а если нет, то как отпускные будут начисляться? я правильно понимаю, что за 3 года, которые я просидела в отпуске по уходу, мне еще и очередной отпуск положен? это месяца 3 примерно?

неа, только за больничный, т.е отпуск по беременности и родам, дней 12 примерно
сорри, что влезла в чужую темку

В том то и дело, что сначала хочу в отпуск, а потом уже начать работать. Т.к. потом мне отпуск не светит из-за подготовки к годовому отчету. а производство у нас вредное, отпуск не компенсируют. Могу отгулять в следующем году, но без оплаты, а мне это, естественно не выгодно. Вот я и хочу сначала выйти в отпуск, потом на работу. Только из материальных соображений, т.к. отдохнула от работы на 2 года вперед.

Syrianprincess
У меня очень индивидуальная проблема...Меня приняли на работу на время декрета основновной сотрудницы, в ТД так и написано - до выхода на работу основного сотрудника. Сначала она написала заявление на отпуск по беременности и родам. и сразу сказала что будет сидеть с ляликом до трех лет, но как только закончился ее отпуск по Б и родам, ей сказали написать заявление сначала на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. а когда он истечет, чтобы написала отпуск до 3х лет. Отпуск до 1,5 лет истекает в мае 2011. и главный вопрос - могу ли я уйти в декрет например, в сентябре 2011 сразу с отпуском до 1,5 лет? Компания работает полностю в белую и по ТК.

Масюля
Очередной ежегодный отпуск вам положен либо до отпуска по беременности и родам либо сразу после него. За время, проведенное в отпуске по уходу за ребенком, ежегодный не предоставляется.

ТАЙНА
Вам нужно с вашим главбухом поговорить, но скорее всего, если не выйдете на работу, то отпускные рассчитают по среднему заработку до ухода в декрет

Marmeladna
Я так понимаю, у вас срочный трудовой договор ???
Писать заявления на отпуск по Б и родам, потом на уход до 1.5 лет и потом до 3-х лет обязательно. Автоматически эти отпуска не предоставляются.
Если отпуск до 1.5 лет истекает в мае 2011, то до 3-х лет аж в конце 2012 года, то есть ваш ТД действует до конца 2012 года. Если вы забеременеете, то уволить вас не смогут, но вот отпуска надо будет считать, можете успеть посидеть до 1.5 лет, а до 3-х не успеть, потому что срок действия ТД истечет...

Syrianprincess
я так и думала. главное что уволить не смогут. хотя где то читала, что работодатель вправе уволить сразу после отпуска по беременности и родам. это так? а если я уйду в отпуск по уходу за ре до 1,5 лет. а первая сотрудница после наступления трех лет ее ребенку, пишет заявление на увольнение, какова будет моя судьба? меня вызовут на работу и если я не согласна буду приступить к работе, меня могут уволить?

Syrianprincess
Спасибо!

Marmeladna
После отпуска по Б и родам вас могут уволить только в том случае, если срок срочного договора истек во время беременности, срок автоматически продлевается до окончания отпуска по Б и родам и только тогда вас могут уволить, если же срок истечет во время отпуска по уходу за Р, договор также будет продлен до окончания отпуска. Вызвать на работу во время отпуска по уходу за Р не имеют права, соответственно и уволить за это не смогут...

Syrianprincess
ой спасибочки!!! вы меня прям успокоили)))

Девочки а кто подскажет как вообще начисляется отпуск? Заплатили сегодня а сумма получилась какая то странная У меня аж но 25 дней отпуск. Кто сможет помочь в расчёте?

Syrianprincess, подскажите, пожалуйста, по интересующему меня вопросу. У меня в сентябре заканчивается отпуск по уходу за ребенком до трех лет, своему работодателю я уже заявила, что готова и желаю выйти на работу. Но у работодателя свои мотивы - за время моего отсутствия они уволили мою замену и мою напарницу, теперь им человек на моей позиции не нужен - обязанности раскидали. Т.е. с одной стороны я боюсь, что меня могут уволить или сократить за ненадобностью - это первый вопрос - на каком основании? Как это должно быть правильно, чтобы не испортить мне трудовую?

Второй вопрос: каковы должны быть действия работодателя, если у них нет для меня "моего" места? Должны ли они предоставить другую работу, соответствующую моему опыту и желанию?

И еще вопрос: когда я уходила в декрет, то моя фирма была самостоятельным ООО, теперь она стала московским филиалом и все ее работающие сотрудники стали сотрудниками московской фирмы, а что с такими "повисшими", как я? Перешла ли автоматом в этот филиал или теперь никто и обязательств передо мной нет?

Если не ошибюсь, если у вас белая зп, и вы отработали предшествующие отпуску все 12 календарных месяцев без отпуска и больничных, то ваш суммарный оклад (белый, со всеми премиями) делят на 12 и на 29,4. а потом данный результат умножают на кол-во дней отпуска. как то так...

Syrianprincess
подскажите, пожалуйста, что должны выплатить при сокращеннии.
берется ли в учет при расчеты средней ЗП больничный, и какую ЗП считают средней - ту что на руки получал человек или ту, кот.начисляли (т.е. до выплаты НДФЛ)
Если работник считает, что его неверно рассчитали при сокращении, может ли он требовать от бухгалтерии расчетный лист, куда обращаться, чтобы проверить , верно его рассчитали или нет?

спасибо

SuperStar
При сокращении вам положено выходное пособие...
Средняя з/п - это то, что начислено по ведомости, удержания не входят.
От бухгалтерии имеете полное право требовать ведомости, обязаны предоставить, а в случаее чего пересчитать...

Key I
Ситуация очень сложная, вариантов множество...
Для начала пишите заявление на имя директора, что с такого-то числа желаете приступить к работе в своей должности. А там смотрите на реакцию директора. Просто так без оснований уволить не смогут...

GT-girl
Отпуск должен быть 36 дней
Спросите у своего главбуха

выходное пособие - это ЗП за месяц? а за второй месяц сразу выплачивать должны, или через месяц после увольнения?

удержания - это налоги? а больничные входят в расчет средней ЗП?

SuperStar
Больничный в расчет не входит, он сам рассчитывается из средней з\п
Ст 178, 180 ТК РФ:
В связи с сокращением численности работников увольнемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение 3го месяца по решению органов службы занятости при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен...