Изменений по подсчету по календарным, а не раб. дням не было. И по сути разницы никакой, т.к. для подсчета среднего заработка для оплаты больничного, берутся также рабочие дни по производственному календарю. В прошлом году предельный размер для пособий по беременности и родам составлял 15 тыс. руб + район. коэфф. Мне директор оплачивал исходя из черной з/платы, т.к. белая намного меньше. Но это его добровольное желание. А заставить работодателя что-то доплачивать невозможно. По закону рассчитывается все из официальной з/платы.

у меня тоже с сегодняшнего дня предродовой отпуск начинается.
Расчет еще не получила, но я так понимаю ,
что эти 140 дней оплачиваются как отпуск , то есть вы дожны получить среднюю зарплату(за последние 12 месяцев) х 4,5 месяца.

Лариса...
я про черную и не думала. Все по белой считают.

Почти...среднюю ЗП х кол-во РАБОЧИХ дней в кадом месяце...
А таких получилось 90 из 140.

Среднедневная ставка рассчитывается таким образом, что разницы нет, что платили бы по календарным дням, что по рабочим. Я свой рассчет сама делала и точно знаю.

ну может я туплю...

Средняя посчитана. В день.
Дальше получившуюся сумму мне снизили до максимальной (по нормативу СФ) и потом умножили на 90 дней.
А если бы умножили на 140...

Так твоя среднедневная ставка тоже рассчитывалась из кол-ва рабочих дней в месяце, а не календарных. Если б/лист оплачивать по календарным, то и среднедневную надо считать по календарным, а она для пособий рассчитывается в раб. днях. То на то и выходит. А снизили тебе до положенного максимального размера. Ведь платит не предприятие, а ФСС, а там лишнего не заплатят.

Алла, обидно, конечно, что такая разница получается!
А мне вообще ничего не платят, так как в нашей стране мама обучащаяся на очке в универе=работающая мама
Дали 6000 единовременных государственных и потом и кровью выбила что-то около 2000 за "дородовый отпуск"

ну ладно...
Главное, что я уже дома!! И могу готовиться спокойно ко встрече с малышкой:)))
А так у меня муж есть:) С голоду точно не умрем:)))))

Мда... Вот так у нас все...
Зато ты уже МАМА! А остальное постепенно накопится в жизни!

Это точно

Как точно считается б/л сказать не могу, но точно то что вы должны получить средний заработок * 4,5 мес декретного (т. е. если з/п в месяц 1000р, то 4500р). Если ФСС оплачивает меньше, чем эта сумма, то это значит, что ваша фирма находится на вмененки или на упрощенке (при общем налогообложении ФСС получает больше и оплачивает все). У нас на работе недавно одна женщина уволнялась после длительного нахождения на б/л. ФСС выплатила только треть, остальное пришлось оплачивать предприятию (знаю, так как мы не получили премию в тот месяц). По декретному больничному оплачивается 100% от з/п, а из каких средств это проблема работодателя.

мне оплачивали за 140 кал.дней.
расчет велся исходя из белой среднемесячной зарплаты.
те мне платили 4.5 среднемесячных зарплаты.
но поскольку официальная была всего 3 ты, то я получила немного.
каким образом считался среднедневной заработок?
твоя зарплата за 10 мес делилась на количество РАБОЧИХ дней за эти 10 мес?

Да. Считался средний так:
зарплата за месяц делится на кол-во рабочих дней в этом месяце.
Потом вычисляется сумма за все месяцы ( у меня 10, а вообще 12) и делится на общее кол-во раб. дней.

Получилась ср. зарплата в день.

Вот ее потом и уменьшили. А потом умножили на 90 рабочих дней (из 140 дней больничного (календарных)).

Алла, не переживай. редко встретишь того работодателя, который сделает все на совесть. Мне тоже заплатили по белой зарплате которая составляла 2500, в то время как черная была около 17000-20000. Считают всем по рабочим дням, а не по календарным. Но разницы нет. Если бы начисляли за 140 календарных, то среднюю запрплату тоже брали бы не за рабочий день, а за календарный. То на то и выходит. я этот вопрос дотошно выясняла. считают так: всю зарплату за 12 мес (или за 10 как в твоем случае) со всеми коэффициентами, премиями, не облагаемую подоходным делят на количество отработанных дней, получается среднедневная зарплата, и вот ее умножают на количество рабочих дней из 140 дней больничного. Вот собственно и декретные. Есть еще ограничения по среднемесячному заработку, который берется в расчет. но этот закон кстати противоречит другому, я уже подзабыла детали, но была мысль подать в конституционный суд))).

.

Спасибо всем:)))
Да мне уже так хорошо в декрете, что я плюнула на эти замуты... С НГ праздников и выходных правда очень много получилось..

Зато приятно, что как весегда вы откликнулись

Девчонки, меня волнует такой вопрос, уже облазила весь интернет в поисках ответа-не нашла. Я сейчас работаю вместо девушки ушедшей в декретный отпуск, у меня в трудовом договоре так и написано: на время декретного отпуска. Вопрос в следующем, я работаю на этой должности 4 месяца и через год планирую уйти в декрет, но могу ли уйти в декрет с сохранением всех выплат и т.д., если я работаю за девушку, к-я сама ушла в декретный отпуск?

Вообще, если тебя взяли по договору на срок декретного отпуска другой сотрудницы, то по выходу ее из декрета тебя должны уволить, но если к тому моменту ты будешь беременная, то скорее всего тебе предложат перейти на другое место.

Нашла ссылочку
http://forum.moya-semya.ru/index.php?sh ... ntry767016
http://forums.vl.ru/read.php?4,492985,492985,sv=2
http://www.rabota.tomsk.ru/index.php?l=21&fromIndex=720