Владмама.ру Перейти на сайт Владмама.ру Просто Есть

Часовой пояс: UTC + 10 часов


Ответить на тему [ Сообщений: 656 ]  Страница 33 из 33  Пред.1 ... 29, 30, 31, 32, 33

Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
Сообщение Добавлено:  
Не в сети
Мой адрес Владмама.ру
С нами с: 01 ноя 2010
Сообщений: 1930
Благодарил (а): 14 раз
Поблагодарили: 30 раз
Мурлена,
Добрый день, помогли ли курсы? Получилось устроиться на работу без опыта?
АНГЕЛ ДЬЯВОЛА


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
Сообщение Добавлено:  
Не в сети
Мой адрес Владмама.ру
Аватара пользователя
Имя: АнЯ
С нами с: 10 янв 2013
Сообщений: 1775
Благодарил (а): 624 раза
Поблагодарили: 578 раз
Добрый день!Кого интересует подработка?
Кто занимается подбором персонала удаленно? (задача: ведение базы данных рабочих(стройка). Обзвон, предварительное собеседование и направление на объект). Ваши расценки и условия работы. Напишите в личку.



За это сообщение автора Solin поблагодарил: tatibear
Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
Сообщение Добавлено:  
Не в сети
На Владмаме мне нравится все больше!
Аватара пользователя
Имя: Татьяна
С нами с: 29 июн 2011
Сообщений: 701
Изображений: 0
Благодарил (а): 133 раза
Поблагодарили: 63 раза
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. У нас на работе нет кадровика. Не у кого спросить. Если допустим я трудоустроена по специальности А. Мне дали трудовой договор, внесли запись в трудовую, затем меня решили перевести на должность Б с увеличением зар платы. Как этот перевод официально оформить? Нужно делать приказ или оформлять доп соглашение к договору или заводить новый трудовой договор с указанием новой должности? Что в трудовой писать? Буду очень благодарна вашим советам.
Изображение


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
Сообщение Добавлено:  
Не в сети
На Владмаме мне нравится все больше!
Аватара пользователя
Имя: Ольга
С нами с: 01 дек 2010
Сообщений: 634
Благодарил (а): 62 раза
Поблагодарили: 67 раз
Если перевод постоянный, то делается приказ о переводе, делается запись в трудовую книжку, делается дополнительное соглашение к трудовому договору.



За это сообщение автора ShiraO поблагодарил: tatibear
Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
Сообщение Добавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
С нами с: 21 июл 2009
Сообщений: 2336
Благодарил (а): 108 раз
Поблагодарили: 133 раза
Ищу кадровика: 1С, подбор, отчетность, кадровое делопроизводство. Район Зари.
Пишите в личку


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
Сообщение Добавлено:  
Не в сети
На Владмаме мне нравится все больше!
Аватара пользователя
Имя: Татьяна
С нами с: 29 июн 2011
Сообщений: 701
Изображений: 0
Благодарил (а): 133 раза
Поблагодарили: 63 раза
Здравствуйте. Сотрудник трудоустроен на одной должности. Ему предлагают перейти на другую должность. Ранее данной должности не было в штатном расписании. Теперь ему предлагают уволиться со старой и трудоустроиться на новую. На вопрос, почему не сделать просто кадровый перевод (или перемещение) сотруднику объясняют, что ввиду того, что вводится новая штатная должность, по-другому сделать невозможно, только через увольнение и прием на новую должность. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это?
При таком способе сотрудник соответственно лишается наработанного отпуска, начисление премии в конце года также идет из расчета не прежнего стажа, а уже нового, какие еще минусы?
Изображение


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
Сообщение Добавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Аватара пользователя
С нами с: 29 янв 2009
Сообщений: 6452
Откуда: Кузнецова
Благодарил (а): 176 раз
Поблагодарили: 347 раз
tatibear писал(а) 30 май 2023, 08:39:
При таком способе сотрудник соответственно лишается наработанного отпуска, начисление премии в конце года

Только этим
Можно издать приказ и в связи с производственной необходимости добавить новую должность и потом на неё переводом устроить сотрудника.
Заботливость-это когда думают о других. Пример: одна женщина застрелила мужа из лука, чтобы только не разбудить детей
Со стороны казалось, что Леночка думает. На самом деле в ее голове бегал одинокий таракан и причитал: «Что делать-то, что делать?»
ИзображениеИзображение


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
Сообщение Добавлено:  
Не в сети
Поддержите новичка!
Имя: Наталья
С нами с: 19 янв 2012
Сообщений: 85
Благодарил (а): 4 раза
Поблагодарили: 12 раз
На вопрос, почему не сделать просто кадровый перевод (или перемещение) сотруднику объясняют, что ввиду того, что вводится новая штатная должность, по-другому сделать невозможно, только через увольнение и прием на новую должность. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это?
Предлагать могут что угодно, а соглашаться или нет - выбор сотрудника.
Перевод работника на другую должность регламентирует статья 72.1 ТК РФ.
Пишет заявление, заключается дополнительное соглашение к тр. договору и издается приказ о переводе на другую должность (не имеет значения вновь введенная должность или уже была в шт.расписании).


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
Сообщение Добавлено:  
Не в сети
На Владмаме мне нравится все больше!
Аватара пользователя
Имя: Татьяна
С нами с: 29 июн 2011
Сообщений: 701
Изображений: 0
Благодарил (а): 133 раза
Поблагодарили: 63 раза
Спасибо за разъяснение. А если, например, сотудник устроился в апреле 2022, в апреле 2023 свой полный отпуск компенсировал\закрыл. Далее планирует пойти в следующий очередной отпуск в июне 2 недели и в августе 2 недели. Ему сообщают, что он еще не наработал новый отпуск. Правомерно ли это?
Изображение


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
Сообщение Добавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Аватара пользователя
С нами с: 29 янв 2009
Сообщений: 6452
Откуда: Кузнецова
Благодарил (а): 176 раз
Поблагодарили: 347 раз
tatibear писал(а) 31 май 2023, 16:08:
Спасибо за разъяснение. А если, например, сотудник устроился в апреле 2022, в апреле 2023 свой полный отпуск компенсировал\закрыл. Далее планирует пойти в следующий очередной отпуск в июне 2 недели и в августе 2 недели. Ему сообщают, что он еще не наработал новый отпуск. Правомерно ли это?

По логике вашего ОК человек, трудоустроенный в апреле может ходить в отпуск только с октября по март??? :smile: красотки ;;-)))

Добавлено спустя 5 минут 34 секунды:
tatibear, в середине декабря каждого года составляется график отпусков, и потом придерживайтесь его. Отпуск предоставляется либо с уже "наработанного" отпуска, либо излишние отпускные удерживают при увольнении.
Заботливость-это когда думают о других. Пример: одна женщина застрелила мужа из лука, чтобы только не разбудить детей
Со стороны казалось, что Леночка думает. На самом деле в ее голове бегал одинокий таракан и причитал: «Что делать-то, что делать?»
ИзображениеИзображение



За это сообщение автора Лунышка поблагодарил: tatibear
Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
Сообщение Добавлено:  
Не в сети
Мой адрес Владмама.ру
Аватара пользователя
С нами с: 15 фев 2008
Сообщений: 1989
Откуда: Владивосток
Благодарил (а): 49 раз
Поблагодарили: 51 раз
Всем добрый день.
Подскажите, пожалуйста: работник был принят на работу по электронной трудовой книжке. Сейчас, при увольнении, просит сделать ему запись о приеме и увольнении в бумажную. Все доводы о том, что он на электронной трудовой и мы не обязаны делать запись в бумажную, не работают. Все справки (стд-р, ефс-1) ему будут выданы в день увольнения. НО! Работник упорно просит сделать запись.
Можем ли мы сделать запись о приеме и увольнении? Чем это чревато для нас?
Всё ломается: чувства, люди, утюг...Особенно утюг меня расстроил - вот уж от него не ожидала!!!


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
Сообщение Добавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Аватара пользователя
С нами с: 29 янв 2009
Сообщений: 6452
Откуда: Кузнецова
Благодарил (а): 176 раз
Поблагодарили: 347 раз
Poker Face,
Если он напишет заявление, что просит вести бумажную трудовую, то ничем :-) заявление только должно быть от даты приёма на работу
Заботливость-это когда думают о других. Пример: одна женщина застрелила мужа из лука, чтобы только не разбудить детей
Со стороны казалось, что Леночка думает. На самом деле в ее голове бегал одинокий таракан и причитал: «Что делать-то, что делать?»
ИзображениеИзображение


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
Сообщение Добавлено:  
Не в сети
Мой адрес Владмама.ру
Аватара пользователя
С нами с: 15 фев 2008
Сообщений: 1989
Откуда: Владивосток
Благодарил (а): 49 раз
Поблагодарили: 51 раз
Лунышка,
А как он напишет от даты приема, если в ТК уже есть запись от прошлого работодателя, что работник выбрал электронную ТК?
С электронной на бумажную нельзя же обратно вернутся... ':roll:'
Всё ломается: чувства, люди, утюг...Особенно утюг меня расстроил - вот уж от него не ожидала!!!


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
Сообщение Добавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Аватара пользователя
С нами с: 29 янв 2009
Сообщений: 6452
Откуда: Кузнецова
Благодарил (а): 176 раз
Поблагодарили: 347 раз
Poker Face,
Что-то я не припомню, что нельзя вернуться в бумажную :du_ma_et:

Добавлено спустя 9 минут:
Poker Face,
Почитала, если он перешёл на электронную ТК и есть запись, что ТК выдана ему на руки, то бумажную вести нельзя
Заботливость-это когда думают о других. Пример: одна женщина застрелила мужа из лука, чтобы только не разбудить детей
Со стороны казалось, что Леночка думает. На самом деле в ее голове бегал одинокий таракан и причитал: «Что делать-то, что делать?»
ИзображениеИзображение


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
Сообщение Добавлено:  
Не в сети
Пишу мало, думаю много!
С нами с: 02 ноя 2010
Сообщений: 207
Благодарил (а): 6 раз
Поблагодарили: 11 раз
ДД, вопрос к кадровикам. Подскажите пожалуйста - есть высшее образование, есть диплом о переобучении (разные области в дипломе о высшем и переобучении), можно ли претендовать с дипломом о переобучении на руководящую должность или нет?


Вернуться к началу
  Профиль  
 

 Заголовок сообщения: Re: Кадровики - часть вторая
Сообщение Добавлено:  
Не в сети
На Владмаме мне нравится все больше!
С нами с: 16 авг 2010
Сообщений: 604
Благодарил (а): 129 раз
Поблагодарили: 113 раз
amm писал(а) 17 ноя 2023, 14:45:
ДД, вопрос к кадровикам. Подскажите пожалуйста - есть высшее образование, есть диплом о переобучении (разные области в дипломе о высшем и переобучении), можно ли претендовать с дипломом о переобучении на руководящую должность или нет?

Знаю много руководителей ОК, кто вообще без профильного образования. В большей степени работодатели ориентируются на опыт, так как нюансов в работе много, а штрафы могут быть ого-го.


Вернуться к началу
  Профиль  
 

Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему [ Сообщений: 656 ]  Страница 33 из 33  Пред.1 ... 29, 30, 31, 32, 33

Часовой пояс: UTC + 10 часов


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

[ Администрация портала ] [ Рекламодателю ]