Кадровики - часть вторая

LAVE

Verasha,
А у вас не сменный график работы? если обычная 5-дневка не вижу никакого нарушения, отпуск предоставляется в календарных днях.

Каришка

Verasha писал(а) 06 июл 2016, 09:35:

здравствуйте, подскажите пожалуйста, собираюсь в отпуск беру часть с 18 июля (понедельник) по 5 августа (пятница), получается 19 дней.
кадры настаивают чтоб или по 8 августа (понедельник) или по 4 августа (четверг).
мол по пятницу это нарушение...так ли это?
а я не хочу эти два выходных брать, у меня вторая половина отпуска еще будет, хочу чтоб там больше на 2 дня было...

Кадры на этом настаивают не потому, что нарушение ТК, а потому, что им необходимо уменьшить дни заработанного отпуска, это типа небольшого шантажа - а у нас на предприятии принято так.

KRASA25

?девочки,есть кто работает в вмтп? Может просто знакомые,есть вопрос один.

Verasha

LAVE писал(а) 06 июл 2016, 20:31:

А у вас не сменный график работы? если обычная 5-дневка не вижу никакого нарушения, отпуск предоставляется в календарных днях.

бюджетное учреждение, пятидневка. отпуск 36 дней.
она ссылается на курсы на которые периодически ходит, мол должны считать отпуск включая выходные, только мне кажется она ошибается, я же не прошу не считать выходные которые внутри отпуска...короче, плюнула получу на два дня больше отпускных... останется еще в сентябре 15 дней отгулять :smile:

Милана

Verasha,
Ваша кадровик руководствуется ст. 14 Трудового кодекса РФ.

Каришка

Милана писал(а) 07 июл 2016, 20:24:

Verasha,
Ваша кадровик руководствуется ст. 14 Трудового кодекса РФ.

Вообще-то в последнем абзаце указано "если". А вообще последний день срока может и не приходиться на нерабочий день, то есть последний день отпуска вполне может быть и пятницей. Это первое. Второе - отпуск исчисляется в календарных днях, поэтому в него и включаются нерабочие дни. Например, человеку оформляют отпуск продолжительностью 7 дней с понедельника, следовательно отпуск заканчивается в воскресенье, в понедельник возникает обязанность идти на работу. Если же оформляют отпуск продолжительностью 5 дней с понедельника, то последний день отпуска - пятница, а на работу все равно в понедельник (при обычном режиме работы, конечно). Разница - в количестве дней предоставленного отпуска и сумме отпускных.

Verasha

Милана,
Каришка,
спасибо :ro_za:

Сherchez la femme

Девочки, подскажите с ВКС кто-нибудь работал?

Синфусо

Добрый день, подскажите, кто-нибудь совмещает работу бухгалтера по заработной плате+ обязанности кадровика? Если да, то какой объем, какая зарплата? :smu:sche_nie:

Будем искать себе такого сотрудника, интересно, сколько стоит такой профессионал :smu:sche_nie:

Конни

Добрый день , ищем специалиста по кадрам , полная занятость , если что пишите в личку , работа в центре ,соцпакет , условия достойные , подробности отдельно .

Добавлено спустя 8 секунд:
Добрый день , ищем специалиста по кадрам , полная занятость , если что пишите в личку , работа в центре ,соцпакет , условия достойные , подробности отдельно .

Треугольник

Девочки подскажите :smile:

Можно ли быть совместителем на полный рабочий день, если на основном месте работы всего 0,25 ставки? По времени все прекрасно подходит))

lisenok

Девочки,кто компетентен в вопросах оформления трудовой,очень прошу помочь советом.
У человека трудовая книжка была на девичью фамилию,после брака работа была в двух местах,одно из которых (ИП) уже ликвидировано. Сейчас при попытке встать на учет в центр занятости получила отказ,т.к.выяснилось что в одном из мест работы (скорее всего это то самое ИП) просто фамилия девичья перечеркнута,и ниже подписана фамилия в браке. В последнем месте работы такую трудовую приняли и запись туда сделана,в ЦЗН сказали,что трудовая недействительна по идее,нужно заводить вкладыш или новую трудовую,а записи после брака подтверждать справками от работодателей,что данный человек действительно у них работал. В случае с ИП это будет проблема,но с последнего места работы справку попросить можно. Вопрос в том,как грамотно теперь выйти из ситуации? может ссылка на закон есть,где человеку прочитать,что нужно сделать?
Заранее спасибо

Алена Ласка

Сталкивалась по работе с тем, что в трудовой имя одно, а у человека чуть иначе имя в паспорте. Есть решение суда, по которому эта трудовая книжка признана действительной и его.
Посоветуйте подруге сходить в инспекцию по труду, если они не подскажут выход, то я бы советовала обратиться в суд. Документы у нее все есть, проволочек с этим не будет. Раз работала, то перечисления в ПФР есть, номер лицевого счета совпадает, все будет нормально.
И все речи, что трудовая недействительна, как любят говорить еще и сотрудники отдела кадров - это ерунда. Она не недействительна, просто она на девичью фамилию.

Если тот работодатель, во время которого она вышла замуж - еще существует, идти к нему, пусть запись сделает о смене фио.
Если такого работодателя уже нет, то в суд. Завести вкладыш не спасет, ведь она с другой фамилией, а ей важно тот стаж признать своим.

Цитата:

Работнику, столкнувшемуся с такой неприятностью, можно порекомендовать обратиться в суд для признания данной трудовой книжки принадлежащей именно ему. Данная рекомендация основана на сопоставлении норм двух основополагающих нормативных правовых актов о подтверждении стажа: п. 44 постановления Правительства РФ от 24.07.2002 № 555 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» и п. 26 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91. В них предусмотрено, что если имя, отчество или фамилия гражданина в документе о страховом стаже не совпадают с его именем, отчеством или фамилией, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении, факт принадлежности этого документа данному гражданину устанавливается на основании свидетельства о браке, свидетельства о перемене имени, справок компетентных органов (должностных лиц) иностранных государств или в судебном порядке – в зависимости от того, какие данные и вследствие каких обстоятельств не совпадают.
Источник: http://www.delo-press.ru/articles.php?n=5027

Лапотусик

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, какая запись в трудовой книжке должна быть если я совмещаю работу офис-менеджера и помощника бухгалтера? :smu:sche_nie:

Alenenok

Девочки, кто-нибудь работает с ВКС?

Juli_82

Кадровики Хелп! Нужно оформить нового сотрудника на время декрета основного.
Порядок действий: Сначала оформляем на время больничного листа (больничный по беременности и родам) по срочному тд?
затем увольняем его и принимаем заново по срочному ТД на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет?

Кто как поступает? дискуссия у нас ))

dent-de-lion

Juli_82,
принимаем на период отсутствия основного работника
т.е. включаем в это отсутствие и больничный, и отпуск по уходу

Juli_82

dent-de-lion,

А в приказе прописываете это? дата приема: до выхода на работу ФИО?
И в трудовом договоре: на период отсутствия основного работника, причину указываете ( больничный, отпуск по БиР, до 3х лет? ) или просто: на период отсутствия основного работника,за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы

Добавлено спустя 3 минуты 26 секунд:
просто сейчас в нашей организации принимали сначала на время отпуска по Беременности и родам (на время больничного листа) затем увольняли и опять принимали по срочному ТД на время отпуска до 3х лет.... И соответственно записи в ТК делались..прием -увольнение-прием..
Я подумала что можно упростить все это... Как правильно то..., чтоб в случае чего (споров и тд) ттт конечно))) не пролететь

dent-de-lion

Juli_82,
"временно, на период отсутствия основного работника ФИО" - в приказе, где характер работы
"Трудовой договор заключается на период отсутствия основного работника ФИО" - в договоре

Juli_82

dent-de-lion,

Т.е не указываете что это больничный лист или отпуск по уходу до 3х лет?

Кадровики - часть вторая

Кто сейчас на конференции