Возьмите гастробайтеров. Они не пьют. Иногда проще вырастить своего сотрудника чем брать опытного.

и пусть потом наши опять воют что работы нет.

Совершенно не оправдываю. Просто пытаюсь понять что не так.

Добавлено спустя 51 секунду:

С ними хватает всякого.

для декласированных нет диалога. есть время когда он держится и не пьет и есть момент когда он срывается и гори все вокруг синим пламенем. "А новая работа найдется, город не маленький": вот их психология

Повод для прогулов неофициальное трудоустройство,без всякой материальной ответственности где рычаги давления ? Собралась и пошла от бедра .

Да не то чтобы готовы. Но дали время человеку приспособиться, ознакомили с нашими обязанностями, она соглашается и не делает.))) вот и вышли на диалог, спросив в чем проблема делать так, как нужно?

Интересно, удаётся ли людям за 40 потом найти лучшее место?

Согласна. Но у них претензий меньше и потребности в работе выше- их не каждый возьмет на работу. + если есть у работодателя имеется опыт потери сотрудника из за запоя то здесь он минимален- мусульмане редко пьют.

Официальное. И материально ответственные мы.

Редко,но за каждый пук, будут очень настоятельно просить доплату , особенно хорошо владеющий русским языком

Первой уволенной звонила я звонила, ничего пока не нашла она. А тут работа рядом с домом была, через дорогу перейти.
Находят наверно, в придомовых магазинчиках продуктовых, или в ларьках овощных.

Зарплата не высокая, вот и причина отсутствия нормальных сотрудников

У нас в В самбери на эгершельде много не русских- все работают с открытия, приятные женщины. Когда был закрыт магазин, их в др точки отправляли- всегда вежливые, ждали когда можно вернуться на эгершельд. Они и не курящие. А у вас строгости не хватает, дисциплины. Я уборщицей работаю в нескольких местах много лет. И требования при устройстве намного серьезнее ваших , хоть в коммерческих, хоть в государственных местах.

buklya,
увы и ах, сейчас найти хороших продавцов действительно проблема! Очень сочувствую вам, сама постоянно находилась в поисках персонала... Сейчас работаю в 3 кота и сталкиваюсь с постоянными прорехами со стороны продавцов - опоздать или вовсе не прийти на работу для людей вполне нормально...
Менталитет такой у русских, будут на последние без сдачи жить, залезать в долги, но зато с гордо поднятой головой

У меня на з/п в 23-24 пять лет назад жаловались продавцы, а сейчас им на что хватает

Мира,
Ну знаете, за лишнюю работу должны платить. А в месяц копейки, да ещё и молчи и делай- соответствующий контингент и придёт на такую работу.

Хорошо знать русский язык в нашей стране это не привилегия и не особенность. А доплаты, как мы уже выяснили, на предприятии есть (сверхурочные там...+ это официальное трудоустройство, что пока еще редкость для глупых граждан- возможность кредитоваться и отчисления в пфр и фсс)
я голосую за гастрабайтеров

есть вариант взять и выхаживать молодого специалиста не рисковой категории- (25+ может с маленьким ребенком)
но таких на рынке соискателей мало.

в МФЦ 3 через 3 з/п 25-30 тысяч, тоже согласитесь не много, в Лакомке тот же график 24 тысячи, но люди же как-то работают, не в этом дело

собрать коллектив проблема, удержать - талант , особенно торговля, кафе, ресторан.

я хотела бы заметить что график 3/3 и з/п 25 000 это означает что сотрудник получает за 10 рабочих дней в месяце 25000 р. остальное время в его распоряжении.

То что люди там работают, это не значит, что их это устраивает. Уходят, как только представляется возможность

Добавлено спустя 57 секунд:
3 через 3, это 15 рабочих дней, и судя по всему не по 8 часов