Владмама.ру Перейти на сайт Владмама.ру Просто Есть

Часовой пояс: UTC + 10 часов


Ответить на тему [ Сообщений: 417 ]  Страница 6 из 21  Пред.1 ... 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 ... 21След.

Автор Сообщение
Сообщение Добавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
С нами с: 05 янв 2010
Сообщений: 12111
Благодарил (а): 1192 раза
Поблагодарили: 317 раз
mamo писал(а):
Его называют ДОГОВОР, это право любого не подписать его.


Стороны не могут договариваться о том, что противоречит действующему законодательству.
И хоть велик соблазн по сразу двум идти дорогам,
Нельзя одной колодой карт
Играть и с дьяволом и с Богом...


Вернуться к началу
  Профиль  
 

Сообщение Добавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Аватара пользователя
С нами с: 15 дек 2009
Сообщений: 4880
Изображений: 1
Благодарил (а): 583 раза
Поблагодарили: 507 раз
GT-girl
Возьмите опытного человека или возьмите человека не на работу, а как услугу куча дизайнеров предоставляют свои услуги. Хотя они с вас тоже попросят денег за прорисовку эскизов. А вам же надо бесплатно, я забыла :-) , короче русская жадность называется :-) .


Вернуться к началу
  Профиль Персональный альбом  
 

Сообщение Добавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
С нами с: 12 май 2010
Сообщений: 50379
Благодарил (а): 4403 раза
Поблагодарили: 3752 раза
mamo писал(а):
Его называют ДОГОВОР, это право любого не подписать его. Работодатель может предложить подписать, а человек может быть вольной птицей



если работник подпишется, что в случае прокола по работе его можно расстрелять, то всё ок, да? ДОГОВОР же


Вернуться к началу
  Профиль  
 

Сообщение Добавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Аватара пользователя
С нами с: 24 фев 2012
Сообщений: 24688
Благодарил (а): 1561 раз
Поблагодарили: 1623 раза
Singu писал(а):
чипса писал(а):не прошел испыт.срок увольняйА какая формулировка почему не прошел? И кто это решает?

Тут ничего сложного нет. ст.71Трудового кодекса
Цитата:
Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.


Вернуться к началу
  Профиль  
 

Сообщение Добавлено:  
Не в сети
Мой адрес Владмама.ру
Аватара пользователя
С нами с: 17 июн 2010
Сообщений: 1965
Откуда: Город-сказка, город-мечта...
Благодарил (а): 157 раз
Поблагодарили: 65 раз
GT-girl
А вариант взять человека с опытом, чтобы он показал свои предыдущие работы, почему не подходит?

Добавлено спустя 1 минуту 9 секунд:
Капуцин
Это понятно. Но причины же нужно указать, почему не прошел, в чем были оплошности.


Вернуться к началу
  Профиль  
 

Сообщение Добавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Аватара пользователя
С нами с: 20 фев 2013
Сообщений: 32501
Благодарил (а): 1432 раза
Поблагодарили: 2088 раз
GT-girl
GT-girl писал(а):
Это не жадность! Абсолютно и даже не экономия! Обычно на таких стажировках я даю задания уже которые выполнены что бы потом показать и сравнить что должно было получится и показать сотруднику что он сделал так или не так!

это не жадность, вы просто нарушаете трудовой кодекс.
Желающие объяснить мне, какая я - расслабьтесь… Я в курсе своих достоинств!


Вернуться к началу
  Профиль  
 

Сообщение Добавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Аватара пользователя
С нами с: 24 фев 2012
Сообщений: 24688
Благодарил (а): 1561 раз
Поблагодарили: 1623 раза
Boldness
Аттестационная комиссия. Протокол аттестации. Приказ на основании протокола.
Примерно как-то так - и трудовой инспекции придраться будет не к чему.


Вернуться к началу
  Профиль  
 

Сообщение Добавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Аватара пользователя
С нами с: 07 фев 2010
Сообщений: 7496
Откуда: Покровский парк
Благодарил (а): 116 раз
Поблагодарили: 665 раз
Мы вот например смотрим на человека месяц, без договора (но тем кому очень надо делам договор) если видим нормального, адекватного работника, то устраиваем его на работу. Ибо в нашей специфике мы берем людей без опыта и обучаем их сами потому как специалисты с опытом пристроены и очень редко меняют место работы.
Но если человек нам не подошел ЗП он получает за отработанное время и мы с ним прощаемся.
Я вот например тоже всегда была трудоустроена через месяц после испытательного срока и нигде меня не обманывали. Все ведь еще зависит и от настроя человека, если думать что тебя обманут то так и будет, а если верить в лучшее то все получится
А по поводу сотрудников: сейчас даже без опыта сложно найти хотя бы адекватного человека ( порой приходят после ВУЗа люди такие будто они даже в школе не учились)
И по заработной плате все хотят " хотя бы от 25 000 на испытательном сроке"
Не понято почему люди без опыта и знаний так высоко оценивают свой труд.


Вернуться к началу
  Профиль  
 

Сообщение Добавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Аватара пользователя
С нами с: 21 фев 2007
Сообщений: 6880
Изображений: 9
Откуда: столетие
Благодарил (а): 849 раз
Поблагодарили: 831 раз
GT-girl писал(а):
Обычно на таких стажировках я даю задания уже которые выполнены

а другие обычно дают задания, которые не выполнены, а при выполнении говорят - спасибо,мы вам перезвоним до свидания!..... :-)
это сплошь и рядом, только неопытные студенты-дизайнеры могут повестись и сделать работу за бесплатно :nez-nayu:



За это сообщение автора Mitaho поблагодарил: чипса
Вернуться к началу
  Профиль  
 

Сообщение Добавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Аватара пользователя
Имя: Марина
С нами с: 10 июн 2010
Сообщений: 4280
Откуда: Уссурийск
Благодарил (а): 47 раз
Поблагодарили: 80 раз
Boldness
а в чем проблема указать причины, настоящие.


Вернуться к началу
  Профиль  
 

Сообщение Добавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Аватара пользователя
С нами с: 20 фев 2013
Сообщений: 32501
Благодарил (а): 1432 раза
Поблагодарили: 2088 раз
Alenka21
вы тоже нарушаете трудовой кодекс... смотрите если кто из сотрудников пожалуется, руководству мало не покажется :ps_ih:
Желающие объяснить мне, какая я - расслабьтесь… Я в курсе своих достоинств!


Вернуться к началу
  Профиль  
 

Сообщение Добавлено:  
Не в сети
Мой адрес Владмама.ру
Аватара пользователя
С нами с: 17 июн 2010
Сообщений: 1965
Откуда: Город-сказка, город-мечта...
Благодарил (а): 157 раз
Поблагодарили: 65 раз
Капуцин
Ясно, все понятно. Ничего сложного вроде. И все довольны, все смеютца. Но нашим работодателям это почему то не подходит. Лучше идти окольными незаконными путями, чтобы потом выхватывать "добряки" из трудовой инспекции :du_ma_et: А потом удивляться, что все работники несерьезные, сбегают, трубки отключают.

Добавлено спустя 2 минуты 31 секунду:
чипса
Вот и мне непонятно. Если человек откровенно халтурит, то ничего смертельного, чтобы оформлять его сразу по закону и потом по закону же увольнять, нет. Но вот товарищи работодатели изголяются, сочиняют какие-то кабальные договора, придумывают какие то способы. Как будто если они устроят плохого работника на испытательный срок официально, он проведет рейдерский захват и фирму себе заберет :du_ma_et:


Вернуться к началу
  Профиль  
 

Сообщение Добавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Аватара пользователя
С нами с: 24 фев 2012
Сообщений: 24688
Благодарил (а): 1561 раз
Поблагодарили: 1623 раза
Boldness
Все боятся "большого количества бумажек" :-) На самом деле, большинство работодателей просто плохо знакомо с трудовым законодательством. К сожалению.


Вернуться к началу
  Профиль  
 

Сообщение Добавлено:  
Не в сети
Мой адрес Владмама.ру
Аватара пользователя
С нами с: 17 июн 2010
Сообщений: 1965
Откуда: Город-сказка, город-мечта...
Благодарил (а): 157 раз
Поблагодарили: 65 раз
Alenka21 писал(а):
И по заработной плате все хотят " хотя бы от 25 000 на испытательном сроке"


А у меня было наоборот. На первое время я вполне была согласна и на небольшую зп. Совсем на небольшую. Далеко не 20 тыс. И даже не 15. Но работодатели говорили"мы перезвоним" и на этом все заканчивалось :-)


Вернуться к началу
  Профиль  
 

Сообщение Добавлено:  
Не в сети
Душа Владмамы
Душа Владмамы
С нами с: 02 авг 2006
Сообщений: 8669
Откуда: Владивосток,2-речка,Лесной Квартал
Благодарил (а): 242 раза
Поблагодарили: 664 раза
почитала..задумалась..вот интересно стало на какие специальности после ВУЗа или даже !!! колледжа берут сразу на ЗП от 50 тысяч? :-) куда детей отправлять учиться что наличие образование сразу позволит прыгнуть на ЗП выше средней? без стеба...


Вернуться к началу
  Профиль  
 

Сообщение Добавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Аватара пользователя
С нами с: 15 янв 2008
Сообщений: 4401
Благодарил (а): 147 раз
Поблагодарили: 310 раз
Boldness писал(а):
А потом удивляться, что все работники несерьезные, сбегают, трубки отключают.

наши сбегают и пропадают после первого собеседования. на второе говорят, приду-приуда. наступает час Х, человека нет. звонишь, может человек в пробке стоит, может тлф номер наш потерял, ну мало ли что... а в ответ тишина.... :ps_ih: почему бы не скакзать, вы мне не подходите, я к вам не приду. ну или если тебе перезванивают так не ответить? что за детский сад, трубку не брать или бросать? почему нельзя не воровать время у кадровиков, и не тратить собственные нервы, когда тебе эти кадровики вдруг звонят? Вот что не понятно.


Вернуться к началу
  Профиль  
 

Сообщение Добавлено:  
Не в сети
Мой адрес Владмама.ру
Аватара пользователя
С нами с: 17 июн 2010
Сообщений: 1965
Откуда: Город-сказка, город-мечта...
Благодарил (а): 157 раз
Поблагодарили: 65 раз
Капуцин
:hi_hi_hi: Правовой нигилизм современных работодателей-просто какой-то бич нашего времени. Что самое интересное-при должном подходе от этого больше сам же работодатель пострадает.


Вернуться к началу
  Профиль  
 

Сообщение Добавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Аватара пользователя
С нами с: 21 фев 2007
Сообщений: 6880
Изображений: 9
Откуда: столетие
Благодарил (а): 849 раз
Поблагодарили: 831 раз
GT-girl писал(а):
я даю задания уже которые выполнены что бы потом показать и сравнить что должно было получится и показать сотруднику что он сделал так или не так!

очень интересно,чем работа дизайнера отличается от других профессий, которым платят за проделанную работу ?
няня - я посмотрю денек как ты работаешь за бесплатно и там решу
сложи мне стену из кирпичей, а я гляну,
подстриги, а я посмотрю
ноготочки покрась-там и определюсь....
:wo_ol:


Вернуться к началу
  Профиль  
 

Сообщение Добавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Аватара пользователя
Имя: Марина
С нами с: 10 июн 2010
Сообщений: 4280
Откуда: Уссурийск
Благодарил (а): 47 раз
Поблагодарили: 80 раз
Boldness писал(а):
Но вот товарищи работодатели изголяются

особенно меня поражают черные зарплаты.


Последний раз редактировалось чипса 09 мар 2013, 22:27, всего редактировалось 1 раз.

Вернуться к началу
  Профиль  
 

Сообщение Добавлено:  
Не в сети
Мой адрес Владмама.ру
Аватара пользователя
С нами с: 17 июн 2010
Сообщений: 1965
Откуда: Город-сказка, город-мечта...
Благодарил (а): 157 раз
Поблагодарили: 65 раз
Сентябринка***
Градостроительный кадастр. Только идти надо на полевые работы, на камералках платят как везде-копейки.
анестезия
Ну да, какие то работники интересные... Может Ваши условия их так пугают :-)


Вернуться к началу
  Профиль  
 

Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему [ Сообщений: 417 ]  Страница 6 из 21  Пред.1 ... 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 ... 21След.

Часовой пояс: UTC + 10 часов


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

[ Администрация портала ] [ Рекламодателю ]