Предыдущая тема
Пособия в связи с материнством 2014

Справочник детских пособий на сайте Главбуха ( для информации)
http://www.glavbukh.ru/posobiya/?from=rightspr

Размеры детских пособий на 2015 год.



Информация по размеру и обязанности выплаты работодателями Пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет
Основание выплаты:

и еще ссылка про пособия до 3х лет
http://www.glavbukh.ru/hl/28824-kakie-v ... tpuska-por

Зелёненькая
Если в этом году разрешать женщинам,работающим в отпуске по уходу,считать это период исключаемым,то 2015+2014 года вы можете заменит на 2 других,последовательно идущих. Это 2013+2012. Но 2013 у вас сто процентов исключаемый,значит,вы можете его заменить на 2011.Это мое мнение,основанное на последних изменениях,произошедшиз в августе 2015г.

Зелёненькая
Если в 2013 был и декрет и заработок,то по вашему желанию-если это приведет к увеличению пособия,вы имеете право его взять в расчет А дни в отпуске п БиР вам исключать из расчета.

Vorobey
Подскажите, пожалуйста. У меня больничный по БиР начинается с 17.02. До него хочу отгулять свой отпуск 10 дней. В связи с некоторыми обстоятельствами на работе, есть желание уйти на больничный сейчас или на 2 недели написать заявление на сокращенный день. Больничный или сокращенное рабочее время могут как-то повлиять на расчёт выплат по БиР ? Спасибо.

Saxarok
Выплаты 2016 года на расчет вашего больничного листа по БиР влиять не будут, так как в расчет берется 2 предыдущих календарных года - а это 2014 и 2015 года

Saxarok

Если ничего не поменялась, то можно и отпуск авансом взять, тот что насчитают за период БиР. Я в 2014 с 1 января в отпуске по БиР была, а перед этим взяла остатки своего отпуска и при подсчете дней мне кадровик сказала, что я перед больничным по БиР могу еще авансам взять дни, которые во время больничного насчитают. Оказывается за период больничного по БиР отпускные тоже начисляют.

Сашустик
Строго говоря,отпуск авансом нельзя взять- по ТК РФ. То,что вам дали- личное дело вашей компании.Отпуск должен быть ЗАРАБОТАН. И БиР- не исключение. его надо сначала,пройти.

Vorobey

Не буду спорить, я не брала, т.к. с начальником была договоренность уже по датам, было бы не очень красиво уйти раньше, тем более он сам в это время в отпуске был ежегодном.. Просто пришла в кадры и попросила мне сказать, когда я могу уйти в отпуск обычный перед отпуском по БиР - меня интересовало конкретное число, примерно я знала. Мне начальница отдела кадров насчитала дней на 18 больше, чем я прикидывала. На мой вопрос, она сказала, что перед больничным по БиР я могу взять еще отпускные дни, которые набегут еще за время этого больничного. Уточню, я работать в компании начала с конца ноября. К моменту больничного по БиР у меня оставались дни от предыдущего календарного года и уже новый начинался, т.к. больничный с 1 января был. В отделе у девушки на месяц позже меня отпуск по БиР начинался и она как раз воспользовалась таким вариантом, чтобы пораньше отдыхать начать.
А разве нет никаких моментов связанных с получением отпуска беременными непосредственно перед отпуском по БиР? Возможно что-то путаю и плохо помню, но мы с вами это как раз обсуждали. Если правильно помню, то непосредственно перед БиР можно отпуск авансом взять, даже если текущий год не отработан полностью, но при условии, что отпуск за него не брали. Меня эта тема интересовала и я помимо чтения в интернете вам вопросы задавала уточняющие в 2015 году. Может что поменялось за это время.
В сентябре 2015 я брала обычный отпуск остатки, как ребенку 1,5 исполнилось, и кадровик новая молоденькая была, немного спутала отпуска, после 1,5 и перед больничным по БиР. Полезла в книжечку уточнять. А то тоже при подсчете прозвучала фраза про дни авансом, пока она не разобралась.

Vorobey
Правильно ли я поняла, что если и на сокращенный день уйду, то это не повлияет на БиР? Извиняюсь, за тупеж

Нет не повлияет.

Добавлено спустя 8 минут 58 секунд:
Про отпуск.
Если женщина не полностью отработала свой рабочий год но собирается в отпуск по БиР, то такой отпуск она может использовать авансом. Если она этот отпуск уже использовала то перед БиР ей ничего нельзя брать. А вот еще не начавшийся БиР - не наступившей право. Еще нечего реализовывать. Простите, если всё хорошо БиР закончится родами и наступившим правом на отпуск по уходу, то эти дни -реальное право.

вот тоже интересует такой вопрос

в компании я в этом работаю уже больше года
так вот за 2015 понятно , что весь отпуск я отгуляла
но у меня в этом году 5 недель отпуска
2 недели у меня стоит запланированный отпуск на начало апреля, а декрет примерно с 1 мая
так вот чтоб не отрабатывать еще 2 недели, аванс оставшиеся три недели я отгулять не имею право?

Вы можете пойти по графику. А можете воспользоваться правом взять все дни непосредственно перед отпуском по БиР. Но я бы рекомендовала при нормальном здоровьи вщять отпуск после потери права на рособие до 1, 5л. Потом снова оформить отпуск по уходу до 3х

Да, я именно про отпуск авансом имела в виду, если год новый начался, а в отпуске еще не был. Непосредственно перед БиР получается беременная его авансом за весь за год может взять. И насколько я помню, можно после окончания отпусков по уходу за ребенком уволиться и возвращать за него ничего не нужно работодателю.

У меня к моменту выхода в отпуск по БиР отпуска накопилось больше чем за календарный год предыдущий и новый пошел. Часть я использовала, когда в больницу положили вместо больничного, чтобы в деньгах не терять и потом еще дней 37 оставалось, которые перед БиР и взяла. У всех разные ситуации. За время БиР еще 18 дней потом набежало.В плане денег выгодно конечно было эти 37 + 18 взять после 1,5 лет ребенка, но лично мне категорически не хотелось ходить на работу, при том что она за компом и загруженности практически не было еще до отпуска. У меня дома дел было больше и как раз нужна была активность, а не сидение-дремание в кресле перед компом. Девушка с работы руководствовалась тем же, когда весь отпуск брала до БиР

этот ответ был кому?

Душечка-Болтушечка
Для вас

это немного фраза не понятно?

P/S/ простите за дотошность

Душечка-Болтушечка
право на пособие по уходу до 1,5л теряете в день исполнения ребенку 1,5л

то есть сейчас надо на работе писать новое заявление на продолжение отпуска????
раньше такое не было
я прошлой работе я так не писала

Душечка-Болтушечка
такой смайлик это мое недоумение...
Дело в том,что с 2006 года НЕТ отпуска по уходу до 1,5лет Есть ТОЛЬКО отпуск по уходу до 3х лет
ст.256 ТК РФ. ОТКУДА ваши кадровики берут отпуск до 1,5 и НА ОСНОВАНИИ ЧЕГО его предоставляют..для меня..загадка.Как то- для какой цели повально продолжают брать 2 заявления...
Правовая безграмотность

то есть я буду писать 2 заявление типа на 2 отпуска сразу????

5 лет назад я писала вроде какие о , но уже на что и как не помню. С листом больничным по БИр приходила, какие то заявления и писала и со спокойной душой шла отдыхать