Vorobey
А просто на полный день выйти можно?

Можно,но тогда вам пособия не будет до 1,5л. Выгодно выйти на 7ч30мин,т к это так же не полный день и получать пособие.Или оно у вас минимальное? или вы уже посчитали и вам выгоднее полный день?

Подскажите,а как мне выйти на полный рабочий день, без сохранения пособия? Я просто не знаю как до нашей кадровички донести информацию, я ей уже и про не полный рабочий день говорила, а она мне про эту комнату толдычит, еще сказала, что если вдруг какая проверка придёт, а у них работает такая сотрудница, а у них нет спец комнаты, то фирму оштрафуют на многомиллионые суммы Я уже думала может действительно есть разница между государственным учереждением и частной конторой в которой я работаю.В чем просто ей прикол так меня дезинформировать, ведь не со своего же кошелька она платит

Жаська
брешет ваша кадровичка Если у вас закончился больничный и вы в отпуске по БиР, то просто пишите заявление о выходе на работу

А незачем ей талдычить. За две недели заявление приносите и все. В нем укажите дату выхода. Пишу про 14дней. Хотя ТКРФ не содержит этого правила-указано заблаговременно. Но вот дайте им эти две недели. Скажите что вы задавали этот вопрос на консультации а трудовой инспекции. Которая на пологой 64))).

Добавлено спустя 1 минуту 38 секунд:
А еще пусть Ваши кадры на бумажке вам напишут законы и статьи где скпзпго и про комнату для кормление и про штрафы за ее отсутствие))). А вы еще раз сходите в трудовую с жалобой ))))

Добавлено спустя 1 минуту 55 секунд:
Вы меньше разговаривает и больше делают. Я так вижу что они просто кого-то приняли на ваше место. И планируют этого работника оставить вместо вас. Или просто от вас избавится. Как от мнениях женщин с детьми.....

Добрый день. Я к вам опять за помощью. С 15.12.15 и по 18.05.16 я нахожусь в отпуске по беременности и родам. С августа и по сентябрь я ходила в ежегодный оплачиваемый отпуск.(36дней)Подошла к своей кадровичке с вопросом, могу ли я после отпуска по беременности и родам пойти в отпуск. На что она мне заявляет, что так и так, не могу, Т. к отпуск я свой отгуляла тютелька в тютелька, то есть не осталось дней с которых я могу пойти снова в отпуск. Знаю что есть статья 260 и что , если я правильно поняла, мне должны предоставить отпуск, даже обязаны. Пока я нахожусь в отпуске по беременности и родам засчитываются ли мне отпускные дни? Прошу рассудить

Жаська,
Сначала следует определить,за какой рабочий год вы отгуляли отпуск.Что очень важно для получения ответа,имеете ли вы право взять весь очередной отпуск по ст. 260 ТК РФ.
Если вы использовали весь отпуск за период работы 2015-2016гг,то кадровик права.
По ст. 260 отпуск можно взять авансом за рабочий год вне зависимости от утвержденного графика. Но авансом за еще не начавшийся рабочий год отпуск взять нельзя ни по какой статье.
Дни отпуска по БиР идут в расчет очередного. Но...простите,чтобы иметь на них право, надо еще БиР ....отгулять.

Vorobey,
Елена, а что будет с беременной,работающей на декретной должности,когда та,чья должность,внезапно выйдет из отпуска по уходу за ребенком?

Vorobey,
А начавшийся рабочий год считается с момента моего трудоустройства?
И как при этом учитывается отпуск по уходу за ребенком?
Устроилась я на работу 15.01.05 а из отпуска по уходу за ребенком вышла в марте 2013

уволят в связи с окончанием срока договора ( так было у моей коллеги)

мое мнение, что продлят срочный договор до родов.. т.е. БиР оплатят и уволят, отпуска по уходу за ребенком уже не будет
хочу услышать мнение Елены

Тут на усмотрение работодателя.
У нас обычно увольняют. Некоторым находят места в других отделах, но это большая редкость

Беременную?

sluy,
Тут очень важно,что у работницы прописано в ТД. Если написано,что она выполняет обязанности работника,находящегося в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему 3х лет, а равно как и указана определенная дата, до которой БЖ выполняет работу отсутствующего работника,то тут есть одна особенность.
Если дата четко указана,то работодатель за 3 дня до даты окончания ТД обязан предупредить об этом факте. Вместе с тем в Уведомлении или предложить иные имеющиеся должности,на которых может работать БЖ до окончания ЕЕ отпуска по БиР ( именно на такой срок продлевается ее ТД). Если предложить нечего,то так и пишут в уведомлении.И ТД не продлевается.
Если нет даты окончания работы,но есть формулировка,что она выполняет обязанности временно отсутствующего сотрудника ( и на период ее нахождения в "детских" отпусках) и датой прекращения ее ТД считается дата выхода основного работника,то в день выхода первого работника на свою родную должность работодатель обязан проделать всю ту же процедуру,описанную мною выше.

Добавлено спустя 1 минуту 39 секунд:

Да, с выхода из отпуска по уходу ваш рабочий период следует считать с марта 2013г

Vorobey,
Спасибо

А если основной работник выходит раньше даты, указанной в ТД временного работника?

sluy,
Имеет право. И в этом случае- по той же схеме.

А беременную то куда девать? Ей еще до своего БиР далеко. Просто уволят в связи с окончанием срочного договора? Работодатель не обязан в этом случае продлить ТД до родов временного работника?

Работодатель имеет право продлить. Если сможет предложить место взамен.Если нет-то ... нет.Иное положение у БЖ было б ,если трудовой договор был бы просто срочный,и не на время отсутствия основного работника.Тут -да, следует продлить. Точнее,если в этом случае БЖ подаст в суд,то работодателя ЗАСТАВЯТ продлить.

если договор просто срочный и срок истек, то он продляется работодателем при подаче беременной заявления о продлении. абз.2 ст.261 ТК РФ