А продавцами прям квалифицированные идут работать? Это в СССР так было, на продавцов учили. Щас вон квалифицированные узбеки сидят

Вот именно. А как их вычислять - это забота руководства, они за это деньги получают.
Я тоже думаю проблема в том, что берут не тех. Видимо, туда слетаются любители алкоголя, но не в плане изучить как ТС, а бухнуть. Манит может их это "море пива" (если б б было море пива. я б дельфином стал красивым). Может брать из торговли, но из др. областей, и предварительно справки наводить у пред. работодателей- пил/не пил. Или наоборот , из алко сфреы и с наведением справок. А то может он так не пил, а когда вокруг бухло , возьмет и начнет попивать. Опять же срок работы на пред месте.. такие любители выпить на всех работах не задерживаются
Кстати в алко маркетах часто работники зала слегка навеселе. Не говоря уж о продавцах пива на разлив.

придомовой магазин, где покупаем хлеб/кефир/бананы и т.п.- как раз из сети алкомаркетов. так вот кассиры меняются очень часто, объявление о наборе с дверей магазина и не снимают уже. Причина- недостачи, по слухам, чуть ли не в ноль работали кассиры. Конечно, текучка будет.....

Добавлено спустя 36 секунд:
и ни разу не видела барышень

Добавлено спустя 3 минуты 6 секунд:
но руководство магазинчика якобы считает, что это не их недоработки в организации, а проблемы кассиров.

В таком случае полезны превентивные меры по трудовому договору. Вы же что то с ними подписываете, хотя бы предварительно?
-невыход на работу без уведомления руководства в письменном виде за сутки- штраф в 1500. (чтобы вы смогли подыскать замену. и чтобы сотрудник не смог внезапно прибухнуть- всегда был настороже)
-нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде- штраф 1500р.

Либо пусть сами ищут себе замену втихаря если хотят пить или штрафуйте их в свою пользу.

ТК РФ почитайте

Мира,
Ага, я тоже ошалела. Какие штрафы? Вот - грамотеи-советчики.

ну если оформлен человек по тк с 1го дня, а если нет, то любой договор. и подпишут соискатели. и на такие места нет смысла оформлять с 1го дня, такой головняк на себя вешать, попробуй уволь алкашню. поэтому не осуждаю работодателей, сочувствую

Слушайте, ну вас прям закусило, я смотрю... Ну отвалился работник аховый сам собой - ну радуйтесь, на его место, может адекватный придет...

А переработку свыше 40 часов в неделю оплачивать надо. Как положено, а не "знали на что идете"... Человек, который себя уважает, как личность - знает, что у нас есть ТК и что им все вопросы регулируются. А то, что у вас минималка по белой уже говорит, что работника вы заранее не уважаете. Ему ж с вашей белой зп и ПФР, и ФСС, и отпуск, и больничный, и пособие по уходу за ребенком считается, то есть социальные гарантии от государства, а вы их так занижаете... Потому и тянется к вам деклассированный элемент, а не адекватные работники...

Я бы пошла в алкомаркет работать только на полностью белую зп. Пусть она будет 25, но белая. И все часы, что выше нормы - оплачивалось чтоб как положено, то есть в двойном объеме.

Любой это какой ?

со штрафами за прогул и алкоголь

Еще раз перечитайте ТК

natie77, нет у работодателя права по закону ни штрафовать, ни не оформлять.

еще раз говорю, что не осуждаю работодателей, не оформляющих по ТК на данные текущие должности.

Добавлено спустя 58 секунд:

ключевое слово, у алкашни и воров тут больше закона, я не спорю

natie77, а как можно хотеть найти нормального адекватного законопослушного работника, если сам с первого дня плевал на закон и что там тому работнику по закону положено?

Я понимаю, что головняк не нужен работодателю. Но взял человека - он запил и не вышел. Уволил его к черту без разговоров, но заработанное отдал честно. Вот, имхо, красивый выход из ситуации. А не держать на работе проблемный контингент, но штрафуя...

natie77,
Зачем путать кислое с пресным.

Да таких работодателей 90%. Некоторые даже в вакансиях пишут не стесняются. Намедни видела шедевр - говорят , мол - работаете у нас 2 недели, если все хорошо, оформляем вас и дальше трудитесь, а если мол не подходим друг другу - за 2 недели никакой вам ЗП и катитесь колбаской. О как. И совсем даже не алкомаркет.
А один работодатель крайне обиделся, когда я отказалась к ним устраиваться на условиях-мес. без оформления. Да еще и ЗП на 3 ниже на ИС. Совсем что ли куку.

Проблемный контингент с огромной материальной ответственностью, с договором -" филькина грамота "

увидела перепост новости сегодня - возможно, нас ждут изменения в ТК, согласно которым за употребление алкоголя на рабочем месте ( в любое время) будут увольнять
про прогулы ничего не знаю

а при чем тут ТК?
о чем вы? я как раз и говорила о варианте "2 недели без зп если человек проштрафился"- то есть исключительно под честное слово одного и другого, но закрепленное бумажкой, а не ТК.
вы умные, считаете что по ТК можно все регламентировать- ну попробуйте удержать человека который напился и ему нечего терять. а под честно человеческое можно, менталитет учитывайте.

Мира, договор аля "филькина грамота", кстати, может прекрасно доказать трудовой инспекции факт трудовых отношений и дать ей повод проверить такого работодателя сверху до низу.