Народ посоветуйте, возможно у кого то ситуация схожая с моей. Проработала почти два года в одной компании. Нет даже не работала, а пахала за себя и руководителя. Который на своем рабочем месте появлялся крайне редко. Терпению моему пришел конец и я написала заявление. В свой адрес от руководителя я услышала оскорбления, мне не подписывали заявление и навалили месячным объемом работы. Когда пришел последний рабочий день руководитель сказал что во Владивостоке мне теперь только работу дворника дадут, так как она будет давать плохую характеристику. Получается как бы хорошо ты не работал все равно ты уйдешь плохим. Как обезопаситься себя на собеседованиях у будущего работодателя?

так не давайте контакты вашего начальника при следующем трудоустройстве. дайте контакт лояльного к вам человека (или подруги ), который представит ваши достоинства в лучшем виде.

Добрый Пес
а как быть с трудовой? там же написано где работали.
а то моя знакомая ушла так, новый начальник прозвонил и пипец настал. уволили

в смысле в трудовой по статье уволили?
или сейчас в трудовой характеристику пишут?

Добрый Пес
там место работы пишут

ииии? контакты лиц, которые могут характеризовать сам человек дает. пусть даст какого нить лояльного начальника отдела.

Добрый Пес

Не, ну написано в трудовой, что девушка работала в ООО "Ласточка". Если будущий работодатель не ленивый, то найдет координаты начальства этой Ласточки и позвонит

Треугольник
ясен перец)) тогда 2 варианта: очаровать нового работодателя сразу, или предвосхищая поиски телефона подсунуть "нужный". и уповать на удачу

чипса

Надо было гулеванить по ночам, чтоб не так обидно было

А в душе лето
Напишите в личку, кем работали и что за контора.
Есть огромное количество адекватных людей, которые с радостью возьмут на работу специалиста, не обращая внимания на злые наговоры. Если это наговоры, конечно.

Работодатель нынче ушлый пошел Например мой рабочий сотовый много где указан, когда люди звонят, начинают что то про кого то выяснять - главное не сбиться Зато я из за этого даже не могу представиться по человечески когда беру трубку

Да девчонки просто обидно...я с работы приходила домой и падала... Столько сил, нервов, здоровья было вложено..отношение было как к крепостной. Мое заявление было расценено как личное оскорбление руководителя. Мне даже заявление не хотели подписывать пришлось идти в инспекцию по труду. Есть люди которые могут меня порекомендовать, но если позвонят в ту шарашку буду говорить правду...мне нечего скрывать. И если меня сейчас читают работодатели и кадровики...не верьте плохой характеристике..особенно если она дана в резкой форме (это очень субъективно), проверяйте знания и умения человека!

Я новый пользователь пока не могу в личку писать :) А вам зачем это инфа?

А в душе лето
Вы молодец, ушли вовремя, представьте, что проработали там не 2, а скажем, 5лет.
Желаю вам найти хорошую работу побыстрее.
Бывают случаи, что ушедшему работнику даёт характеристику сотрудник (далеко не начальник), случайно взявший трубку телефона и имеющий свои личные претензии (поэтому и мнение необъективно, можно такого наговорить )

Ну может пригодимся друг другу всякое бывает.

Я думаю, что грамотный работодатель должен оценивать, в первую очередь, умственные характеристики и знания кандидата, а уже в последнюю - мнения бывшего работодателя. Грамотные начальники знают о том, что на человека могут наговорить лишнего, но обычно после пары-тройки вопросов нынешнему начальнику должно быть понятно из разговора с бывшим, стоит ли брать сотрудника или за ним действительно были "тяжкие" грехи. Если есть действительно весомые аргумены, подкрепленные фактами, которые может предоставить бывший начальник, тогда тяжело будет устроиться... а если это просто на словах "она такая-сякая", тогда, думаю, норамльный будущий работодатель такими характеристиками даже заморачиваться не будет.

Добавлено спустя 3 минуты 35 секунд:


Ну такое бывает зачастую в маленьких конторках. В крупных компаниях есть служба кадров, в которую обычно звонят при проверке... а те уже, в свою очередь, соединяют с непосредственным руководителем. Там даже оставления в заявлении о приеме контактов по рекомендации не поможет..

если вы в какой-то очень узкой сфере работе, то, может, конечно вам ваш бывший начальник кровушки попить...у меня такое было, на работу реально не брали в другие места, так как начальник имел определенный авторитет в этой сфере, и никто не смотрел на мои супер-навыки-способности-опыт и тд и тп

а бывало и такое, что мне самой приходилось звонить кадровикам по сотрудникам, которых взяли на работу, а они выказывали все признаки деменции...один раз, мне ТАКОГО рассказали, что волосы дыбом встали, но увольнять не стали, просто поняли, как бороться с ушлым сотрудником и его недостатками...



в общем, удача любит смелых, так что ничего не бойтесь!

Вменяемый и грамотный работодатель, кадровик так и поступит. Но... безусловно, сам факт конфликта настораживает и заставляет проверять более тщательно. Тут хорошо бы выручил другой, положительный, бесконфликтный опыт.

Я бы посоветовала на собеседованиях вообще не упоминать конфликт и не говорить плохого о предыдущем работодателе.
Только если напрямую спросят, можно ли ему позвонить, тогда рассказать все честно.

Вообще спасибо всем за участие! К сожалению от такой ситуации никто не застрахован. И честно говоря наверное если уже видишь что руководитель слишком много себе позволяет (неадекватен) лучше не терпеть месяцами, не тратить свои нервы...а взять и уволиться...пусть даже уйти в никуда...зато нервы целее будут и психика.

Хорошо сказано...буду настраиваться на позитив :)

Надо просто или не указывать предыдущее место работы или честно написать и указать что там возможна плохая характеристика и указать почему ( большой обьем работы и так далее) Тогда это будет только плюсом