belladonnaВам не кажется
![Ага :a_g_a:](./images/smilies/bs.gif)
, я уже полгода на каждом углу ною, что на работу выходить не хочу, да, я боюсь упустить долгожданную грамонию (мне с дочей стало легко позже, чем многим, в темах про истерики наш тернистый путь к спокойствию), и не уверена, что заниматься нелюбимым делом за небольшие деньги, отдавая этому 11 часов в сутки (в семь вышла к восьми, в пять закончила - к шести доехала) - это то, что поможет мне быть довольной жизнью. А ребенок, впервые попавший в садик и разболевшийся - следствие не только моих тревог
![хи-хи-хи :hi_hi_hi:](./images/smilies/ap.gif)
.
Ну и, как сказала мне одна Владмамочка, психолог, знающая меня немного, и просто очень мудрая
![Роза :ro_za:](./images/smilies/ax.gif)
- жизнь слишком коротка, чтобы тратить ее на нелюбимое занятие.
Добавлено спустя 13 минут 3 секунды:dolce vita писал(а):
Мне кажется для работодателя лучше взять работника, попавшего под сокращение, нежели маму из декрета, просидевшую на попе 3 года и сразу написавшую по выходу заявление на увольнение.
По этому поводу тоже хочу обратить внимание вот на что.
"ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 10 октября 2003 г. N 69
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК"
Пункт 5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "
Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Это на случай, если не дали садик, если дали очень далеко и от дома и от работы, если по ст.93 ТК корректно объясняют, что на неполный день вы нам тут не нужны - и т.д., и т.п. - всегда можно по уважительной причине уволиться, и эта дописка в трудовой книжке как раз и сгладит субъективное "фи" работодателя при приеме на новую работу.