефоны и через 10 мин мне с работы перезвонили и сообщили что могу приезжать за деньгами, а то мозг компостировали несколько месяцев
вот и думаю повторить звонок

Вообще-то будут платить с даты рождения,если вынапишете прошение восстановить срок давности в связи с тем,что ранее не могли ФИЗИЧЕСКи прийти- не с кем было оставить ребеночка и т.п.! В собесе ОБЯЗАНЫ были помочь Вам!Но даже если не подскажут,то срок давности полгода,так что за полгода в любом случае выплатят.

266-088,228-001,608-921 Это все ФСС
Еще Трудовая инспекция 26-89-10

Vorobey
если я устроилась на работу 1 января 2010, а в декрет мне в конце февраля выходить-ну вот взяли мню беременную-ведь у нас в стране не должно быть дискриминации на этот счет-официальная зп 20 000 руб. каим образом в моем случае будут начисляться декретные и пособие по уходу за 1м ребенком до 1.5 лет.
и еще раз-для уточнения-все вышеперечисленные опции компенсируются предприятию из бюджета через соц.страх?

Да так и будут- исходя из заработка.За январь и февраль.Деленные на календарные дни Января и проработанные,приведенные к календарным-февраля. Детское 40% среднего. Исходя из имеющихся данных.Т.е. опять же-январь и февраль.И ,конечно,эти пособия из ФСС.Все как обычно.В штатном режиме. Главное для пособия по БиР чтоб страховой стаж был более 6мес.

Vorobey
под страховым стажем понимаем любой страховой стаж-и с другого места работы и вне зависимости от перерывов?гл

да.
Vorobey
по-моему в расчет надо брать только январь, т.к. если в декрет в конце февраля, то берется 12 мес. до наступления страх.случая.

Helenka

Да,вы правы. Но если как пишут на конец февраля декрет ( а ,возможно,это будет 28/02)то можно брать смело весь февраль.Во всяком случае,ранее этого не запрещалось.А уточнений новых по этому вопросу нет.

Vorobey
Helenka
спасибо большое=)

Скажите пожалуйста декретный лист, он оплачивается как больничный? У меня учебный год рабочий с сентября по июль, если я ушла в декрет в сентябре мне должны заплатить отпускные? исходя из того что декретнй это тотже больничный. Получается у меня 4 месяца. Ещё у меня такой вопрос при выходе на работу раньше 1,5 лет, не на полный рабочий день детские должны оставить или вышла всё только зарплата?

вы имели в виду ОЧЕРЕДНОЙ отпуск? Если к дате декретного БЛ Вы неотгуляли дни очередного отпуска,то имеете право взять отпуск как еред декретом,так и после него, так и после отпуска по уходу до 1,5 лет.
Эту фразу не поняла- расшифруйте!
Если вы решите выйтина работу на условиях неполного рабочего дня (недели), то вместе с заработной платы будете получать полноценное детское пособие до 1,5 лет.

Я имела в виду у меня, декретный ( примерно 4 месяца) это тот же больничный и на него начисляют отпускные. Так ли это?
Спасибо за ответ на 2-ой вопрос.

Lysik,
Больничный лист выдается в связи с заболеванием, травмой, по беременности и родам (выдается за 70 дней примерно до родов и продолжительностью минимум на 140 дней).
Таким образом, если вы имеете в виду, декретный - это нахождение ДО родов и немного ПОСЛЕ нахождение на больничном, то да, декретный - тот же больничный. Но лучше понятия не путать) Отпускные на него не начисляются, но период нахождения на больничном по беременности и родам включается в стаж для отпуска.
Т.е. к примеру, если вы устроились на работу в июле 2009, в сентябре 2009г ушли на больничный, родили, посидели в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, а потом вышли на работу, то вы имеете право на отпуск за период июль 2009 - дата окончания больничого по беременности и родам.

Прошу прощения, если в этой теме все задают вопросы, а отвечает один человек.

Алена Ласка
Да,не за что извиняться)))) Это не только моя ветка. Пусть все,кто может помочь человеку- помогают.

Lysik
я вижу,что есть какие-то особенности у вас на работе......но немогу понять ...какая у вас профессия-кем вы трудитесь,что работете учебный год?А потом,когда учебный год закончился,что вы делаете.у вас трудовой договор -срочный ,т.е. на определенный период?
Дело в том,что всеря нахождения в отпуске по береиенности и родам ВХОДИТ в стаж для исчисления календарных дней отпуска.Но судя по тому как вы ставите вопрос,Вам отпускные выдавали деньгами а отпуск вы фактически не гуляли?Смущает фраза- "начисляли отпускные" на отпустк по БиР........

Я работаю преподавателем в институте. Рабочий год у меня считается с сентября по июль, затем отпуск. В 2008-09 уч. год. (с сентября по июль) я отработала, ушла в отпуск, затем вышла на рабочий год 2009-2010(с сентября по июль), отработала один день и ушла в декрет. До 3-х лет сидеть нет возможности хочу выдти на работу в сентябре(2010-11 уч. год). Сейчас думаю как мне лучше поступить выдти в конце июня чтоб выплатили отпускные за 2009-2010 год или в сентябре(2010-11 уч. год). А отпускные мне должны будут в любом случае за год 2009-2010 насчитать. Надеюсь что я всё ясно разъеснила, ой, ошибочка вышла! что озадачиваю, помогите разобраться, спасибо

Рабочий год равен календарному. Отпуск тоже в ходит в работу. Просто у вас такой длинный (отраслевой отпуск). Вы же не увольняетесь каждый июль, а просто в отпуск уходите, как все остальные, у кого отпуска 28-36 дней.
У вас получается два рабочих периода: 01.09.08 - 31.08.09 и 01.09.09 - 31.08.10, со 02 сентября 2009 г. вы в декретном отпуске. Он у вас заканчивается 19 января 2010 года. Сейчас вы в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? ТО есть вы хотите прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в конце июня? Так?

Да я хотела выдти в сентябре, но думаю что предётся выдти в июне чтоб получить ещё отпуск ежегодный( он мне положен?).

Lysik
понятно все) да ,как писла APPLE
выше у Вас отраслевой отпуск ,как у преподавателя больше,чем у других. И это- нормально))).Теперь вы сидите с ребенком,которому еще нет 1,5 лет. Следовательно, получаете детское пособие по этому основанию.
Теперь вот варианты Вам на Ваш вкус, если сумма Вашего пособия до 1,5 минимальная.
Вариант 1. Все-таки досидеть в отпуске по уходу до 1,5 лет и выйти на работу на неполный рабочий день. Получать будете ЗП,пропорционально отработанным часам . И детское пособие до 1,5 лет. Для этого достаточно,чтобы за рабочую неделю (день) вам ставили всего лишь на 1 час меньше Вашей нормы.Преимущество еще в том, что в этом случае вы зарабатываете новый очередной отпуск. А если б просто сидели до 1,5л и получали пособие,то очередного отпуска не заработали!
Вариант 2. Время,конечно немного упущено.. Но и сейчас модно так сделать. Вы прерываете отпуск по уходу до 1,5л о чем пишете заявление. И уходите в очередной отпуск.Надо посмотреть,сколько там дней положено за прошедн\ший ваш рабочий год. И если сумма отпускных ежемесячно будет более вашего пособия до1,5л,то это- выгодное мероприятие. По окончании очередного отпуска опять уйдете в отпуск до 1,5л ,или пойдете работать на неполный рабочий день ( неполную неделю).
Вариант 3. Досидеть до 1,5. Пойти в очередной отпуск (сколько там накопилось,опять же). Потом выйти на работу.Все это надо просчитывать по датам и деньгам