никак не готовиться... assesment направлен на то, чтобы ваши способности были показаны во всей красе... если они есть, конечно...(это не лично к вам)..
Как правило, это ряд упражнений, тестов, деловых игр, на основании результатов которых делается экспертная оценка о потенциале и компетенциях кандидата.

ясно буду все равно искать читать-и думать насколько мне это нужно сейчас

дело в том, что даже, если вы будете знать ЧТО вас ждет, вы не сможете подготовиться... держать маску человек может 1,5 - 2 часа, потом все равно покажет свое истинное лицо и истинный потенциал..

так это ещё и дольше 2 часов??? я бы вообще в такую компанию не стала устраиваться... нафих, нафих... ФСБ что-ли

НаталюсикЮС
это может продолжаться от 3-4х часов до 2х дней

почему? это азартное мероприятие, очень интересное...

Да в тот же Ратимир, так испытывают

ха, а меня раз спросили знаю ли я автора скульптуры "рабочий и колхозница", говорю знаю, этот скульптор разработал дизайн стакана известный нам как "граненый". Итог -прошла в финал, в финале было 4 чела-3 малЧика и я девочка. Взяли в итоге мальчика. Но это было тааак давно, что уже почти и не правда.

да это ясно,я тут имела в виду-насколько мне вообще все это нужно-а не конкретно assessment,
а чтобы распознать истинное лицо и потенциал-нужно тоже быть профессионалом.


сказали от 1 до 2 дней

там и отношение к большинству персонала скотское... вот такие компании я за километр обхожу... пусть они себе роботов ищут. Ну, почему у наших людей все ещё в голове сидит, что их хотят развести, обмануть, ограбить.... блин, так погано. Вот устраивалась на Дальзавод в своё время... ну, прямо хотелось там работать после собеседования - отличная начальница (что в лице женщины не часто встретишь), хороший коллектив (хоть и женский)... ну, прелесть, делаешь своё дело хорошо - никто не лезет не указывает....

естественно

НаталюсикЮС
ну все-таки не обязательно наличие assessment и скотское отношение-все конечно от людей на местах и руководителя в целом зависит.
я просто честно говоря, проработав 6 лет на одном месте, отвыкла уже от таких мероприятий, хотя наверное это интересно и для себя самого-еще раз повторюсь если все это оценочное мероприятие проводят профессионалы.

я была на таких играх и тренингах, это и правда интересно.... просто они как профессионалы тоже должны понимать.ю что человек, который им понравился на тренинге, далекооо не факт, что будет хорошо исполнять свои обязанности )))

а вам потом давали рекомендации ?

да, нам как команде давали рекомендации в работе и потом персонально прошлись по качествам - мы были не против. т.к. отношения хорошие в коллективе были - до сих пор общаемся, хотя лет 6 уже не работаем вместе...

по мне так компании, которые устраивают 2-3 дневные пытки и производят отбор не хуже, чем человек бы в космонавты рвался, должны предлагать какие-то супер-условия и очень бодрящую заплату. А по факту- это компании, которые ищут себе работников-роботов. А роботам по факту устройства на работу не положено болеть, испытывать эмоции, отпрашиваться на утренник в садик и т.д. В общем все человеческое противопоказано и наказуемо. ИМХО.

на самом деле это не так...
главное, что вкладывать в понятие "понравился"...

со мной женщина работала... она отлично проходила все собеседования, всем нравилась... так вот у неё в трудовой было 8 мест работы за 4 года, потому что она реально тупая по работе

Соглашусь....Вспоминаю как ходила в "Золотое время...".Это что-то с чем-то...Кто только не проводил у меня собеседования, последним был начальних охраны, спросил всех родственноков до прабабушек Мое мнение - так если вы ьакая крутая компания с таким начальником - пробейте вы по базе самостоятельно кто у меня сидел, а кто воровал

Я устраивала в свое время в сотовую компанию (меня взяли в эту компанию). Там было 5 собеседований!!!!! И это на должность оператора.

НаталюсикЮС
Так это собеседования)) мы про assesment..
И потом не забываем, что не все специалисты, работающие в HR реально обладают компетенциями вытянуть из человека нужную информацию.. Да и руководство порой в проведении собеседований и оценке персонала не совсем, мягко говоря, эксперты