yasya
Да в любой день(месяц) выходите! Важно,чтоб в 12 мес перед ДО был заработок.Можно-во всех12ти,можно в 1 можнов 6 ......Как уж выйдет)И,конечно! отработав месяц,можно и пойти по уходу до 3х опять!

Vorobey
а пособие до 1,5 лет тоже соц страх платит или работодатель?

Соц. страх через работодателя, если вы имеете в виду работающих мам.

это и хотела узнать спасибо

а если я, еще пособие получаю, которое до 1,5 лет и вдруг выйду на другую работу, не на ту, через которое я пособие получаю, я уже пособие перестаю получать? или я должна об этом сообщать кому то?

Вы год или два назад родили ребенка и теперь сидите в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или до 3х лет.

Тогда нужно вспомнить, сколько вы получали в течение 12 месяцев перед уходом в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (именно до 1,5!). Месяц начала отпуска по уходу за ребенком в расчетный период не входит, а 140 (или у кого-то больше) дней прошлого отпуска по беременности и родам в расчетный период входят, но из самих расчетов исключаются. То есть остается посчитать доход примерно за семь месяцев до прошлого отпуска по беременности и родам. http://www.papaimama.ru/arts.php?art=ra ... go-otpuska
подскажите, получается из этого, что из другой суммы будут рассчитываться декретные?

Если вы выйдете на неполный рабочий день - до 7 часов даже, вы сохраните за собой пособие. Тогда никого предупреждать не надо. А если на полный рабочий день, то по-хорошему, вам нужно предупредить своего основного работодателя, так как в этом случае вы теряете право на получение пособия.

Марьянка
APPLE
Женщина ,находящаяся в отпуске по уходу до 1,5л не обязана никому сообщать о том факте,что она работает в порядке и на условиях внешнего совмещения.Ни одним законом это не предусмотрено. И лишь только в одном случае пособие до 1,5л не будут выплачивать-при условии работы полный рабочий день на том предприятии,на котором женщина оформляла отпуск до 1,5.

Сообщать своему основному работодателю необходимо в случае,если пособие по уходу до 1,5л женщина оформляет по не основному месту работы.Это- с 01.01.10.

Vorobey
если я проработаю меньше 3 месяцев, а потом в декрет, выплатят декретные? есть этот минимум, котрый необходимо проработать? где-то встречала инфу, а найти не могу....

Минимума нет.Просто заработок берут за 12 мес,предшествующих уходу в ДО.Вот сколько есть ЗП и календ дней в этих 12 мес-из этого и посчитают.Среднедневную для оплаты ДО можно вывести даже из 1 проработанного дня в эти 12 мес!

Vorobey
я отнесу больничный на основную работу. А на вторую, где я по договору, мне также надо больничный? т.е. в жк должны выписать 2 больничных?

Вопрос.по КАКОМУ договору.Если по трудовому договору (с совместителями заключают,как и с основными)-то в ЖК должны по вашему заявлению выдать столько БЛ ,в скольких местах совмещаете. Если по гражданско-правовому (его еще называют-договор подряда..некоторые....),то ничего не положено,даже БЛ брать не надо на такую работу.Все-равно не оплатят.Потому,что взносы в ФСС с таких договоров не перечисляют!

з/п берется начисленная или выданная на руки? там же налог неслабый...

ЖоржАнна
Начисленная

А за сентябрь я уже могу пособие спрашивать, или его только в октябре полагается получать?

Nataf
Рано ещё в октябре самое то, пособие до 1,5 лет платится за прошедший месяц (так же, как и зарплата)

Море
Это точно, а то мне все говорят, что пособия как и пенсии платят за текущий месяц

да, по трудовому договору... правда я еще там зп ни разу не получала, задержки у них какие то

Пенсии действительно платят за текущий месяц.
Пособие до 1,5 лет - за прошедший, для работающих женщин - это точно, пособие же рассчитывается от заработка, может от соцзащиты и платят за текущий , тут утверждать не берусь.