С Новым Годом!
Предыдущая тема: Пособия в связи с материнством 2012.


В 2013 году суммы пособий:
1.Единовременное по рождению ребенка 15705,13 руб
2.Единовременное за постановку на учет в ранние сроки беременности ( до 12 нед) 588,95руб
3.Минимальное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет 2944,72,если ребенок первый и 5889,42 руб.,если ребенок второй и последующий

В 2014 г пособия
http://www.glavbukh.ru/posobiya/?from=rightspr

не забываем повышать на 1,2 все,кроме максимального

Vorobey
Спасибо большое за консультацию!
В понедельник помчим в ГИТ.
А дальнейшие наши действия какие по отношению к работодателю? Увольняться или ждать?

JuliaBK
если стало известно про сокращение- ничто не мешает позвонить и развеять сомнения. Во-первых. Во-вторых,если будет ликвидация,то должны за 2 мес прислать уведомления. Если сокращение--мама в отпуске по уходу до 3х лет не имеют права сокращать

Vorobey
Спасибо большое!

Елена,

Это на каком основании? Весь период, пока работник числится на работе, независимо от его отпусков по уходу за ребёнком, включается в его страховой стаж.
В части 1 статьи 11 Федерального закона от 17.12.2001 № 173 - ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" прямо указано, что в страховой стаж включаются периоды, там означенные, наравне с периодами работы или иной установленной статьёй 10 этого Федерального закона деятельности. В соответствии с частями 4 и 5 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197 - ФЗ в период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется его место работы (должность) и этот отпуск полностью включается в общий страховой стаж работника. В трудовую книжку работника никаких записей о таком отпуске не вносят. Кроме того, особо внимательно смотрите пункт 3 части 1 статьи 11 Федерального закона от 17.12.2001 № 173 - ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Там чётко указано, что в страховой стаж включается период ухода одного из родителей за каждым ребёнком в возрасте до полутора лет, но не более четырёх с половиной лет в общей сложности, а не период нахождения одного из работающих родителей (других лиц, фактически ухаживающих за ребёнком) в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет или другого возраста ребёнка. Если бы период пребывания работника в отпуске по уходу за ребёнком исключался из страхового стажа, то в Федеральном законе от 17.12.2001 № 173 - ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" было бы на этот счёт прямое указание.

Исд
И так теперь я запуталась какой ответ правильный?У меня декретный отпуск 6 лет 2-ое детей на работу не выходила из первого сразу во второй декрет ушла значит зачтут 6 лет полностью?

Если Вы в указанный Вами период числились работающей у Вашего работодателя и пребывали в отпуске по уходу за Вашими 2 (Двумя) детьми, то весь период этого отпуска включается в Ваш страховой стаж. То есть все 6 (Шесть) лет или ещё сколько Вам засчитают в Ваш страховой стаж в полном объёме.

Исд
Спасибо большое!Обрадовали перед сном!

Брюнеtка
Исд цитирует ФЗ,но толком НЕ понимает О чем этот ФЗ гласит...

Вот верная цитата

период ухода одного из родителей за каждым ребёнком в возрасте до полутора лет, но не более четырёх с половиной лет в общей сложности...

А теперь прочтите ее и подумайте,о чем она..

А о том,что за каждым из .... и до 1,5....но не б 4,5л...

Исд

К вам теперь вопрос. Вы- работник Пенсионного фонда? Или вы имеете к-л. отношение в работником ПФ,отвечающим за назначение пенсии?

Добавлено спустя 2 минуты 55 секунд:


Вот,это и подтверждает то,о чем я писала. В посте Исд куча противоречий.. То он ( она) пишет,что ВСЕ года))) то,цитирует 173-ФЗ ))))

Vorobey
согласна насчет стажа, при этом каждый может открыть комментарий к данному ФЗ, где ясно и понятно все расписано

Проблема Исд,как я уже акцентировала,что человек путает СТРАХОВОЙ стаж со стажем ,засчитываемым для начисления пенсии...
Чтоб разрешить противоречия..позвоню-ка я специалистам в ПФР))))

Это важно

Я юрист, но в органах Пенсионного фонда в Российской Федерации не работаю.

Добавлено спустя 29 минут 7 секунд:

Период ухода за каждым ребёнком до достижения им полутора лет, но не более 4 лет 6 месяцев в общей сложности, указанный в пункте 3 части 1 статьи 11 Федерального закона от 17.12.2001 № 173 - ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" засчитывается в страховой стаж для назначения пенсии по возрасту сверх периодов работы и (или) иной деятельности, указанной в статье 10 этого Федерального закона. Если работник работал, но находился в отпуске по уходу за ребёнком, в соответствии с частями 4 и 5 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197 - ФЗ период такого отпуска по уходу за ребёнком включается в страховой стаж этого работника в полном размере, поскольку за работником в этот период сохраняются его место работы и должность.
То есть весь период нахождения работника в отпуске по уходу за ребёнком включается в страховой стаж независимо от продолжительности таких отпусков.
Vorobey, Елена, Вы смешиваете юридические понятия "период ухода за ребёнком", указанный в пункте 3 части 1 статьи 11 Федерального закона от 17.12.2001 № 173 - ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и "отпуск по уходу за ребёнком", указанный в статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197 - ФЗ. А это разные периоды времени.

Добавлено спустя 2 минуты 29 секунд:

А теперь: В ЧЕМ РАЗНИЦА???? Период ухода за ребенком ( за ребенком КАКОГО ВОЗРАСТА?) ЧЕМ оформляют и на основании ЧЕГО ?
Всем ли из вашего поста ясно,что женщина,оформим уход до 3х лет, имеет право выйти на работу на условии не полного раб времени. И это НЕ означает,что она Не имеет периода ухода за ребенком???
Что для 173-ФЗ ,получается однохренственно- работаешь ты или ухаживаешь на не полном дне- единожды оно и так и сяк- в стаж идет.....т.к. отпуск на этих условия не прерывается.....И так же- чтоб дополнительно тебе добавили еще 1,5,просто..принесите св-во о рождении и..все..Так что ..фактически,для подавляющего большинства женщин это 3хгодичный периодзачтется...возможно,есть тонкости..не много таких будет мам....

Эти 2 пункта объединены одним: важно определить что ,в каком порядке и размере учтут женщине в случае,если она ухаживает за ребенком в возрасте до 3х лет. Т.к. на ЭТОТ случай для женщины ( которая не может выполнять трудовую функцию ) действует целая система соцгарантий.

Если мы говорим, о том,что 4,5 с половиной года такого ухода женщине зачитывается СВЕРХ ее основного стажа,в который УЖЕ ЕДИНОЖДЫ были зачтены ВСЕ 3 года,которые она находилась в отпуске по уходу ??? То для простых людей, людей ДРУГИХ профессий, не обремененных доскональным знанием всех ФЗ так и надо писать....


В понедельник все постараюсь подробнее расписать. После звонка в ПФ

В соответствии с пунктом 22 Правил подсчёта и подтверждения страхового стажа для назначения трудовых пенсий, утверждённых Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 № 555, период ухода одного из родителей за ребёнком до полутора лет, но не более четырёх с половиной лет в общей сложности, подтверждается свидетельством о рождении ребёнка. А период работы подтверждается трудовой книжкой, в которой записи о периоде пребывания работника в отпуске по уходу за ребёнком до достижения этим ребёнком возраста 3 (Трёх) лет отсутствуют.
Согласно этому все периоды всех отпусков по уходу за ребёнком включаются в страховой стаж независимо от продолжительности этих отпусков. Еще раз Вам пишу:


Добавлено спустя 3 минуты 39 секунд:

Только при условии, что в период такого ухода работник не числился ни у какого работодателя и не осуществлял никакую предпринимательскую деятельность (не занимался частной практикой).

Исд
Чтоб никто ничего не смешивал, по вашему мнению. Дайте четкий и ясный расклад в отношении всего того,что ВЫ знаете по вопросу включения. На совершенно понятных примерах. Пока вы только цитируете ФЗ. Но у простого народе НЕТ понимания по вашим постам. Т.к. нет ясных примеров. Ясных объяснений что и кому положено.
Вы сами до сих пор так и не смогли разложить эти 2 понятия -период ухода и отпуск до 3х.

По всей вероятности, должны иметь место примеры для 2х категорий мам. Состоящих и не состоящий в трудовых отношениях... и некоторых вариантах при начислении пенсии по возрасту..
Если вы НЕ готовы абсолютно бескорыстно направленно и развернуто,простым человеческим языком давать консультации в этой ветке,или к-л иной на ВМ... вам лучше просто так не цитировать ФЗ....

Я для себя всё разложил :
1. отпуск по уходу за ребёнком, когда числятся на работе - это одно юридическое понятие. Он включается в страховой стаж в полном размере независимо от его продолжительности;
2. период ухода за ребёнком, когда не числятся на работе - это другое юридическое понятие. Он включается в страховой стаж в размере, установленном пунктом 3 статьи 11 Федерального закона от 17.12.2001 № 173 - ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", то есть до полутора лет на каждого ребёнка, но не более четырёх с половиной лет в общей сложности.
Ещё раз Вам пишу : это разные юридические понятия.

Исд

Вот и я..... о том же...ДЛЯ СЕБЯ)))))))))))))
А ветка - для людей.......

Это в обыденной жизни,для простых людей- понятия, обозначающие один и тот же период.... Для ледей,обремененных проф знаниями, очень конкретные понятия,используемые для определенных ситуаций......Блистать познаниями и акцентировать внимание ветки на то,что ко-то не понимает ваших постов........не то..

Положительно,стоило вот так ,так расписали в последнем посте,расписать в первом!

Елена, полагаю, на этом

Добрый день.
Подскажите пожалуйста, я сейчас нахожусь в декрете до 3 - лет во Владивостоке. Недавно переехали в Находку, тут вторая беременность.
Вопрос, если больничный будет выдан в Находке, не возникнут ли проблемы с пособиями и т д. ?? Или надо по месту работы получать его. Прописана во Владе.
Заранее спасибо за ответ.

Celestine
Проблем не возникнет.Просто подадите БЛ на работу во Владивосток и все. В заявлении на отпуск по БиР укажите на какие года будете менять 2 года ,в которых заработка не было.