правильно. но у меня вот в последнее время другой вопрос наблюдается. постараюсь коротенечко.
вот мы тут опрашиваемся в разрезе "сегодня", а если сравнить свое окружение за период, скажем, последние лет 3-5....
ни у кого не возникает ощущения, что реальные доходы семьи уменьшаются? т.е. до какого-то момента был рост благосостояния населения, пусть у кого-то не быстрый, но стабильный. а в последнее время наметилась регрессия -а? я в своих наблюдениях определяю это как последние года 2-3. даже если номинальный доход (уровень зарплаты и др. доходов) прежний, позволить себе можно все меньше и меньше.
кроме того, есть мысль, что в последние полгода-год уровень доходов/зарплат тоже уменьшился (бухгалтера подтвердят или опровергнут?). сюда же я отношу и неденежные компенсации (напр. оплата обеда, доставки до места работы, ДМС, спорт, связь и прочие коврижки) - они вроде как могли и остаться, но почиканы в объеме. не везде, конечно (или надеюсь, что не везде....)
это одной мне так кажется?

полный соц.пакет, официальное трудоустройство, белая з/п.

Вообще-то это нормальные требования, так должно быть

зуец
Катя, я с тобой согласна полностью про соискателей. Мне на работе с декабря замену ищут. Не из кого выбрать. Плюс такое впечатление что люди вообще работать не хотят. Последний раз пришла девушка, вроде нормальная, с соответствующим образованием. Весь день уделила ей, обучала, вроде все ок. На следующий день не пришла и даже на телефон не ответила. Мне было просто жаль потраченного времени.

[искала себе работника недавно. шерстила фарпост. Обнять и плакать: люди не в состоянии сформулировать на что и ради чего они готовы.
Няня, продавец дисков, ресепшионистка, кассир - всё в кучу.
При этом запросы ого-го: от 25-30 тысяч. Человек членораздельно написать не может какую ценность из себя представляет как работник, а туда же: полный соц.пакет, официальное трудоустройство, белая з/п.

Уровень соискателей катастрофически печально низок.
Все квалифицированные работники при деле.

[искала себе работника недавно. шерстила фарпост.

Мне кажется на фарпосте ищут работу уже отчаявшиеся люди. Профессионалам достаточно пойти в кадровое агентство и на этом их поиски заканчиваются.

никогда бы не полезла на фарпост в поисках работника

никогда бы не полезла на фарпост в поисках работника или работы, как -то это несолидно

того же мнения. никогда бы не полезла на фарпост в поисках работника или работы, как -то это несолидно

а в КА такие "спецы" сидят - закачаешься

КА КА -рознь

OSVETA
того же мнения. никогда бы не полезла на фарпост в поисках работника или работы, как -то это несолидно

как-то слабо представляю, чтобы на фарпост свои анкеты выставляли люди, претендующие на серьёзные должности, скажем, фин.диры крупных компаний, ибо, это бесполезняк. помнится, несколько лет назад наша компания искала гл. буха, на это было потрачено 140 тыс.руб одному из кадровых агентств, но это был главбух соответствующий, работающий ранее на крупных призводственных предприятиях региона

не думала что фасовщики и грузчики

вот именно! что на фарпост идет определенный контингент, поэтому не жди там найти супер-пупер качественного работника, не тот ресурс

в общем то от вакансии нужно исходить

я считаю, что с большими запросами(и соответственно этим запросам и работник) вообще не ищет ничего-их самих находят)))

Жемчужный микс
я считаю, что с большими запросами(и соответственно этим запросам и работник) вообще не ищет ничего-их самих находят)))
дет

или, если и ищет-то не на фарпосте уж точно

Профессионалам достаточно пойти в кадровое агентство и на этом их поиски заканчиваются

Вообще-то это нормальные требования, так должно быть



А что взамен? Желание сидеть "на бюллетене" как моя соседка?

о! я вспомнила! через фарпост находила грузчиков и преподавателя шахмат для реб(начинающего только-только заниматься).

что я бесплатно тут ходить буду,

потом обучение продолжается, но чел уже выходит работать

и правильно говорят. потому что походят вот так, бесплатно недели две отработают,а им скажут- вы нам не подходите.

и заключается ученический договор с фиксированной оплатой труда, т.н. стипендией

потому что походят вот так, бесплатно недели две отработают

Если в рамках обучения будущий сотрудник ничего для организации не производит, то можно и не оплачивать.

вообще, может пройти обучение и уйти с этими знаниями в другую компанию, если мы решим, что он нам не подходит. и вот за ЭТО примерно 80% соискателей сразу просят платить сумму эквивалентную з/п.

да, повторюсь, когда чел. уже вышел работать. но когда он не работает, а просто лекции слушает, в тренинге участвует. за что платить-то?

Нигде не написано, что испытание включает в себя оплату ниже, чем предусмотрено в штатном расписании, даже не ищите. Наличие испытательного срока дает возможность работодателю избавиться от работника, не соответствующего требованиям (все - таки дипломы и стаж работы - еще не гарантия практической высокой квалификации), это и есть единственная цель испытания. Просто сейчас принята порочная практика снижения зарплаты , а иногда и вообще неоплаты (!) во время испытания, но это прямое нарушение (мало судимся, прав не знаем, вот и результат).

так когда работать выходят с этого времени идет уже оплата.

нужно прописать в договоре (контракте) что он обязан отработать например год (за то что его компания обучала) ( все зависит от стоимости обучения)

нужно прописать в договоре (контракте) что он обязан отработать например год (за то что его компания обучала) ( все зависит от стоимости обучения)

да, повторюсь, когда чел. уже вышел работать. но когда он не работает, а просто лекции слушает, в тренинге участвует. за что платить-то?

когда он не работает, а просто лекции слушает, в тренинге участвует. за что платить-то?

вы меня убедили!у вас хороший фарпост!соответствующий вашим требованиям

боже упаси вас убеждать.... вы просто сами зайдите и посмотрите сколько крупных компаний (банки, страховые, аудиторские, юридические) размещают там свои вакансии....

Я бы НИКОГДА не пошла работать без оплаты и оформления в первый же день работы.

две недели лекций и тренингов? без практического вложения в работу?

нужно прописать в договоре (контракте) что он обязан отработать например год (за то что его компания обучала) ( все зависит от стоимости обучения)

начинает только через месяц и все это время ему платят зп причем ту на которую он договорился при приеме на работу, всё белое, все соц. гарантии.

и мне кажется ни один нормальный специалист не пойдет. всегда можно найти альтернативу такой работе

знакомая есть, отработавшая месяц в сбербанке, бесплатно. ей верить можно? а на что жить?

меня удивляет все же факт, что люди хотят и поучиться, и деньги за это получить.

знакомая есть, отработавшая месяц в сбербанке, бесплатно.

Какой вид деятельности вашей компании?

знакомая есть, отработавшая месяц в сбербанке, бесплатно.

ИЛи мы поняли, что человек не подходит, а его все устраивает?

А такое условие законно?

думаю выпустятся и работа сама их найдет. и сразу с окладом в тыщ 60

вообще странно... в Сбере стажировка 3 месяца, оплачиваемая

У меня подруга сразу после колледжа нашла себе такую работу

а почему люди должны это делать бесплатно?

но что делать, когда человека оформили, и буквально на 2-ой день учебы и мы поняли, и он осознал, что нам не по пути?

ИЛи мы поняли, что человек не подходит, а его все устраивает

По-моему с таким условием нужно срочно попросить копию договора и сходить в инспекцию по труду, пусть там быстренько ПОРАДУЮТ таких работодателей.

но поскольку в договоре это прописано, и сотрудник под этим подписывается - то все законно.

просто писать бумажек много.

а этот бред с беременностью незаконен

копию договора и сходить в инспекцию по труду, пусть там быстренько ПОРАДУЮТ таких работодателей.

в законодательстве уволить сотрудлника в виду беременности или отказать в работе -незаконно. но поскольку в договоре это прописано, и сотрудник под этим подписывается - то все законно. типа, знал, на что шел, своей подписью согласился... как-то так... но это я так работала. в другой компании. там где я сейчас ничего подобного нет.

не прошел испыт.срок увольняй

И когда он начнет работать с материалом то поймет что не может и меня это не устраивает мне нужно заплатить и уволить?

Людмил@А если раньше он не занимался тем чем предлагаю сейчас заниматься я? Другая сфера? И когда он начнет работать с материалом то поймет что не может и меня это не устраивает мне нужно заплатить и уволить?

нифига. закон-первичен. а этот бред с беременностью незаконен

Его называют ДОГОВОР, это право любого не подписать его.

Его называют ДОГОВОР, это право любого не подписать его.

Его называют ДОГОВОР, это право любого не подписать его. Работодатель может предложить подписать, а человек может быть вольной птицей

чипса писал(а):не прошел испыт.срок увольняйА какая формулировка почему не прошел? И кто это решает?

Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Это не жадность! Абсолютно и даже не экономия! Обычно на таких стажировках я даю задания уже которые выполнены что бы потом показать и сравнить что должно было получится и показать сотруднику что он сделал так или не так!

Обычно на таких стажировках я даю задания уже которые выполнены

И по заработной плате все хотят " хотя бы от 25 000 на испытательном сроке"

А потом удивляться, что все работники несерьезные, сбегают, трубки отключают.

я даю задания уже которые выполнены что бы потом показать и сравнить что должно было получится и показать сотруднику что он сделал так или не так!

Но вот товарищи работодатели изголяются

Boldness
Аттестационная комиссия. Протокол аттестации. Приказ на основании протокола.
Примерно как-то так - и трудовой инспекции придраться будет не к чему.

Не понято почему люди без опыта и знаний так высоко оценивают свой труд.

ноготочки покрась-там и определюсь..

и посидишь 2 недели.

няня - я посмотрю денек как ты работаешь за бесплатно и там решу

когда я няню своему ре искала

знаете,Э 2-3 часа это не 4 недели.

я нарушаю все законы! Трудовая инспекция как дом Родной

я нарушаю все законы! Трудовая инспекция как дом Родной....

правда я никогда не соглашусь работать в ИП, ЧП и

я нарушаю все законы! Трудовая инспекция как дом Родной....

перевелось все на Законность!

гыыыыыыыыыы
а ваши права не нарушаются? если нарушаются, то напишите какие именно и сколько вы получаете, что закрываете глаза

И никогда не пойдут в трудовую инспекцию

няня с ребенком знакомилась, контакт устанавливала, действительно опытные и компетентные няни просили не оплачивать

я сомневаюсь, что крупная компания так делала, себе дороже....

И по заработной плате все хотят " хотя бы от 25 000 на испытательном сроке"

Но женщина-кадровик рвет и мечет: раз ушла в декрет, то торчи до конца, нечо тут за деньги работать.

если он его реально еще месяца 4 обучать будет

Я думаю, что те кто сейчас заканчивают ВУЗ, просто родились уже в другой стране и менталитет уже другой, хочется - не хочется, придется считаться . Очень надеюсь, что скоро у всех будет белая зп и соц. гарантии и пр. Я мало в своей жизни меняла работу, но было время когда я просто устала работать с двух недельным отпуском в году, от зп в конверте и пр. Хотя сама работа и коллектив очень нравились. Ушла на меньшую зп, но белую, отпуск, соц. гарантии, дмс, связь и пр. До сих пор работаю и очень ценю именно этот момент, нормально уйти в декрет, вернуться, уйти на больничный если надо, съездить в отпуск очень важно для жизни, чувствуешь себя человеком.

Платить если он его реально еще месяца 4 обучать будет?

что за работа такая, если столько времени учиться? Или соискатели - тугодумы?

Очень интересно со сколькими нянями вы бедного ребенка знакомили.

их кто-то там учит как взаимодействовать с детьми? как решать конфликты, почему на детей орать нельзя и в туалете закрывать и т.д. и т.п.?

подумайте о ситуации с этой стороны

все ИП разорятся через неделю подумайте о ситуации с этой стороны

как бы вы относились к тому, чтобы на ваших детях практиковались такие вот бездари-соискатели

вот и скажите мне, как бы вы относились к тому, чтобы на ваших детях практиковались такие вот бездари-соискатели, которых трудоустраивали бы с первого дня, оплачивали их супер-труд извашего кармана, а вы бы потом, не дай бог после 1 дня вашего ре с таким сотрудником побежали бы ребенка лечить у психиатра, потому как воспитательница что-то такое сказала или сделала, что у ре стресс случился и т.п.? как бы вы отнеслись, если бы на ваши деньги без конца брали и учили этих горе-сотрудников? и была бы вечная чехарда этих самых сотрудников? а? не возмутились бы? это же здорово, все по закону зато?

с 3-мя. а самостоятельно собеседовала человек 20 а уж со сколькими по тлф побеседовала и не счесть и я считаю, что выбрать няню, не видя ее во взаимодействии с ребенком, как раз таки, безотвественно и я писала, что предлагала заплатить. они сами отказывались. вы верно видите то, что хотите видеть

а кто мешает для частного сада такой жесткий отбор устроить на начальном этапе, до момента трудоустройства

Это обычно месяца 3-4 проходит.

В вашем случае у соискателей диплом о профильном образовании должен быть и опыт работы.

а то вы не знаете, что диплом и опыт работы НЕ гарантируют того, что человек действительно умеет выполнять свою работу

а то вы не знаете, что диплом и опыт работы НЕ гарантируют того, что человек действительно умеет выполнять свою работу? в тех же муниципальных садиках люди работают годами, дипломы имеют, курсы иногда посещают по повышению квалификации, а в новостях потом показывают, как воспетки на детей орут, унижают, и т.п. или их этому в каких-то специальных пед.вузах научили?

оплачивали их супер-труд извашего кармана, а вы бы потом, не дай бог после 1 дня вашего ре с таким сотрудником побежали бы ребенка лечить у психиатра,

не хочется говорить.

4 недели человек бесплатно работает

а кто мешает для частного сада такой жесткий отбор устроить на начальном этапе, до момента трудоустройства

почему я должна думать о том, разорится ИП или нет если они будут работать по закону?

что то вы не о том, таких спецов надо еще на собеседовании выявлять, а не просто денег не платить

значит, пусть ваша заведущая на этапе тестирования внимательнее будет, нанимает помощника, чтобы протестировали грамотно

О какой учебе Вы пишете?

Я об этом не писала. Я говорю о том, что у нас 1 месяц смотрят в целом на человека, а потом только оформляют. А зп платят с первого дня.

и не выпускает соискателя сразу к детям

не верю, когда говорят - ты месяц поработай, без оформления, а мы тебе заплатим.

та как раз обучение и было придумано для того, чтобы выявить неадекват

а куда она ее выпускает? к горшкам

пусть и не всегда в рамках законодательства (то есть не трудоустраивая с первого дня, придумывая контракты, что сотрудник в обмен на сове обучение год будет отрабатывать, в рамках закона, без замут в связи с беременностью и т.п.) поскольку в штате не 1000 и даже не 100 сотрудников, а всего человек 15.

то есть не трудоустраивая с первого дня, придумывая контракты, что сотрудник в обмен на сове обучение год будет отрабатывать, в рамках закона

Alenka21
не с первого дня, а после первого месяца
девочки, ну я н-р, уже столько раз в студенчестве обожглась, что не верю, когда говорят - ты месяц поработай, без оформления, а мы тебе заплатим.

чтобы ходил и учился у какой-то там заведущей

все равно не понимаю, какое обучение дипломированному педагогу еще?

как раз обучение и было придумано для того, чтобы выявить неадекват. не явный неадекват, который с порога видно, а именно типичные стратегии поведения, стереотипы, и способен ли человек меняться.

педагогов учат методике преподавания. а взаимодействию с детьми, и в особенности с родителями-клиентами никто их не учит

Педагогов не учат, как работать с детьми?

опытные HR выявляют это на собеседование, бывает устраивают несколько, с тестами, ролевыми играми,

опытные HR выявляют это на собеседование, бывает устраивают ролевыми играми

ни когда б не согласилась. я если чел не подошел, потом устраиваться на другую работу, а стаж то уже прервался....

аа...т.е. педагог должен пройти какие-то там курсы словоблудия ваши 5-дневные, прежде чем его к детям пустят? так?

что у вас не хотят работать люди...

там наверное з\п стотыщ у воспиталок, раз такой досмотр тщательный

благодаря отбору, который проводится, тем условиям, которые мы ставим, приходят люди, горящие своей профессией. и профессионалы с большой буквы

Их тоже обучаете?

неужели профессионалам это необходимо?

vдруг

Или я вас неправильно поняла?

Я искренне недоумеваю - неужели профессионалам это необходимо?

это полезно всем, кто работает с людьми.

5 дней обучения-год отработки Сильно)))))))

Что ж там за дети уникальные

и что за садик который работает с 8 до 15?

не буду в тонкости вдаваться... но ИМХО - это полезно всем, кто работает с людьми. время от времени. и по моему педагогика эта та сфера, где особенно важно постоянно обучаться, совершенствоваться и как профессионал, и как личность. так вот лично в нашей компании, именно такие и остаются.

и когда к детям мона

Добавлено спустя 57 секунд:
а , да, и чтоб лишние вопросы снять.

медработники тоже постоянно обучаются.

ну слава богу. не все так грустно

несколько страниц назад было по другому

им может быть реально полезно (а может быть и нет)

почему вы до сих пор удивляетесь?

Уже оговорка ваша

а тут еще забесплатно предлагают.

тебе дают информацию

сейчас так много всяких "умников", дающих какую-то информацию и считающих себя прям обладателями секрета Полишинеля. а на деле-словоблудие очередное, думающие люди сами инфу добудут, без посредников

что меня поражают люди, требующие платить за то, что их обучают в течение 5 дней, тому, что им может быть реально полезно (а может быть и нет), но при этом сами никакой пользы обучающим не приносят.

и то, что люди пропадают после собеседований и не отвечающие на звонок от потенциального работодателя, который хочет прояснить рассматривать кандидатуру соискателя или нет, при том, что у нас все предельно прозрачно.

вы должны за свои деньги получить наивысшее качество. а в нынешних условиях качество можно получить только так, проводя отбор претендентов на должность, пусть и не всегда в рамках законодательства (то есть не трудоустраивая с первого дня, придумывая контракты, что сотрудник в обмен на сове обучение год будет отрабатывать, в рамках закона

.За что год отрабатывают?

кстати а мы стараемся не брать на работу непосед.. если вижу по резюме что человек в поиске себя-сразу в список неподходящих

как определяете?!

как определяете?!

amm
можно выбрать несколько солидных компаний и целенаправленно предлагать себя там, даже если они не ищут сегодня, может, им нужен будет чел завтра или они заинтересуются вами и поменяют кого-то на вас. но для этого нужен опыт и время, а также уверенность некоторая, ну и и обладать информацией о компаниях

Я просто точно знала чего хотела

и вообще как вам фарпост в плане поиска работы и резюме. Вот тоже хочу выложить там свое, но прочитала девушки что писали выше и желание как то отпадает сразу, и работу как пишут тут многие нормальную там не найдешь. Я вообще от фарпоста (раздел работа не в восторге), такое ощущение складывается, что там все кому не лень.....

что на фарпост-несолидно, зачем мне всякий шлак, который мне будут тулить стописят шараг?

У каждого свои методы поиска

Например, резюме с полуголыми фотографиями людей, которым нужна исключительно сурьезная работа

а еще мне нравится, когда люди на собеседования в джинсах

"много где работала, очень большой опыт работы".
вообще общее впечатление было -ЧТО ЭТО БЫЛО

Так вот пришла девушка с таким вырезом , что видно было просто все. Платье на ней было цвета персик (Herve leger -такого типа) все в обтяг и это почти зимой

Ну, пришла бы она в деловом костюме. Приняли её на работу.
А потом каждый рабочий день - кэблы, мини, декольте.

тк сотрудники знакомятся с корпоративным кодексом, а там про дресс код все написано

А если нет дресскода? Или нереально применить санкции за его несоблюдение?

Мы обычно когда человека берем оговариваем как нужно выглядеть. У нас нет прям строгого дресс кода , но выглядеть человек должен аккуратно и прилично. Пока проблем не было

Вспомните бедного Бубликова в "Служебном романе" (эт который под лестницей сидел), ведь психанул мужик в конце-то концов

Была как-то на собеседовании, причем тестировали меня 2 дня (2 толстенные папки тестов с секундомером+комп. тестирование, даже пульс меряли), к концу этой эпопеи я уже была не рада и для себя решила, пока домой ехала, что нафиг-нафиг.... бежать и не оглядываться. Должность кстати средненькая и не мега высокооплачиваемая. Было очень жаль потраченного времени.

Что это за работа такая?
Спец агент в супер секретной службе?

просто любят сейчас это практиковатьв крупных компания...

Что это за работа такая? Спец агент в супер секретной службе?

любят сейчас это практиковатьв крупных компания

да, дааа, компания крупная)))
Вот они уже год себе достойных найти не могут. Возможно и берут людей, но все не то, все не то, и так вечном поиске.

Была как-то на собеседовании, причем тестировали меня 2 дня (2 толстенные папки тестов с секундомером+комп. тестирование, даже пульс меряли), к концу этой эпопеи я уже была не рада и для себя решила, пока домой ехала, что нафиг-нафиг.... бежать и не оглядываться. Должность кстати средненькая и не мега высокооплачиваемая. Было очень жаль потраченного времени.
К слову, дело было больше года назад, человека они так и не нашли. Объявление сияет на фарпосте регулярно

А мне вот интересно, что значит з.п по итогам собеседования?

Есть, это точно. Чаще всего такие методы используются, если у человека будет доступ к материальным ресурсам.

_________________
Изображение

А мне вот интересно, что значит з.п по итогам собеседования?

добросовестного, адекватного и стабильного работодателя и всего лишь...

искала себе работника недавно. шерстила фарпост. Обнять и плакать: люди не в состоянии сформулировать на что и ради чего они готовы.
Няня, продавец дисков, ресепшионистка, кассир - всё в кучу.
При этом запросы ого-го: от 25-30 тысяч. Человек членораздельно написать не может какую ценность из себя представляет как работник, а туда же: полный соц.пакет, официальное трудоустройство, белая з/п.

Уровень соискателей катастрофически печально низок.
Все квалифицированные работники при деле.

Что еще там нужно указывать - не пойму. Хоть убейте! Мне что там цветочки рисовать! Или описывать как я вкусно пирожки пеку и на аэробике танцую?!

Что меня еще поразило в данной ветке- было сообщение о том, что работодатель смотрит как составлено резюме, и еще оказывается есть ЦЕЛЫЕ курсы

При этом запросы ого-го: от 25-30 тысяч.

Соглашусь, я сталкивалась с такой формой резюме, в которых указывается должность и выполняемые функции сотрудником. Но думаю рационально описывать так подробно в том случае, когда меняешь профиль работы. А если ты с одной организации уходишь в другую на ту же должность, в той же сфере, потенциальный работодатель должен же иметь представление, что я на прежнем месте работы не крестиком вышивала. В конце концов есть же представления о должностях, профессиях (справочники профессий и прочее- точнее не могу сказать не кадровик, но точно знаю есть). Что тут усложнять себе и другим жизнь.

предлагаю стать Работодателем, а потом поговорим с вами о з/п размера МРОТ со всеми вытекающими последствиями......

И где гарантия того,что он этот конверт "мне принесет" в условленный день?!

Вопрос а почему Работодатель должен отвечать за работника?

Вы считаете что 25-30 тысяч это ого-го??? я думаю, что сейчас это совсем не МНОГО.

Но когда я читаю в резюме девушки 22 лет: продавец дисков, няня, кассир, промоутер - всё равно кем, мне становится не по себе.

Особенно если в графе "опыт работы и навыки" написано "много чего умею".

просто в договоре о неоф.зп нет речи - она как бы есть и нет... и предъявить нет обоснований.

Добавлю, чем больше организация, тем меньше к сотруднику внимания - он теряется в этой толпе..

зп то хочется отработанную как то получить.... А как?!

думаю что про белую оф.зарплату в крупной компании юристы сформулируют так, что на выходе отчислени будет от МРОТ. не все юридически подкованы!

думаю

носинда
по-моему все понятно - если вы не уверены, что вам заплатят и не уверены, что вы сами сможете выбить\выжать\забрать свою зарплату - не надо подписываться на такие условия изначально
Играть в лотерею вас никто не заставляет, мошенников и нечистоплотиных людей везде достаточно - зачем лишний раз рисковать? - я об этом.

Смотря какого внимания вы хотите, у меня на прошлой работе столько внимания было, что отпуск 2 недели в год и то разбивать по неделе приходилось, на кой мне такое внимание

не сталкивалась с этим никогда. мало того - благодаря связям - ни разу не удавалось устроится - в последний момент постоянно что-то срывалось/менялось и тыды

Добавлено спустя 2 минуты 25 секунд:
если говорить про первое сообщение - то в принципе можете любопытства ради действительно полистать резюме не фарпосте. В большинстве своем там и вправду - обнять и плакать Никогда не искала работников по готовым резюме на фарпосте - а мне приходилось это делать не единожды.

В таком случае работать негде...

тогда закаляйте характер - чтобы работодателю даже в голову мысль не пришла, что вас можно "кинуть" с зарплатой

я тоже для себя постаралась в прошлом, когда декретеые считали с зар.плаы за последние 3 месяца

Я вообще честно признаться считаю, что работа сама не придет, поэтому даже не кидаю свое резюме туда. А сразу рассылаю непосредственно по заинтересовавшей меня вакансии.

Людмил@
Соглашусь, я сталкивалась с такой формой резюме, в которых указывается должность и выполняемые функции сотрудником.
Но думаю рационально описывать так подробно в том случае, когда меняешь профиль работы. А если ты с одной организации уходишь в другую на ту же должность, в той же сфере, потенциальный работодатель должен же иметь представление, что я на прежнем месте работы не крестиком вышивала. В конце концов есть же представления о должностях, профессиях (справочники профессий и прочее- точнее не могу сказать не кадровик, но точно знаю есть). Что тут усложнять себе и другим жизнь.
Но тут надо сказать - хозяин барин конечно. Не поспоришь чего делать собственно то и не собираюсь.

В целом речь веду о сфере строительства.

Если вы там работали в этой сфере, то не выгодное время для смены работы. Начало года финансирование еще формируется, в нашей компании, еще только заказы формируют, после зимы только все просыпаются и пр. В общем это всегда так. Летом и осенью в нашем секторе рынка повеселее .

А вот тут подискутировать можно. На одной и той же должности в двух организациях одинаковой (федеральной) формы собственности с одинаковым окладом я получала разную зарплату и имела разные обязанности, хотя основной функционал, конечно же, не разнился. Но! в каждой должностной инструкции есть "резиновый" пунктик: "Выполнять разовые поручения руководителя". Вот руководителю и интересно, что же можно еще навьючить на подчиненного
Поэтому я, как кадровик, также люблю развернутые резюме. Тем более, что многих менеджеров в справочниках, зачастую нет, а менеджером сейчас даже обычного продавца называют.

Просыпаться это одно, а когда дело пахнет глухим застоем это другое...

Мне вообще нравится иногда по собеседованиям походить - для тонуса и самооценки))

Начала поиск работы в крае именно через фарпост. Разослала резюме в те компании, что предлагают зп от 30. На данном этапе жизни меня интересует именно высокая зп (ну, для периферии, конечно). Т.к. придется нанимать няньку, плюс оплачивать бензин до места работы, плюс питание. Чаще всего попадаются вакансии типа торгового представителя и около того. Специальность моя, конечно, далека от торговли, да и не работала я по ней ни дня. Но в таких жестких условиях я согласна трудиться, обучаться и приобретать новый опыт. Надеюсь, у меня получится :)
Но, конечно, найти в крае достойную работу с высокой зарплатой - или удача, или знакомства. Ищу и через фарпост и через местные газеты с объявлениями. И через знакомых, конечно (но тут шансы очень малы).

ВОПРОС??????--куда для начала обратиться?

или в центр занятости или на сайт города

Gurami
почему такая уверенность? Вы работаете в ЦЗН?

Если имелись в виду учреждения муниципальные и государственные - тогда да. В ЦЗН можно что-нибудь поймать.

В ЦЗН есть вакансии на неконкурсные должности госслужбы.

Игнастька
А это вы куда ходили на Пушкинскую?
Меня на Пушкинской ставить на учёт не захотели,сказали идти за справкой о ЗП с прошлой работы.А там справку взять не получилось,и я в ЦЗ больше так не ходила.

Игнастька
Вы уверены, что попали куда надо? У ЦЗН и его управления два объединеных здания, каждое по 5 этажец. Точно не комнатушка в подъезде. Есть еще филиал на Давыдова, это точно. Может, еще на Русском и Чуркине, но могу ошибаться..

Nuro4ka
Попробуйте обратиться в кадровое агенство.

Подниму тему. С недавних пор озадачена поиском работы, создала резюме на hh и farpost, периодически просматриваю вакансии и рассылаю резюме)) что еще посоветуете?

Nuro4ka
Попробуйте обратиться в кадровое агенство.

я так здорово пообщалась с сотрудником КА, что к концу собеседования она была счастлива,что ,наконец-то, нашла подходящего человека(искали почти год), а я поняла,что вообще не хочу работать в этом направление))