Треугольник

Вот и я не пойму. У работника трудовые отношения с предприятием (и его руководителем), а не с бухгалтером. Почему бухгалтер решает эти вопросы (делать или нет запись в тр.книжке). Выяснить позицию руководителя, он может вообще не в курсе. Деньги вернуть предприятию, как излишне выплаченные. Ну и руководитель сам решит, что делать со своими работниками ( в том числе с бухгалтером).
Добавлю.
Если бухгалтер позвонила и попросила это дело (возврат денег) не афишировать, ведь у всех могут быть ошибки, то это одно дело, а если позвонила с наездом (типа, быстро деньги на бочку, а то записи не будет), то решать проблему с руководством, а не с шантажисткой
Это в случае, если у Вас не возникает вопроса: вернуть деньги или нет, и Вы просто возмущены поведением бухгалтера. А если думаете, вернуть или нет, то не знаю.

Да, можно и это будет правильно. Потому что трудовая к возврату денег не имеет никакого отношения.

Руководитель и бухгалтер всегда в одной связке.

Добавлено спустя 1 минуту 48 секунд:
Компания не обеднеет от ошибки бухгалтера, а вот запись в трудовую не получит тот кому она Важна.

и тем не менее вопросы увольнения решаются с руководителем. В крайнем случае с отделом кадров (если руководитель недосягаемая в конторе величина)

Ну тогда за запись в трудовой можно много чего требовать

зуец
всю черную работу делают подчененные ( бухгалтер)

Добавлено спустя 6 минут 18 секунд:
анна-ева
да, к стате ошибку бухгалтела, обнаружат фонды куда она перечислила не верно с з/п или отпускных

Работала я в одном ООО, там обязанности отдела кадров исполнял бухгалтер.

чего? какие фонды? была завышена сумма начисления (не важно з/п или отпуск) снеё ужержан НДФЛ и перечислены налоги в фонды, неверная сумма выплачена сотруднику. Какие фонды (у них вообще ФОТом показатели идут)

А деньги лучше вернуть.

А мы когда-то на работе, когда кассир случайно ошиблась и в кассе образовалась недостача, скинулись всем коллективом и покрыли ее.

Тем, что покупателя не найти. Да и если найти, как доказать? А вы есть.

Девочки, спасибо всем за ответы. Мне нафиг чужое лишнее не надо и конечно же все верну, уж тут я сильно верю в карму и то, что потеряю больше потом.
1. Вопроса о том что за сумма не возникло, тк были регулярные бонусы от руководства, которые раздавались неравными частями всем сотрудникам
2. В отпускных эта сумма не фигурировала, как выяснилось( равно как и факт того, что мне и налоговый вычет за ребенка не делался, но это, как говорится, совсем другая история)
3. Тему создала от возмущения поведения этой особой, потому как за время работы с ней комментарии типа" ну подумаешь, не доплатили 200-600 рублей, не такие уж и деньги, чтоб возмущаться" сначала веселили, а под конец сильно раздражали
4. А нифига ей не будет, тк она чья- то там дочка
5. Всех бухгалтеров прошу не обращать внимание на фразу о спокойной жизни-это я только к ней применимо. Всеми профессионалами же восхищаюсь, тк в моей голове не укладывается как можно все это с легкостью считать
6. С первым весенним днем, что ли!! Ура! Мы уехали за подснежниками

Добавлено спустя 6 минут 32 секунды:
А можно вам, гуру бухучета, такой вопрос задать: в бюджетной организации зп делится не на 2( аванс, все остальное), а на 3 и более частей, в итоге зп не ощущается, естессно. Бухгалтерия говорит, что на это никак повлиять нельзя, тк деньги поступают из разных фондов, а на это они, конечно же, повлиять не могут. А как же тогда даты в договоре? Порылась в законодательстве, там вообще пишут, что хоть каждый день, но не реже, чем раз в 2 недели. А хочется раз в две!)) это никак не изменить, да?