Где искать работу или пусть работа ищет меня…

Людмил@

Singu писал(а):

анестезия писал(а):

с даже обязательным условием при наступлении внезапной беременности выплатить неустойку

А такое условие законно?

По-моему с таким условием нужно срочно попросить копию договора и сходить в инспекцию по труду, пусть там быстренько ПОРАДУЮТ таких работодателей.

Scary Sgt

анестезия писал(а):

думаю выпустятся и работа сама их найдет. и сразу с окладом в тыщ 60

У меня подруга сразу после колледжа нашла себе такую работу :nez-nayu:

Жемчужный микс

Пелагея писал(а):

вообще странно... в Сбере стажировка 3 месяца, оплачиваемая

там три мес это потолок, а так срок стажировки можно сократить, все зависит от самого сотрудника

Pacifistka

Boldness писал(а):

анестезия писал(а):

думаю выпустятся и работа сама их найдет. и сразу с окладом в тыщ 60

У меня подруга сразу после колледжа нашла себе такую работу :nez-nayu:

скорее исключение,чем правило...

анестезия

Жемчужный микс писал(а):

а почему люди должны это делать бесплатно?

потому как мы даем знания и развиваем умения, которые человек может использовать по своему усмотрению в обычной жизни или в другой организации, а не что-то такое специфическое, применительное исключительно к нашей компании. и когда говоришь об этой учебе - глаза горят, большинство говорит: "о, да! мне это нужно! это так важно!!! и за это мне не надо ничего вам платить! вау!!!!" (типа вот дурачки какие :ps_ih:

забесплатно знания раздают). но когда говоришщь о том, что и мы вам на этот период платить тоже ничего не будем. будем считать полученные знания и умения оплатой :-ok-:

тут-то народ и скисает. не весь. но заметная часть.
повторюсь. мы от этой практики отказались. :-ok-:

чипса

анестезия писал(а):

но что делать, когда человека оформили, и буквально на 2-ой день учебы и мы поняли, и он осознал, что нам не по пути?

увольнять. просто писать бумажек много. это мне так объясняли в кадрах института, где кадровик моя подруга.

анестезия писал(а):

ИЛи мы поняли, что человек не подходит, а его все устраивает

не прошел испыт.срок :ne_vi_del:

увольняй

анестезия

Людмил@ писал(а):

По-моему с таким условием нужно срочно попросить копию договора и сходить в инспекцию по труду, пусть там быстренько ПОРАДУЮТ таких работодателей.

в законодательстве уволить сотрудлника в виду беременности или отказать в работе -незаконно. но поскольку в договоре это прописано, и сотрудник под этим подписывается - то все законно. типа, знал, на что шел, своей подписью согласился... как-то так... но это я так работала. в другой компании. там где я сейчас ничего подобного нет.

GT-girl

Ну в моем случае почему я должна платить за то что я смотрю что умеет человек? Это и есть стажировка что бы понять что умеет!

belladonna

анестезия писал(а):

но поскольку в договоре это прописано, и сотрудник под этим подписывается - то все законно.

нифига. закон-первичен. а этот бред с беременностью незаконен

анестезия

чипса писал(а):

просто писать бумажек много.

вот с этим руководство не хочет заморачиваться. :men:

и с налогами. сотрудник ни копейки организации не принес, а налогов за него заплати :ps_ih:

Добавлено спустя 35 секунд:

belladonna писал(а):

а этот бред с беременностью незаконен

я ж говорю, я там больше не работаю. и в нынешней компании ничего подобного делать не собираются :-ok-:

Людмил@

GT-girl
В вашем случае вы можете пригласить декоратора, который вам может показать свои предыдущие проекты. А если вы хотите съэкономить на безопытности, то и платите с первого дня :ti_pa:

mamo

Людмил@ писал(а):

копию договора и сходить в инспекцию по труду, пусть там быстренько ПОРАДУЮТ таких работодателей.

Его называют ДОГОВОР, это право любого не подписать его. Работодатель может предложить подписать, а человек может быть вольной птицей

Людмил@

анестезия писал(а):

Людмил@ писал(а):

По-моему с таким условием нужно срочно попросить копию договора и сходить в инспекцию по труду, пусть там быстренько ПОРАДУЮТ таких работодателей.

в законодательстве уволить сотрудлника в виду беременности или отказать в работе -незаконно. но поскольку в договоре это прописано, и сотрудник под этим подписывается - то все законно. типа, знал, на что шел, своей подписью согласился... как-то так... но это я так работала. в другой компании. там где я сейчас ничего подобного нет.

Вы хоть что можете в договоре прописать, у меня на прошлой работе отпуск был 2 недели прописан. Если это противоречит законодательству, то признается не действительным. Ну так вот, про прошлую работу, все было красиво пока один уволившийся не обратился в инспекцию по труду и получил денежную компенсацию за оптуск за весь срок работы. А компания глобальную проверку, нервотрепку руководству и штраф :-)

.

Singu

чипса писал(а):

не прошел испыт.срок увольняй

А какая формулировка почему не прошел? И кто это решает?

анестезия

GT-girl писал(а):

И когда он начнет работать с материалом то поймет что не может и меня это не устраивает мне нужно заплатить и уволить?

видимо, вам счас скажут, что по закону - да. у меня точно такая же ситуация с соискателями. :ko_re:sha:

Людмил@

GT-girl писал(а):

Людмил@А если раньше он не занимался тем чем предлагаю сейчас заниматься я? Другая сфера? И когда он начнет работать с материалом то поймет что не может и меня это не устраивает мне нужно заплатить и уволить?

Да