Предыдущая тема
Пособия в связи с материнством 2014

Справочник детских пособий на сайте Главбуха ( для информации)
http://www.glavbukh.ru/posobiya/?from=rightspr

Размеры детских пособий на 2015 год.



Информация по размеру и обязанности выплаты работодателями Пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет
Основание выплаты:

и еще ссылка про пособия до 3х лет
http://www.glavbukh.ru/hl/28824-kakie-v ... tpuska-por

Vorobey
Здравствуйте!!!
У меня такая ситуация,я сейчас работаю (работаю 6 мес), но скорее всего придётся уволиться в связи с переездом в др город не дождавшись декретных ( в декрет в середине июня). Мой вопрос такой: как и где мне лучше получить все положенные выплаты в другом городе?
P.S. если я не туда написала, подскажите где можно проконсультироваться по этому вопросу?

Фуксия
Если вы идете в отпуск по БиР в 2016 году,то ваши расчетные периоды 2015+2014гг.
Если в одном или обоих годах ( полных или не полных) вы были в одном из "детских " отпусков, то вы имеете право на замену этих лет.Это- 255- ФЗ
Но с 01.08.2015 замену производят по решению ФСС не на любые 2 года. А на года последовательно идущие.Так вы можете заменить 2014 на 2013. он идет как раз за 2014м годом.Но,поскольку и этот год у вас относится к детским отпускам, этот исключаемый период,вы можете заменить 2012г, и 2011г так же можете- нигде не написано,что нельзя "двигать" период последовательно. А если ваш бухгалтер уверен,что можно,то пусть даст ссылку на Закон или иной нормативный акт- возможно он и появился. Если такого нет,то настаивайте на письменном запросе от вашей компании конкретно по вашему случаю. ФСС обязаны выдать ответ в течении 30дней и там сослаться на пункт и номер закона ала иного акта

Добавлено спустя 8 минут 44 секунды:
Катя-Катюня
Если вы уволитесь и не устроитесь сразу на работу на новом месте,то никакого отпуска по БиР вам не будет положено,соответственно и выплат за эти 140 дней,Как неработающая мама вы сможете получить только пособие по рождению (если ваш муж не будет работать официально,если будет- он получает у себя на работе его). И пособие по уходу до 1,5л. И все это- в едином социальном окне по месту регистрации мамы с ребенком.
Если администрация разрешит- оформляйте отпуск без содержания,переезжайте,вышлите БЛ на 140 дней+ заявление на выплату,потом- аналогично на пособие по рождению ребенка, если ваше пособие будет минимальным,то уход до 1,5 получайте как неработающая,если более- выгодно на работе еще раз переслать все документы и оформить его там.По исполнении 1,5 лет- уволитесь ( все заявления высылайте заказным письмом с описью и уведомлением.)

Добрый день. вопрос по ежемесячным выплатам.
как меня объяснили формула по выплатам такая:
ср.зп *30,4 дн* 40%= итог - это за первого ребенка
А если ребенок второй, то формула как то меняется, выплата должна же быть чуток больше, верно?

Пособие по уходу до 1,5 л так и рассчитывают . Затем сумму сравнивают с минимальной и максимальной установленной величиной. Если рассчитанное менее минимальной- выплачивают минимальное. Минимальное есть для первого и второго и последующих. все суммы за 2015г- в первом сообщении.В 2016 они чуть больше. Я еще их не обновляла.
Пособие по уходу не может быть выше максимального так же. Если оно между этими величинами- выплачивают расчетную величину.

Vorobey

Подскажите пожалуйста. Компания в стадии банкротства. Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работаю неполный день, но по договоренности с начальником дома. У меня с 28 марта больничный по БиР. С банкротством у них все "запущенно" - процесс давно тянется и толком никто не знает когда будут ликвидировать. Пока вроде как работников переводят в другую организацию - заявления написали в отделе, но приказа еще не было. Декретниц не переводят. Меня интересует такой момент. По БиР я точно оформить успею, соответственно должны выплатить. А вот пособие по уходу до 1,5 лет я как буду получать, если компания все-таки ликвидируется к началу лета? Я так понимаю выплачивают его потом в соцокне (если не путаю), но вот исходя из размеров з/п будет или минимальное на 2-го ребенка? Хочу иметь представление, т.к. в понедельник пойду на работу выяснять чего и них там и как. Возможно мне удобнее будет настоять на переводе в новую организацию до отпуска по БиР, чтобы потом меньше заморочек было, т.к. я планирую к зиме также выйти на неполный день и в любом случае переводиться надо будет.

Сашустик
Конечно,перевод- идеально. Но если намеренно не переводят,чтобы избавиться... БиР- у них,остальное- в ЕСО. Если бы вам было хоть раз начислено по уходу до 1,5л,то при увольнении по ликвидации это же пособие выплачивали б в ЕСО.Если так не выйдет- в минимальной сумме по месту регистрации мамы с ребенком в ЕСО

Vorobey

Спасибо. Думаю не избавляются, а не заморачиваются пока. Когда спрашивала месяца 1,5 назад, сказали, что пока решили не трогать, а если на работу соберусь выходить, то переведут. Там этот цирк давно тянется. Предыдущее руководство перед передачей компании кредитов на приличные суммы взяло и скрылось в неизвестном направлении... Новое руководство выплачивать их естественно не желает Но на компании договора по строительству крупные висят заключенные на несколько лет вперед, что тоже создает проблему. Видимо нашли способ как-то их передать новой компании, раз процесс стал прогрессировать вроде как. По слухам пока будут тянуть и документацию положенную вести по оставшимся, да и переводят вроде еще не всех.

обратитесь в ФСС (на Гайдамаке который находится) в кабинет 4-23... там подробно расскажут что и как сделать. мне сегодня помогли по похожему вопросу

BabaЯga
Если работодатель не захочет,тут ФСС не помощник.....
А про банкротство там и речи нет,т.к. это процедура абсолютно конкретная и делают определенные шаги. Конечно,через суд. Тут- просто волокита собственника с долгами.
Я вам так скажу,пока все расчеты не передадут в ФСС ( как в Хабарвске) ,толку для работников таких компаний не будет.
Консультируясь в ФСС,в настоящем,следует четко понимать,что ДЕНЕГ У ГОСУДАРСТВА на БЖ НЕТ. Сейчас- как никогда! И тот же ФСС ,порою,старается выдать.... не всегда информацию в пользу БЖ. Тут следует собирать информацию по крупицам не только в ФСС.....читать инет- бывает крайне интересны решения.
Я не отговариваю- не повредит,если хочется сходить...

BabaЯga

У меня 2 места работы, пособие я в любом случае получу положенное :) Просто по совместительству не очень хочу оформлять, чтобы не создавать лишних заморочек с подачей документов. Оптимальный вариант все получить по основному месту работы, плюс я к концу года на работу хочу выйти. Так то с ситуацией в компании мониторю уже 2 года что происходит, чтобы в курсе быть.

Сашустик
По совместительству есть два полных календарных года работы =2015+2014? Тогда можно и там и там,если нет,то справку 4н принесете с нее на основное и весь заработок примут в расчет. Собственно вы так можете сделать,даже если и 2 года там отработали-по вашему выбору это.

Vorobey

Я знаю, но мне по основному месту удобнее оформить. По совместительству - это крайний вариант. Там свои личные тонкости есть :) Плюс там я вышла на работу не полный день сразу после больничного по БиР, соответственно расчет будет несколько иной в сумме - меньше выходит. Я хочу заменить 2015 на 2013 год, с 1.01.2014 у меня первый больничный по БиР. Мне надо, чтобы расчет только по 2013 году вели, остальное исключаемые дни. Если по совместительству оформлять, то так не выйдет (2014 там работала с 21.05) и сумма пособия будет меньше.

Сашустик
На совмещаемом месте работы вы вышли на не полный день находясь в отпуске по биР?. Тогда и это для вас- исключаемый период. Который вы по желанию имеете право или оставить в расчетах,или заменить на последовательно идущие с( предыдущие ) год/года.
Если вы не афишировали БиР... возможно придется доказывать уход приказом с основного места работы,хотя он там и так будет т.к. пособия по БиР вы можете оформить по основному местуриложивн с совмещаемого.

Vorobey

Все афишировала :) Просто по основному месту работы я хочу 2013-2014 взять. Доход был хороший в 2013 (сумма пособия выйдет больше, чем если 2012-2013 брать, как было), 2014 дни из расчета исключат, т.к. в отпусках и доходов не было. А вот по совместительству я в отпусках была, но после БиР вышла на неполный день, соответственно был доход, но небольшой. Суммы уменьшатся прилично так.

Vorobey
спасибо

Ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет повышается на 1,2, если не достигает максимума?

Veniaminovna
на 1,2 повышается только установленный минимум

здравствуйте,подскажите пожалуйста,для не работающих-выплаты только единовременное пособие и по уходу до 1,5 лет?

yuyka
да

Подскажите пожалуйста, а у них есть какое-то определенное время работы или каждый день в рабочее время можно подойти. Я свои вопросы прояснила в плане выплат - у нас процесс банкротства еще очень долго будет тянуться, но у знакомой возникли вопросы, т.к. собрались просто ликвидировать собственную организацию, а ей в декрет. В данной организации не основное место работы, поэтому разобраться самим не шибко получается.