Эльнора
м.б. причина не в ребёнке, а просто Вы не подошли по каким-то другим причинам, а Вам тактично отказали

Так что причина отказа не в маленьком ребенке.

Я знаю массу организаций в которые свежезамужних и недавнородивших ни под каким соусом не возьмут. Печальный опыт у них просто.

ой ли! вот лично знаю классного дядьку, начальника отдела в одном из наших банков, у которого есть одна не очень классная черта - девушек в отдел категорически не берет потому что вариант А: выйдет замуж, уйдет в декрет. Вариант Б: уже есть ребенок со всеми вытекающими (болезни).

Но мне кажется, когда будет именно ваше место работы- вы его найдете или оно само вас найдет

и тогда хоть семеро по лавкам...

А при достижении приблизительно какого возраста ребенка, предприниматели уже могут взять на работу мамочку у которой не с кем оставить ребенка во время болезни?

Закончила я в свое время институт и пошла работу искать в итоге сделала следующие выводы. Работодателю нужна: девушка до 30 лет, с высшим очным образованием, со стажем работы не менее 5-ти лет (иногда до 3-х), наличие квартиры в удобном районе (чтоб без пробок до работы), мужа, двоих детей школьного возраста, а также быть умницей-красавицей, не отказываться от командировок, выходить в выходные, соглашаться на з/п в 2 раза ниже чем у мужика на этой-же должности, а еще иметь загран паспорт и личный авто.

Закончила я в свое время институт и пошла работу искать в итоге сделала следующие выводы. Работодателю нужна: девушка до 30 лет, с высшим очным образованием, со стажем работы не менее 5-ти лет (иногда до 3-х), наличие квартиры в удобном районе (чтоб без пробок до работы), мужа, двоих детей школьного возраста, а также быть умницей-красавицей, не отказываться от командировок, выходить в выходные, соглашаться на з/п в 2 раза ниже чем у мужика на этой-же должности, а еще иметь загран паспорт и личный авто. Дискриминация да и только. Ничего, куда они без нас, примут в итоге на работу всех, а вот мы еще повыбираем. Не сдаваться девчонки

о, кстати, я бесплодна супервариант, буду его на собеседовании говорить, а потом, ооопа, о, чудо

работодатель, которые не придает значения нематериальной мотивации работников, таким как важность семейных отношений и душевное состояние, которое, конечно, сказывается на работе. особенно если работа не просто исполнительская механическая, но требует инициативы на местах и некоего полета мысли, то пардон, на выходе у задерганного человека что-либо вразумительное получить невозможно.

"Так значит, вам важнее семья чем работа и карьерный рост"

Видимо эта мадам не состоялась как женщина!

Так значит, вам важнее семья чем работа и карьерный рост

Пойди пойми, что им надо. А такие вопросы вообще считаю некорректными

Эти вопросы называются провокационными. Ответы на них характеризуют личность в том или ином аспекте. Ваши ответы мне понравились Вполне нормально, если их на собеседовании задают . Можно ещё и поинтересней придумать А вот когда "ограничители" в объявлении указаны-это не совсем ясно.

ближайший горшок цветочный полетел бы в голову интервьюеру))))

calientepollas
помимо профессиональных, оценивают и личностные качества, как то: стрессоустойчивость, смекалка, чувство юмора, степень открытости.... это тоже имеет значение, в коллективе немаловажно.
Некоторые даже знак зодиака уточняют, но это уж , возможно, из праздного любопытства. Хотя есть такие, кому это важно

сейчас кадый второй кдровик мнит себя великим спецом, и "оценивает". а чаще думает, что оценивает, на стрессоустойчивость
отсюда и вопросы про замужем, и про то, когда у вас месячные и т.д.
не была в такой ситуации ни разу, не знаю, на какой фразе ближайший горшок цветочный полетел бы в голову интервьюеру))))

но все вышеперечисленные качества можно оценить и выявить, не задавая вопросы из разряда

Наверное, можно. Я, как и вы- теоретик, поэтому предположила, что вас решили развести на эмоции. Кадровиком никогда не была На работу принимала, вопросы задавала разные, но, безусловно, в основном, по делу

честно могу сказать, что из 3-х сотрудников с одним я конкретно лоханулась

Такая же ситуэйшен Надо было, блин, про пуки спрашивать, а я, как лох, проводками интересовалась

ну вот два интервьюера пропали((( будете пытать соискателей про деток и замужество

Эльнора
а вообще не говорите, что у вас ребенок, когда устраиваетесь на работу. Тем более,что ест ькому сидеть. У меня там у брата жена сделала, потому что мыкалась полгода и на работу не брали. Она закалебалась и решила вообще не говорить, в итоге приняли. А потом уже сказала, когда был заключен трудовой договор, но тут то ее уже никто не уволит.

А мне работники нужны!

Как ваш работодатель относится к вашим больничным? Особенно, если вам не с кем деток оставить на это время.

Liana
а парикмахером что не хотите? Свободный график можно организовать, подучиться и вперед дома стричь и красить

Очень часто при размещении вакансий все условия и требования описать невозможно (это отпугнет 90% кандидатов). Например: задержки на работе до 21-22.00, корпоративы на рабочем месте, частые командировки и пр. Вам, как семейной девушке, это нужно?

А насчет корпоративов на работе - в наших компаниях бывает всякое

А насчет корпоративов на работе - в наших компаниях бывает всякое, думаю, форумчанки со мной согласятся.

Например, в целом в компании все ок, но вот в этом конкретном отделе постоянные авралы. Одно дело - написать в вакансии и оповестить об этом 1000 человек, которые просмотрели объявление) Другое - сказать лично, или вообще не сказать, проверить наводящими вопросами.

Я не ходила, т.к. муж был против, и в связи с этим на работе были мягко говоря сложности

Если человек на собеседовании сказал одно про количество и возраст детей, а при устройстве на работу (в первый день обязан прийти со всеми документами) будут несоответствия-покажу на дверь ибо сотрудники которые врут не нужны.

а вот именно хочется знать как искали и сколько было ребёнку,когда пошли работать?

перевязанные трубы

уже несколько лет так не пишут

Берешь, звонишь туда, где с 05 по 11, и узнаешь

Еще смену фамилии по трудовой видно

darsy
По трудовой книжке очень даже можно узнать.

А меня почему-то не берут

чем аргументируют?

Olga281981
Покажите резюме? Без ФИО.
Может действительно в нем проблема?

а вот когда ни бабушек,ни дедушек..очень сложно...