|
Вот профориентация это как раз проамериканская модель.
Психофизиологическое обследование проводится для таких задач, как качественное выявление персонала для организаций, государственных структур и предприятий. Так же оно используется для определения групп повышенного риска в стрессовых и экстремальных ситуациях.
Психофизиологическое обследование с тестами включает в себя следующие процедуры:
1) Общий анализ соматического состояния пациента.
Это обследование производится квалифицированным врачом-терапевтом, который учитывает показания предыдущих медицинских осмотров.
2) Измеряется артериальное давление.
Производится два замера - до и после психофизиологического обследования с тестированием.
3) Специалист оценивает внешний вид испытуемого человека, его поведение и реакцию.
4) Проводятся психологические бланковые и компьютерные тесты.
5) Проводится беседа с пациентом на отвлечённые темы.
6) Пять предыдущих пунктов документируются и данная информация поступает на обработку и анализ психологу.
7) Составляется итоговое заключение.
Оно может быть не только о профессиональной пригодности или непригодности, но так же и о стрессовом состоянии человека.
8) По итогам психофизиологического обследования проходит консультация.
9) При необходимости проводятся мероприятия по реабилитации и восстановлению.
При проведении психофизиологического обследования с тестированием соблюдается полная конфиденциальность полученной информации.
Психофизиологического обследования с тестированием может проводиться людьми, имеющими соответствующее образование.
Если заключение должно иметь юридическую силу, то требования возрастают. Своего максимума они достигают для полиграфиста.
Этот специалист должен иметь минимум три года работы по специальности, быть старше двадцати пяти лет и не иметь судимостей. Такие требования обусловлены тем, что его заключение может быть рассмотрено, как доказательство в суде.
Это очень большая ответственность, поскольку неправильные действия могут привести к освобождению виновного или, в самом худшем случае, к уголовной ответственности специалиста, составившего заключение.
После того, как составлено заключение, может быть рекомендовано прохождение психофизиологического сопровождения. Оно бывает двух видов: тренировка профессионально-важных качеств и реабилитационно- восстановительные мероприятия.
Следует подробнее рассмотреть эти два метода.
После проведения тестов по психофизиологическому обследованию может быть прописана тренировка профессионально-важных качеств. Это осуществляется с помощью использования специальных компьютерных программ коррекции. Они существенно облегчают само проведение тренировки и повышают её эффективное воздействие.
Научные исследования подтверждают улучшение в плане характеристик оперативной памяти человека, его зрительного восприятия и устойчивости внимания. Повышается способность быстрого реагирования на поступающие проблемы, уменьшается время их решения.
Данный комплекс мер помогает человеку лучше справляться со своими обязанностями и более эффективно руководить людьми.
Так же после проведения тестов по психофизиологическому обследованию возможно принятия решения о прохождении реабилитационных и восстановительных мероприятий. Процедуры проводятся на базе кабинетов психологической и физической разгрузки, при этом используются новейшие разработки в области релаксации организма человека.
Комплекс мероприятий включает применение аромо и фитотерапии, расслабления под действием успокаивающего звука и видео. Производятся процедуры по повышению устойчивости человека к неблагоприятным воздействиям окружающей среды его профессиональной деятельности.
В дополнение к этому идут ежедневные беседы с психологом, направленные на укрепление уверенности в своих силах.
Всё это способствует повышению работоспособности и избавлению от стрессовой ситуации.
В крупных компаниях и фирмах тестовое психофизиологическое обследование персонала раз в год или чаще давно уже стало нормой.
Успех большой организации напрямую зависит от качества работы её сотрудников. Есть несколько психофизических факторов, которые влияют на персонал:
1) Отношения между сотрудниками внутри коллектива. Если люди мало знакомы между собой, то эффективность работы несколько снизится.
Ещё большее уменьшение качества исполняемых обязанностей получится в результате вражды некоторых личностей между собой.
В успешной компании, которая хочет получить максимум прибыли, от таких сотрудников избавляются.
2) Персональная уставаемость. Одни работы более ответственны и требуют больших эмоциональных, трудовых и физических затрат на своё выполнение.
Следует выяснить загруженность каждого сотрудника и методы оптимизации его рабочего времени.
Составление индивидуальной психологической карточки позволит вовремя проводить релаксационные процедуры и добиться максимальной отдачи в делах фирмы.
3) Поиск оптимального резерва. Иногда сотрудники увольняются, уходят в отпуск или декрет.
Это оставляет, своего рода, дыру в делах организации, сквозь которую утекают деньги. Отсутствие сотрудники, особенно руководителя очень сильно бьёт по производительности проекта.
Личные психологические дела позволят в тот же день выявить резерв из числа работников, который займёт пустующие места.
4) Коллективные тренинги.
Если тестовое психофизиологическое обследование выявило проблемы во взаимодействии персонала между собой, то необходимо принять меры по налаживанию доверительных связей между коллективом.
|
Вход
Регистрация
Дневники
Галерея
ЧаВо
Правила
Поиск
Для того, чтобы любая система работала, необходимо её достаточное финансирование и строгий контроль со стороны соответствующих органов. Всё.
правила давно не читали? 
