Девы, чо такие злые-то? Ну заклевали уже ТС. Новый год скоро, добрее надо быть, добрее.

[quote="NushaMama";p=17376289]У него было сложное состояние после того, как он узнал о премии

Ну вы даете. Нашли из-за чего расстраиваться

Так и есть. Домыслила сама. Это усматривается из ваших сообщений. Которые кстати весьма противоречивые.

Это из размера премии видно, а так же из того, что на письма его не отвечают, на разговор не приглашают…

Луна в Козероге
Возможно.
Буду благодарна, если эти противоречия сформулируете.

Добавлено спустя 1 минуту 46 секунд:
Жемчужный микс
К счастью, у меня есть возможность видеть ситуацию как целое. Кто не отвечает? Кто избегает? Опять таки один конкретный человек. Человек, который источником несправедливости и является.

NushaMama
Не стану. Критику вы не воспринимаете совсем. Реагируете на высказывания болезненно.
Вы перечитайте внимательно, с самого первого сообщения свои посты, и наверняка увидите.

Есть прибыль, есть коэффициент участия каждого = размер приемии. Так у вас? Если это в колдоговоре или трудовом или положении о премировании, вперед за орденами к начальству. Если это конверт, то в тряпочку молчать, ну или отдать нуждающимся, если совсем не надо.

NushaMama
В компании, где работает ваш муж размер премии устанавливает один человек? Единолично решает кому и сколько?

Девочки, а почему многие боятся или не считают нужным выяснить, почему так низко оценили труд? Ведь сотрудник приведет аргументы, цифры, свои достижения, чтобы доказать, что он стоит больше. Это же премия по результатам года. Бывают премии на проф.праздник, 8 марта и т.п., там я понимаю, как подарок, взял и пошел. А по результатам года -это все-таки вознаграждение за проделанную работу. Можно аргументированно доказать, что много сделал для фирмы. По-моему это вполне разумно и ничего плохого в этом нет.

Луна в Козероге
При чем тут критика. Поистине женская логика. О чем мы? О критике или противоречиях?
Ваш ответ расцениваю, как неумение эти противоречия сформулировать.

А если у меня санитарки не могут доказать, что одна лучше другой, а то подерутся, может руководство само решать и субъективно оценивать вклад, который нельзя посчитать цифрами.

Луна в Козероге
Речь идет об отделе, не о компании в целом, в целом компания огромна. И в этом отделе есть конкретный руководитель.

Добавлено спустя 1 минуту 3 секунды:
Helenka
Да, только у меня муж не санитарка, а топ менеджер.

Или два охранника, работают одинаково, один вафля, второй всегда предложит помощь как разнорабочий - могу я их по разному премировать. Помощь вне трудовых отношений, просто человек отличный и за предприятие болеет. Второй исполняет качественно лишь трудовые обязанности

Добавлено спустя 1 минуту 11 секунд:
NushaMama
В чем проблема у топ-менеджера? Знает общую прибыль, знает свой вклад (коэффициент участия), если все это оформлено документально-идем и аргументируем, если нет-в сад.

Добавлено спустя 1 минуту 18 секунд:
Топ-менеджеры такие топ-менеджеры, куда санитаркам и прочим до них. Достоинство берегите

Helenka
Да, да пойдет и будет аргументировать.

судебные издержки при присуждении в вашу пользу компенсируются ответчиком.
вот вылет мужа с работы с "волчьим билетом" будет труднее пережить

Lakk
Что вы мне какие-то ужасы прогнозируете. Так много страхов в вашей голове. Какой еще "волчий билет"?

NushaMama
Почему то и не сомневалась в вашей такой оценке

ну все, понеслось, волчий билет

Helenka


Нет не можете
Должны аргументировать

Я вот тоже самое писала, удивилась, что многие ответили в духе: радуйся тому что дали, и не жужжи, и вообще-кризис в стране. А это какая-то рабская философия