imer&
Пока не случилось. Спасибо, что интересуетесь. Вроде как на днях.

NushaMama
Я за справедливость!!!

давно не работаете?

Добавлено спустя 5 минут 50 секунд:

Вы считаете что достоинство размером премии определяется? Вообще , на работу ходят деньги зарабатывать а не достоинство отращивать. А как считаете, начальнику комфортно работать с сотрудником, который по должности обязан подчиняться, а у него достоинство этому мешает! Премия это намек, что есть над чем задуматься

Ага, прикол

Ой, у нас город такой мааааленький;)
Сейчас "та" пойдет капнет милому на лысинку и вовсе безработным муж останется

хасами
Представляю, выдаю такая вся из себя начальник, премию: Маше 100руб, а Наташе с хитрым видом - 50 руб - думай Наташа, почему 50....Такая начальник-загадка!!!

imer&
А сама прыг на владмаму и давай про себя читать много нового;)))

NushaMama
Моя сестра пол года назад замучилась терпеть придирки и штрафы, написала заявление на увольнение и докладную записку на имя начальника своего начальника. Где без эмоций, сухо, по пунктам, объяснила, каким образом ее начальник срывает работу отдела, культивирует нездоровый климат в коллективе, почему он не прав и как стоило бы поступить. Ее уволили. И начальника уволили. И ей предложили его должность. Работает, справляется. Вот это - и гордость показала, и конструктив внесла.
А вернуть премию - это не гордость показать, а слабость. Гордыню. На обиженных воду возят. Если нет внутренней готовности уволиться и уверенности, что не будешь мыкаться, искать работу, что не будешь на испытательных сроках пыль глотать - лучше таких демаршей не затевать.
И вообще - сейчас столько информации по выстраиванию отношений с начальством - поищите, дайте мужу почитать.

И я

К сожалению, справедливостью детей не накормишь. Мы в прошлом году этой справедливости аж объелись

Почему мне ни кто премии не возвращал , я бы приняла, еще бы и зп. попросила бы вернуть)))) Причем аргументированно и мне бы вернули, и после это конечно бы уволились.... а зачем мне обиженный нагнетатель не здоровой обстановки в коллективе?
Или вы думаете у работодателей есть совесть? Нет, у нас есть счета, по которым надо платить, и ваши ЗП и премии, кстати тоже с этого счета. Если работник требует премии, причем аргументированно, то он дорос до повышения, иначе потеряешь ценного сотрудника, а если деньгами швыряется, значит так ценит свой труд, значит он ничего не стоит.

Воооот, без эмоций, сухо и по пунктам с предложениями. Человек знал что хотел и чио делал.
А ради справедливости, которая по сути лишь субъектив одной стороны. Вообще не пойму, о какой справедливости речь то?

МаЗайка
Да, да, мы тоже решили сухо и по пунктам.

вот у нас такой и был, и еще много всего забавного выкидывал:) Ну очень любил, когда сотрудники думали, и не расслаблялись, тонус подддерживал старательно:)

Добавлено спустя 1 минуту 58 секунд:

Главное прежде чем ввязываться в "войну" знать ее правила и подводные камни, ну и подстровка и запасной пункт базирования не помешает:)

МаЗайка
Конечно, в войну нужно вступать с холодной головой, имея определенную тактику и аргументы.
А запасной аэродром...
У мужа еще есть фриланс, да и я работаю.

Добавлено спустя 1 минуту 49 секунд:
хасами
Я работала и работаю по-другому. На вашей работе нет места вашему достоинству, это ваше дело, у меня, например, все по-другому. И что то не разу еще не пожалела.

Про ту же мою сестру. Детей нет. МЧ по сути обеспечивает, квартира его. Было альтернативное предложение о работе. Когда она увольнялась, она знала точно, что хуже не будет. Получилось даже неожиданно лучше - ну и хорошо.
Если идешь на открытый конфликт, нужно быть 100% готовым к увольнению, к тому, что ты для вышестоящего начальства окажешься менее важен.
Если муж действительно перерос свою должность и своего начальника - ну, наверное, надо дерзать. Так в т.ч. начальниками и становятся. Но повод - урезанная новогодняя премия - смешон. Именно денежный момент.
А вот подойти на беседу к своему начальнику и попросить изложить, чем начальник недоволен, какие по его мнению подчиненный допустил промахи, выслушать, предложить... короче, рабочий диалог нужен, а не швыряние конверта в лицо. А конверт надо оставить себе.

Бугати
Вы, видимо, забыли, что речь идет о НЕАРГУМЕНТИРОВАННО в разы заниженной премии. Если бы была аргументация... Но ее не было. В то время как в течение года не было четко сформулированных и тем более документально оформленных претензий, а вот благодарность за экономию в несколько млн. была. И на фоне этого всего так заниженная премия выглядит как самодурство и мстительность.

как начальнику объяснить только откуда он узнал о премиях других людей

Lukolle
Никто не говорил о швырянии конверта в лицо. Не надо так фантазировать. Отказаться от премии на основании отсутствия должной аргументации по поводу ее урезания - это одно, а швырять в лицо, как вы тут написали, другое.

А зачем вообще про других людей говорить? За себя и свою работу говорить надо. А если начальник сошлется на кризис, и мол, всем урезали - ну шило же в мешке не утаишь, в коллективе неформальные отношения есть. Люди и сами скажут, сколько им в конверте перепало. Если только на предприятии нет спец. инструкции о неразглашении и пункта в договоре.