Предыдущая тема
Пособия в связи с материнством 2014

Справочник детских пособий на сайте Главбуха ( для информации)
http://www.glavbukh.ru/posobiya/?from=rightspr

Размеры детских пособий на 2015 год.



Информация по размеру и обязанности выплаты работодателями Пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет
Основание выплаты:

и еще ссылка про пособия до 3х лет
http://www.glavbukh.ru/hl/28824-kakie-v ... tpuska-por

аргументируйте. статья,пункт 255ФЗ? в редакции какого года?

Ноя читаю ст.14 255-ФЗ в последней оедакции 2014г и не нахожу иного:
Заработок за 2 предыдущих года. Право на замену лет- есть. Если была занятост у иных работодателей-справки формы 182н ,и- начисляем

VorobeyVorobey
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, ситуация такова. Я с апреля 2012 года не работаю. В феврале 2015 родила второго ребенка. Сейчас оформила в соцокне пособие до 1.5 лет на второго (которое 6524 руб, если не ошибаюсь).
Но тут вспомнилось - в декабре 2014 года получила дважды эн-ные суммы денег за выполнение работы по договору ГПХ для одной организации. СМС со Сбера мне пришла как: вам зачислена зарплата столько то рублей...
Всвязи с чем вопрос - эти деньги должны как-то учитываться при начислении мне пособия до 1,5 лет или нет? Все-таки я вроде как и не трудоустроена с одной стороны... С другой стороны, деньги прошли как зарпалата, ндфл с них уплачен и остальные налоги наверное тоже... Что-то я совсем запуталась

ley
По ГПД вы не можете получать ЗП- только вознаграждение. И это должно быть прописано в Договоре. ТО,что отправитель это не грамотно назвал- не ваша проблема.Но ухаживая за ребенком вы имеете право на Гражданско- правовые отношения. И лишь при наличии Трудовых отношений ( трудового договора),вы должны перевести получение пособия из соцокна по месту трудоустройства.

эх, жаль конечно...
Так бы сумма побольше получилась
ну да ладно - 6524 тоже деньги
Спасибо за оперативный ответ

ley
нет у вас- не получилась бы. Т.к. в предыдущие 2 года вы не имели заработка вообще,как я понимаю.

Вот прям дословно выдержка из п.2 ст 13
2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
И вот дословно из п.1 ст 14
Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.

Вот это и смущает меня.
Или просто взять справку о доходах по форме 182-н с того предприятия (имеется ввиду основное и совместительство), где заработок больше, т.е. выше пособие будет?

ну... и где... там написано,что если вы БиР получали у всех страхователей,где совмещали в ближайшие 2 года, то заработок у них не учитывают для расчета по основному,если вы и продолжаете со всеми этими трудовые отношения.......
Вы же спрашиваете про уход до 1,5 лет? а там-и ни слова про уход до 1,5 лет в аналогичном порядке.....

Который выплачивают ,в основном, по основному месту работы с учетом ЗП на всех местах.

Вот это меня путает...
Работала она до нас на двух работах параллельно - основное и совместительство. К нам тоже сначала по совместительству пришла.
Чьи доходы можно брать в расчет - со всех предприятий или только с одного?

Берут все доходы за 2 года ,с которых платился страхвзнос в ФСС . Можно еще в ФСС вам позвонить 22-66-088

Позвонила, узнала. Сказали можно брать в расчет доходы с тех предприятий, с которых сотрудница уволилась

teria
вот.ничего не изменилось с 2012года.

Ага, только сотрудница ФСС так иронично спросила - откуда вы мол знаете, что она с совместительства уволилась. Наверно при подаче расчете еще будут вопросы :(

не переживайте. будут вопросы-пусть их пишут. а вы им письменно и отвечайте- ничего устно не пояснять.

Vorobey
Спасибо за консультацию!!!!!

Елена, добрый день! Проконсультируйте меня по вопросу выплаты пособия по беременности и родам и в дальнейшем по пособию по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Сейчас работаю в компании, но финансовое положение компании плачевное, в конце мая ухожу в декрет, а до этого хочу взять оплачиваемый отпуск, так как сидеть просто так нет желания. Сейчас существует задержка по З.П. за январь, февраль, поэтому когда получу з.п. за эти месяца и отпускные до мая неизвестно. Как я понимаю, когда я подам больничный лист с 25 мая , то в течении 10 дней должны мне выплатить пособие по беременности и родам, а если у компании на тот момент не будет денег, то что мне делать? Только если в трудовую жаловаться? А если они в этот период, когда я подам больничный или раньше подадут на ликвидацию, то кто мне выплатит это пособие? И такое же вопрос с дальнейшими выплатам по уходу за ребёнком достижения им 1,5 лет, если компания ликвидируется, то эти выплаты может делать мне ФСС на прямую? Читала, что вроде как по заявлению от организации и предоставления всех документов ФСС может непосредственно мне на прямую делать выплаты что по пособию по беременности и родам и в дальнейшем по пособию по уходу за ребенком до достижению им 1,5 лет. Проконсультируйте если знаете по поводу моей ситуации. Заранее спасибо

Опыта с ликвидацией не было. Но до сего дня многие компании ликвидировались не официально. Т.е. просто перепродавались подставным собственникам в другой регион. И все пособия пропадали фактически. Как будет ликвидироваться ваша, скорее всего,вам не известно.
Если это происходит в законном режиме,то вас извещают официально за 2 мес. Если ваш Бл попадает в эти 2-обязаны выплатить в компании и возместить сами из ФСС. Если вас увольняют со статьей "по ликвидации",то выплачивают средний заработок за 2мес,а БЛ передают в ФСС и вам оттуда выплачивают. Затем вы в соцокне получаете минималку. если ликвидация выпадает после назначение пособия до 1,5л ,то со справкой и копией трудовой книжки вы получаете в том же размере это пособие,что вам начислили в компании,но уже в соцокне.
Если вам все это начислят но не будут выплачивать и компания будет еще жива-то через трудовую+прокуратуру+суд будете бороться с ними.....

Спасибо Леночка, за ответ . То есть, если даже декретные начислят в мае, но не смогут выплачивать (из-за отсутствия денежных средств и арестованных счетов), то ФСС эту сумму по декретным по просьбе организации мне на прямую не сможет оплатить? Знаю, что если организация сама выплачивает декретные, то ФСС потом эту сумму организации возмещаю в виде уменьшения налога.

если средств не у компании,она в течении 10 дней обязана подать на возмещение в ФСС,чтоб он дал компании а она-вам. И никак иначе. С арестованными счетами- осторожнее. Поскольку далеко не все банки знают,что поступившие от ФСС нельзя никуда тратить,кроме выплаты работнику. И такие поступления отправляют в погашение прочих долгов компании.....тут надо связываться с ФСС и смотреть ,что они могут сделать при такой ситуации. Пока ФСС наш не работает в пилотном проекте ,когда деньги перечисляют напрямую работнику.Тут надо будет с ними созваниваться.

Леночка, огромное спасибо! Если возникнут вопросы можно к Вам потом обратиться ?

Всегда.