топтыжка*
фигассе
Ир, ну а вы вообще как сад оплачивали?вам выдавали квитки? а рабочий договор у тебя был?

Привет. конечно все официально и договор и квитки

Кать ну типа ребенок работника, уволили меня выгнали ребенка, путевки то нет!!!!!

топтыжка*
может какую справку -больничный? и типа незаконное увольнение

топтыжка*
очень нехорошая история..........
Мой сын уже год как без путёвки, уволюсь я - тут же и он следом уйдёт.
Это понятно,
а вот то, как с Вами поступили- уму не постижимо.

топтыжка*
простите, а зарплату,которую начисляли на вас, кто получал?
По мне- я бы это так не оставила!

Кто то видимо получал, так я на нее не претендовала, за сад платила исправно, на нужды группы и ремонт сдавала. даже была в род. комитете, а что делать то? пойти в прокуратуру и сказать что денег дала чтоб меня взяли? так меня ж и посадюсь. у нас в стране с этим быстро

попробуйте купить больничный,за время в котором вы были в отпуске

так обидно за человека, вот что за люди, ведь они же не бесплатно попали в сад, а в чем ребенок то виноват, ладно если бы мамочка не числилась работницей в саду,тут уже все по закону,но так подставить,жуть! Уверена что они "освободили место для очередной взятки".

Но Вы крайне неразумно себя повели: у Вас такая ситуация напряженная, а Вы в отпуск собрались без официального оформления. Естествено зава воспользовалась ситуацией

Т.к. Ваш ребенок уже ходил в детский сад, то выгнать его из садика никто не имеет права, т.к. ухудшится его положение. Любая прокуратура Вашего ребенка должна восстановить.К тому же Вашему ребенку гарантировано дошкольное образование т.к., необходимо создавать одинаковые стартовые условия перед школой.

предложение о подписание договора о нахождении ребенка в саду на время работы там мамы, является неправомерным. А так же что нет "срока" который мама должна отработать в саду, и действует правило - если ребенок хотя бы один день пробыл в саду - исключить его от туда уже нельзя. по закону если нашлось место для ребенка на один день, должно найтись и на постоянной основе

Марьванна
Да завтра как раз и пойду. Да дело в том что я как порог квартиры переступила так мне соседка говорит тебе письмо заказное из сада прислали, я его еще не получала потому что выходные. А тут и заведующая звонит, говорит вы в сад больше не приходите я вас уволила, я начала ох да ах да почему, а потом говорю по какой статье, она- по 33, мы говорит и акт составили с воспитателями поэтому прокуратуры не боимся, а книжка моя у них они мне за ней претйи не предлагали

Ну Вы хоть бы для начала почитали ст.33 Трудового кодекса!
Ну зава дура-дурой, но Вы-то хоть определитесь за что Вас увольняют.

Статья 33 ТК РФ. Представители работодателей
Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателей.
Объединение работодателей - некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления.
Особенности правового положения объединения работодателей устанавливаются федеральным законом.

Уже сто лет как в ТК сменили все статьи

мать, ну, это ты загнула, конечно. то ж там есть-то теперь?

ой! я че-то затупила. прочла, как ОТменили сорри

топтыжка*в случае сверки подписей в ведомости - они будут иметь огромные неприятности. Т

Об этом я уже подумала, только где ж мне купить больничный задним числом аж в месяц???, мне конечно все равно что он липовый у них там тож все липовое

Дошкольное образовательное учреждение руководствуется в своей деятельности Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 01.07.1995г. № 677, уставом данного учреждения, договором между учреждением и родителями (законными представителями).
При приеме детей дошкольное образовательное учреждение обязано ознакомить родителей (законных представителей) с уставом учреждения и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса, и заключить договор, включающий взаимные права, обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе обучения, воспитания, присмотра и ухода.
Порядок отчисления воспитанников из дошкольного образовательного учреждения (далее - ДОУ) определяется его уставом. Отчисление ребенка может производиться в следующих случаях:
— по заявлению родителей;
— по медицинским показаниям;
— за несвоевременную плату родителей (лиц, их замещающих) за содержание ребенка в ДОУ;
— за невыполнение условий, определенных договором между ДОУ и родителями.

Отношения между родителями ребенка и муниципальным дошкольным образовательным учреждением регламентируются следующими нормативно правовыми актами: «Международной Конвенцией о правах ребенка», «Декларацией прав ребенка», Конституцией РФ, Законом РФ «Об образовании» от 10.07.1992 г. № 3266-1, Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении от 24 сентября 2008г. №666, Уставом МДОУ, а также договором, заключенным между родителями ребенка и дошкольным учреждением.


Внимательно изучите содержание устава учреждения и договора. В ст.13 Закона РФ «Об образовании» говорится о том, что в уставе образовательного учреждения в обязательном порядке указываются порядок и основания отчисления воспитанников.

сказала карпачева, даже если восстановят то ребенка не возьмем

Самое обидное, что теперь Карпачева категорически не разрешит брать на работу в сады родителей без путевок, а так надоело работать без няни.

Боюсь что Вы не с того конца подошли к решению проблемы. Вам ведь не нужно чтобы Вас в должности восстанавливали. Вам нужно чтобы ебенок остался в саду.
Вот и нужно было требовать объяснений по какой причине дитя отчислено.

с августа запретили. К нам уже несколько девочек с образованием приходили, но из-за деток не берут.

ну корпачева не истина в последней инстанции. надо было поинтересоваться на каких конкретных основаниях она отчислит ребенка из сада.

Тогда мы направили на его имя письмо с жалобой, это максимум что мы иогли сделать

сейчас это письмо отпишут Карпачевой

топтыжка*
Пропустишь не восстановят.

Патепулька
даже если восстановят то ребенка не возьмем

топтыжка*
у нас такая система- идёшь на работу , а ре получает временную путёвку в сад, только до того момента пока мама работает в саду, ре ходит в него. Увольняется- ре с ней уходит. Такая система уже не менее 3х лет. Но вот если мама отработала 2-3 года, тогда ЗАВА пишет типа прошения на выделение путёвки.

~РуТа~
Затем, что за вынужденный прогул, деньги должны оплатить, кроме того, запись в трудовой некрасивая, а она еще может пригодиться. Во-вторых, в исковом заявлении можно указать, что заработную плату не платили за все время работы (кстати, это влечет уголовную ответственность для работодателя). У них в ведомостях чужая подпись - пусть попробуют доказать что-нибудь. Написать грамотно такое исковое и заявление в прокуратуру о привлечении завы к уголовной ответственности за невыплату заработной платы и принести ей для ознакомления: "Что хотите, дорогая, ребёнка в садике восстановить, или судимость получить?"
Ну а с пропусками ребёнка, по-моему, вообще легко - пошел к педиатору, пожаловался на сопли, колики в животике и т.д., вот тебе и законные основания для того, чтобы сидеть дома.
Развезло меня на добрые советы
Всем удачи.

~РуТа~
Затем, что за вынужденный прогул, деньги должны оплатить, кроме того, запись в трудовой некрасивая, а она еще может пригодиться. Во-вторых, в исковом заявлении можно указать, что заработную плату не платили за все время работы (кстати, это влечет уголовную ответственность для работодателя). У них в ведомостях чужая подпись - пусть попробуют доказать что-нибудь. Написать грамотно такое исковое и заявление в прокуратуру о привлечении завы к уголовной ответственности за невыплату заработной платы и принести ей для ознакомления: "Что хотите, дорогая, ребёнка в садике восстановить, или судимость получить?"
Ну а с пропусками ребёнка, по-моему, вообще легко - пошел к педиатору, пожаловался на сопли, колики в животике и т.д., вот тебе и законные основания для того, чтобы сидеть дома.
Развезло меня на добрые советы
Всем удачи.