Даже если вы увольняетесь по собственному желанию, но ваше увольнение законодательс связывает с предоставлением каких-либо льгот или преимуществ, РАБОТОДАТЕЛЬ обязан указать в формулировке увольнения.
Например,
Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Это пункт 5.6. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ 10 октября 2003 года № 69.
Это формулировка сохранит НЕПРЕРЫВНОСТЬ стажа. В общий стаж эти годы не войдут. Но! Выйти на работу вы должны не позднее 14-летия вашего ребенка.
