15. Порядок расчета заработной платы обслуживающего персонала

15.1. Должности обслуживающего персонала тарифицированные. Размер оплаты труда обслуживающего персонала устанавливается в зависимости от присвоенного ему разряда с учетом тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должности, минимальной ставки заработной платы (минимального размера оплаты труда) единой тарифной сетки, а также нормативных правовых актов, устанавливающих определенные гарантии по оплате труда.

15.2. Заработная плата обслуживающего персонала зависит от количества и качества его работы. Увеличение ее тарифной части, т.е. размера должностного оклада осуществляется при увеличении стажа работы.

15.3. Доплата представляет собой денежные выплаты, которыми администрация школы компенсирует работнику за работу, выполненную по указанию или с его согласия, сверх основных обязанностей в связи с возникшими отклонениями от обычных условий труда.
15.4. Надбавки – это систематически начисляемые денежные выплаты сверх основной ставки (оклада) за высокое качество выполняемой работы. Надбавка выступает в качестве поощрительной формы дополнительной оплаты труда и имеет стимулирующий характер.

15.5. Доплаты к должностному окладу или ставке заработной платы обслуживающему персоналу устанавливаются на начало учебного года:

¾ за вредные условия труда уборщикам (уборка туалетов дезинфицирующими средствами) – 6%;

¾ за работу в ночное время – от количества отработанного времени;

¾ за разведение дезинфицирующих средств – 12%.

15.6. Надбавки могут устанавливаться в пределах имеющегося надтарифного фонда соответственно:

¾ за выполнение работ, связанных с содержанием в исправном состоянии, чистоте закрепленных участков до 1000 рублей;

¾ отсутствие замечаний по содержанию закрепленного участка работниками СЭС и длительную безупречную работу до 1000 рублей;

¾ за высокое качество работы до 2000 рублей.

16. Порядок поощрения обслуживающего персонала

16.1. Обслуживающий персонал муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения в соответствии с настоящим Положением может быть поощрен работодателем денежной премией в размере месячной заработной платы:

¾ за образцовое, творческое выполнение трудовых обязанностей и в связи с юбилейной датой (50,55 лет) в пределах фонда оплаты труда муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения;

¾ по итогам работы учреждения в пределах фонда оплаты труда по окончании календарного года.

17. Порядок формирования, сроки работы и порядок действий Комиссии.

17.1. Комиссия формируется из состава педагогического персонала муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения.

17.2. Члены Комиссии избираются на общем собрании членов трудового коллектива один раз в год (в сентябре) сроком на один год.

17.3. Комиссия состоит из трех человек: председателя и двух членов комиссии.

17.4. Председатель Комиссии избирается простым большинством голосов членов комиссии.

17.5. Функции секретаря Комиссии может исполнять любой член комиссии, кроме председателя.

17.6. Задачи Комиссии – установление всех видов компенсирующих и стимулирующих выплат (надбавок и доплат) и поощрений членам трудового коллектива, установление размеров доплат и надбавок с учетом имеющегося надтарифного фонда членам трудового коллектива, установление размеров материальной помощи на основании заявлений членов трудового коллектива.

17.7. Результаты работы Комиссии оформляются протоколом и представляются руководителю общеобразовательного учреждения.

17.8. На основании решения Комиссии руководитель муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения издает приказ (приказы) об установлении размера выплат стимулирующего характера членам трудового коллектива.

17.9. Протоколы заседаний Комиссии передаются на хранение руководителю общеобразовательного учреждения и хранятся 3 года