Совесть,
сходите в ветку к кадровикам viewtopic.php?f=938&t=132491, наверняка что-нибудь дельное подскажут

Да не могут беременную уволить , за исключением заведения уголовного дела, ликвидации предприятия, пока заявление не подписано -забрать немедленно! С ней ничего не сделают, пусть стаж да и деньги до 1.6 лет идут.

Terracotta
благодарю. уже написала им

Совесть
Даже если заявление не отдадут пишите новое- о том,что предыдущее заявление просите считать недействительным. А то дату впишут и привет,тогда совсем другой коленкор. И если есть возможность не работать, а сидеть на больничных до декрета- пусть сидит. Уйти беременной на больничный проблем не составит. Если не знаете как,могу подсказать,все по-честному.

Cicada
А что, могут еще и сами поставить дату?
А вдруг вторе заявление не примут, потеряют и т.п.???

Добавлено спустя 1 минуту 20 секунд:
Я по себе помню, что пока заявление не подписано, я имею прво его забрать обратно

господи, как она вообще додумалась заявление написать? это для работодателя наилучший вариант.
пусть пойдет заберет если отдадут если не отдадут, пусть напишет заявление, что отзывает свое заявление на увольнение и сдаст кадровику или секретарю под входящую отметку (пишется в двух экз., один с отметкой себе забирает второй оставляет в кадрах). Если отметку не поставят, пусть отправит заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения, в описи так и указать: "отзыв заявления на увольнение от такой то даты".
Ни по какой статье ее никто не уволит - это все очень успешно обжалуется в суде и работник мигом восстанавливается. Как только пойдет нажалуется в трудинспекцию, что притесняют беременную женщину, работодателя задолбают инспекторы звонками и документальной проверкой.
Если ничего сделать не получится - приготовят приказ на увольнение и ей подсунут подписывать - пусть не подписывает ничего, а на след. день если есть возможность уходит на больничный, либо консультируется с юристом. Обычно звонок или визит юриста работодателя приводит в чувство.
Объяснительных никаких лучше не писать, если пишет - максимально туманно: была у врача поэтому немного задержалась, стало плохо поэтому пришла и была в туалете и т.д.
Вообще пусть не истерит - морду тяпкой и помнить,что трудинспекция и суд на ее стороне. Если работодатель грамотный - прекрасно это понимает. Если неграмотный - значит в документах много косяков и его можно легко на место поставить. Судя по тому, что выговоров нет - работодатель грамотный.

Domino
ну вот надавили, наверное.. на меня так же как-то в свое время надавили.. но потом поняли, что со мной туго придется и сами не стали подписывать завление, а предложили перевести в другой отдел. Ну, конечно, работодатель знал, что моя мама работает в Центре занятости, которая плотно общается с инспекцей, и, естественно, знает мои права и прочее..

а для чего, по-вашему, такое заявление берут??? чтоб в удобный момент вписать нужную дату.
простите за смех, не удержалась.

имеете право забрать обратно в любой момент, даже после того, как заявление подписано, вплоть до дня увольнения.

Добавлено спустя 1 минуту 33 секунды:
я думаю, знакомая ваша отобьется - мало кто будет с беременной связываться - себе дороже. если будут конкретные вопросы - стучите в личку, люблю беременных защищать

ну вобще, я думала в таком документе ты должен сам лично ставить дату, подпись.. иначе будет другой почерк, другая паста.. ну явно же подлог

до момента выхода приказа? или подписания приказа (об ознакомлении)?

несколько это сколько? и что есть "другое". От этого многое зависит.

Совесть
Но ведь подруга его подписала?? Дату поставить не проблема,этим способом многие пользуются. Однако,если заявление не вернут,следуйте советам Domino. Без самодеятельности и паники. Ситуация решаема.

Немного солнца
со слов подуги. объяснительных было много именно за опоздания и одна о недостаче..

Добавлено спустя 3 минуты 42 секунды:
Cicada
подписала

Совесть
В любом случае сейчас нужно пытаться вернуть заявление. А срок у подруги какой?

ну теоретически до ознакомления и выдачи трудовой - т.к. момент выхода работник отследить не может, но нужно посмотреть, я не уверена, т.к. приказ в принипе и сразу издать могут.
вы правы конечно насчет пасты, но есть умельцы это касается должностей которые любят в запои уходить - грузчики, уборщицы, берешь сразу такое заявление и проблем потом с ними нет. но для работодателя это конечно чревато, что в суде выявят фальсификацию.

Добавлено спустя 2 минуты 11 секунд:

однозначно решаема - беременным проще от своих слов отказаться, заявит потом в суде что плохо ей было и не осознавала что делала
еще забыла сказать - все письма нужно слать на юридический адрес работодателя, никак не на абонентский ящик или в отдел кадров

Да,только при этом экспертизу будет оплачивать не работодатель .... Я думаю,что лучше не рисковать, а забирать заявление или писать отзыв на старое с уведомлением,плюс- идти в инспекцию с другим заявлением и описать всю ситуацию не говоря при этом про недостачу и т.п. Чтобы наверняка перестраховаться. Ну и по возможности на больничный.

она материально ответственная? договор о мат. ответственности подписывала? инвентаризация была - в ведомостях расписывалась?

Добавлено спустя 1 минуту 58 секунд:

экспертизу назначит суд в случае необходимости, никто ее ничего оплачивать не заставит
пусть попробует отозвать, если не получится, тогда думать что дальше

Cicada
Domino
девулечки, спасибо вам огромное за консультацию!!!
Все передам подруге.. может, она сама более подробно ответит..

Добавлено спустя 7 минут 15 секунд:

на все вопросы ответ "да"

беременную можно уволить только по одной статье-ЛИКВИДАЦИЯ.
пусть не пользуется положением,не опаздывает, и качественно работает, без объяснительных и замечаний)

Сходила подруга в инспекцию труда. Там посоветовали о факту увольнения обращаться к ним, потом готовиться к суду. Так как работодатель будет увольнять за недостачу (заставили написать еще одну объяснительную).
Кто-нибудь знает, сколько обычно длится суд по таким делам?

от 2 до 6 мес в среднем, может и больше. работодателю невыгодно затягивать - больше денег заплатит.
а должность у нее какая? после недостачи не отстранили от работы с мат. ценностями? сумма большая?