Сильвана писал(а):
Наталья Сергеевна! У нас такая ситуация: муж подал в суд на бывшую компанию по поводу невыплаты зарплаты (он моряк - механик). Уволился 14 апреля 2010 года, в суд подал 18 июля 2010 (сроки нам восстановили через кассационный суд). На всех слушаниях, которые у нас уже были, бывший начальник пытается сказать, что "истец (мой муж) ему больше должен, т.к. после увольнения была обнаружена кража, и вообще многие механизмы были сознательно испорчены" . У мужа имеется акт приема-передачи дел, подписанный капитаном судна и принимающим механиком, в котором указано, что все механизмы исправны. По данным претензиям отдельного судебного производства ответчик до сих пор почему-то не завел .
Вопросы: 1. в течении какого времени бывший руководитель может подать в суд после увольнения работника;
2. и насколько правомерно рассмотрение претензии о "воровстве и порче механизмов" в рамках дела "о невыплате заработной платы"?
Большое спасибо! Буду благодарна за любые советы!
Сильвана, добрый день.
1. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ) и иными федеральными законами. Материальная ответственность работника заключается в возмещении работодателю вреда, причиненного действиями работника. Вред может заключаться в том числе и в порче оборудования, мебели или материалов работодателя (письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1), а также расходов на ремонт поврежденного имущества. В данном случае, руководитель имеет ввиду материальную ответственность.
Так вот, если говорить о привлечении работника к материальной ответственности через суд то, согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Т.е. с датой увольнения этот срок не связан.
Согласно ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске срока по уважительным причинам суд может его продлить. Однако у организации-работодателя практически не бывает уважительных причин для пропуска срока обращения в суд. Суд может восстановить сроки для обращения работодателя с иском о возмещении ущерба, только если последний докажет, что обращению в суд препятствовали действия непреодолимой силы.
Также Вам необходимо учитывать, что привлечение к материальной ответственности должно сопровождаться соблюдением ряда условий, предусмотренных ТК РФ, и определенным образом оформлено (проведение проверки по установлению размера причиненного ущерба, служебного расследования с составлением соответствующего заключения и т.д.). После всех этих мероприятий с работника должно быть взято объяснение. Далее составляется приказ о взыскании суммы причиненного ущерба, с которым работник должен быть обязательно ознакомлен под роспись. Причем сроки издания этого приказа также ограничены: один месяц со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). Несоблюдение месячного срока издания приказа может повлечь признание такого документа незаконным в судебном порядке.
Несоблюдение указанного порядка привлечения работника к материальной ответственности, отсутствие документов, оформленных надлежащим образом и в срок, делает взыскание ущерба практически невозможным.
Что касается правомерности рассмотрения в одном производстве требований о взыскании заработной платы и привлечения работника к материальной ответственности, то здесь несколько аспектов.
Подача встречного иска работодателем теоритически возможна. В практике случалась обратная ситуация: работодатель первым подавал требование о привлечении к материальной ответственности. А работник в том же производстве подавал встречный иск о взыскании необоснованно удержанной в счет возмещения ущерба заработной платы. Но такая возможность для работника прямо предусмотрена ТК РФ (ст.248). Что касается работодателя, то ему сначала предстоит пройти досудебную процедуру, которая описана выше. Также для рассмотрения в одном производстве необходимо, чтобы требования были однородными. Если Вы не хотите этого, то возражайте против принятия встречного иска к производству, пытайтесь доказать, что это не так: что взыскание заработной платы происходит в рамках трудового правоотношения, а материальная ответственность возникает вследствие причинения вреда. Здесь, конечно, вопрос спорный, и суд все-таки может рассмотреть требования в одном производстве в целях процессуальной экономии.