Предыдущая тема
Пособия в связи с материнством 2014

Справочник детских пособий на сайте Главбуха ( для информации)
http://www.glavbukh.ru/posobiya/?from=rightspr

Размеры детских пособий на 2015 год.



Информация по размеру и обязанности выплаты работодателями Пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет
Основание выплаты:

и еще ссылка про пособия до 3х лет
http://www.glavbukh.ru/hl/28824-kakie-v ... tpuska-por

Рязань
Вы вот сами понимаете,что,если вы указали какую-то персональную информацию- номер,дату,своего ТД,то уже ФИО названо и это- не анонимка.Жалоба- вполне формализованная процедура. В конце Жалобы податель обязан указать ЧТО именно он просит в своей Жалобе. На нее ОБЯЗАНЫ ответить в течении 30 кал. дней......Это- не анонимка... Анонимно вы можете позвонить на "телефоны доверия" . Вот тут вы уже никак не персонифицируетесь...и ..изливайте свое горе.
То,что Жалобщик никогда не будет известен- полная.. неправда. Проверяющие будут запрашивать информацию. Конкретную. По конкретному сотруднику. Но для запросов должно быть основание. Исключение- ваша компания стоит в графике проверок на текущий год. График вывешивают на сайте. Он прозрачен.Проверки у меня - часты. И ,как бухгалтер,я имею право потребовать основание. Если это Жалоба конкретного лица,ГИТ просто не имеет права затребовать информацию ( персональную) на иного лица или группу лиц этой компании. Это- ФЗ о Защите персоданных. Это- свято. Я имею полное право не выдавать персоданные и мне за это ничего не будет- в суде это подтвердится.....
И тут- все верно. Нечего быть для всех хорошей-не выйдет. Ты или бухтишь в уголку и ничего не имеешь,или имеешь Законное, и все знают. КАК опасно нарушать твои Права!

Vorobey
Насчёт полной анонимности для работодателя я утверждать не буду, но вот моя мама в прошлом году размещала жалобу на своего работодателя, жалобу рассмотрели и работодателя оштрафовали ,все как вы пишете, но маме ничего не сказали и работает она там до сих пор. Поэтому мы сделали выводы, что все таки жалобы эти более-менее анонимные для работодателя.

Рязань
А работает она там именно потому,что теперь работодатель знает- она УМЕЕТ за себя постоять и ЗНАЕТ как защитить свои права))) Никому эти проверки не в радость.Поверьте мне,как бухгалтеру,выдерживающему их. Из-за непробиваемой.... "короны" работодатель думает,что он крут.... потом- ведут себя тише,слушают ,что говорит бухгалтер или кадровик...старается избегать......Штрафуют- вообще по какой-либо статье за вполне конкретно описанное нарушение! А это значит,что нарушение чьих-то прав. Чьих? - того,в отношении кого нарушение-вполне конкретный сотрудник!
Есть такие..безбашенные, что тычат носом ( или пытаются) пожаловавшегося сотрудника.... тип,как нехорошо,Иванов....Но,чаще всего далее- п умному,проверка-штраф0выплатили- стараются не нарушать!

У меня уже год как приходит не 3262,02, а 3262,01)

Добрый день. Такие вопросы: 1. Влияет ли уход на больничный в дальнейшем на выплаты ежемесячных пособий по уходу за ребенком?
2. Если ребенок второй, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается, больше или так же 40% от ср.зарплаты?
3. И выплаты по БИР, правильно ли расчитывается ср.заработок за 2 года делится на 730 дней и умножается на 140 дней?
4. И сколько сейчас сумма единовременного пособия по родам?
Я человек работающий. Заранее спасибо за ответы.

Душечка-Болтушечка
1.не влияет. БЛ- исключаемый период
2.Так же ,40% среднего заработка за 2 предыдущих кал.года. Но не мении минимального и не более максимального
3.да
4.Пока прежняя=17397,36
ожидается индексация с февраля2016...но не точно

Vorobey
спасибо большое

вот не поняла, за 2 года, я думала считается от последне зар.платы, которая была перед уходом в декрет.
или это я не правильно поняла?

Душечка-Болтушечка
не правильно поняла.

Добавлено спустя 1 минуту 4 секунды:
но есть возможность заменить тот полный и не полный год, когда был отпуск по БиР, предшествущим календарным годом,если эта замена приведет к увеличению пособия

Vorobey
просто в 2014 я раьотал в одной компании, там зп была ниже, а с декбря 2014 по декабрь 2015 г. уже в другой компании, тут зп куда выше, чем на предыдущем месте работы. ПОэтому надо будет писать заявление на ежемесячные выплаты, чтоб считали больше?

Душечка-Болтушечка
Заявление пишут на замену периодов ( одного или двух кал лет).Если вы что-то не можете просчитать самостоятельно,напишите в заявлении : Прошу просчитать пособие по уходу до 1,5л двумя способами - из заработка за... года и с заменой ...года га ...гад -из заработка за...года. И выбрать большее. Так можно! Бухгалтер на основании предоставленных к заявлению справок просчитает,вас уведомит о том,что получается и вы выберете.

Vorobey
спасибо большое

Здравствуйте, подскажите пожалуйста.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск у меня до августа этого года.
Работаю в Приморском отделении филиала Дальневосточный нашей организации, зарплату нам выплачивает Дальневосточный филиал , который находится в Хабаровске, трудовые там же , их ФСС мне выплачивает ежемесячное пособие. Головной офис в Москве. с 1 апреля наше Приморское отделение ликвидируется, всех сотрудников увольняют. Звонила сегодня мне кадровик с головного офиса. Скоро всем выдадут уведомления. У меня вопрос, имеют ли право меня уволить? ликвидируется только Приморское отделение, а не вся организация. Кадровик сказала что я не буду получать с апреля ежемесячную выплату по уходу за ребенком в той сумме, которую получаю, говорит мне будет ФСС платить минимум. Так ли это? Могу ли я не подписывать приказ об увольнении и уведомление. Я не понимаю почему выплата моя пропадает, ведь Дальневосточный филиал и головной офис остаются. Они просто не хотят заморачиваться? или так оно и есть. Прошу помощи

girlbusya
1. Отпуск у вас,согласно 256 ст,ТК РФ,до достижения ребенком 3з лет. А не 1,5л,как вы пишете.
2. Вы получаете Пособие по уходу до 1,5л из средств Хабаровского ФСС.
3.Увольнение ваше будет законным вполне при ликвидации вашей организации. Это- единственный случай,когда увольнение декретниц верное.
Главное ,узнайте,какая запись будет в вашей трудовой книжке? "В связи с ликвидацией ..."???
«Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
4. Если именно это основание увольнения,то при увольнении,кроме справок 2- НДФЛ,4-Н, возьмите справку о начисленном и выплаченном пособии по уходу до 1,5л за все время вашей работы. Т.к. именно эту сумму вам должны выплачивать и далее в едином социальном окне по месту регистрации вас с ребенком.
Если статья будет иная,то там же- в ЕСО,вам будут выплачивать минимальную сумму пособия.
5.Вам не предлагают трудоустройство в Хабаровске? Ведь тогда вы должны туда переехать и впоследствии выйти там на работу.

Vorobey
Спасибо большое Вам за ответ!
Я написала до 1,5 лет отпуск, так как заявление я писала именно до 1,5 лет, до 3 -х еще не продливала.
Скажите, пожалуйста. если ликвидируют филиал, то какая запись в трудовой еще возможна и правомерна, кроме как " В связи с ликвидацией..", насторожила фраза кадровика, что выплату ежемесячную по уходу за ребенком я получать больше не буду..Сейчас она у меня максимальная, не хотелось бы получать минимальную. Как я поняла, что если будет запись в трудовой "в связи с ликвидацией предприятия.." , то моя ежемесячная выплата до 1,5 лет должна оставаться прежней?

girlbusya
его не продлевают. В ТК РФ НЕТ такой статьи- отпуск до 1,5. Есть отпуск до 3х. И вам оформили именно его.Не смотря на то,что заявление написано...безграмотно.Но,видимо,под диктовку безграмотного кадровика.
Пишу специально акцентируя- пригодится в будущем для защиты своих прав.
Про запись.Повторять не буду. Как должно-написала. Ликвидация. Что вам напишут в Уведомлении,которое обязаны вручить под роспись за 2 месяца до ликвидации-читайте внимательно. Не устраивающие формулировки оспаривайте.
Конечно,если вас увольняют,но право у вас есть-в ЕСО будут выплачивать... в компании ж вы уже не работаете)))
Очень советую ,сами обратитесь в ЕСО. Возможно,что есть в этом годк какие-либо изменения. Я не все могу знать о выплатах не состоящим в трудовых отношениям женщинам.

Vorobey
Cпасибо Разрешите еще вопрос, то есть если у меня по приказу отпуск на 469 календарных дней (с 24.04.15 по 04.08.16) это на 1,5 года именно, согласно моего заявления, то это не верный приказ??

girlbusya
Наверное у нас похожая с вами ситуация. Мне выходить в нач мая. Устно предупредили , что сократят. Так же, здесь влад офис, основной в Хабаровске, бухгалтерия в Москве.
Не знаю еще как мне что напишут, я дала понять, что уведомление я подпишу не раньше трех лет ребенкиных. Но я уже как вы не получаю до 1.5 и у нас не ликвидация, а упразднили владивостокский офис, в Хабаровске всё остается.

girlbusya
Да. Не верный. Все что противорчто ТК, считается н ичтожным.

Добавлено спустя 1 минуту 19 секунд:
Дочки-сыночки
Тут вы правы. Если в трудовой книжке не будет статьи по ликвидации, то и уволить по иной не имеют права ранее ребенкиных 3хлет