Чудашк_а
она жена военнослужащего мы обязаны дать отпуск по ее заявления в тоже время что и у мужа. она справку приносит с военкомата и усе не отпустить мы ее не можем
ShiraO
она напишет заявление а перенос, но нам это не выгодно специфика работы такая.
вопрос можем ли мы ей отказать в переносе и отправить в отпуск
статья 124 дает перечень кто может перенести отпуск но! один из пунктов "в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами." блин меня аж бесит наш законодатель
теперь надо будет перерыть заново закон о военнослужащих

Добавлено спустя 1 минуту 49 секунд:
ShiraO
я склоняюсь к таким же выводам, но нужно законодательное подкрепление, у нас таких достаточно жен и некоторые могут пойти в инспекцию

Если бы Маша написала скажем на март и май, а захотела в феврале, то ей надо было бы тащить справку с места работы мужа, в которой написано, что у него тоже отпуск в феврале и тогда ее работодатель должен ее отпустить.
Но раз Маша написала на один месяц, а идти хочпт поздп и непонятно когда, то пусть пишет заявление - прошу внести изменения в график отпусков и предоставить отпуск например в сентябре. И объяснить ей, что как тольео будет справка от мужа, будет и отпуск, пусть и в августе.
Если Маша делать так не хочет, то вы имеете право за 2 недели до отпуска (можно и за 3) сделать приказ об ее отпуске в марте и дать ей под роспись ознакомиться. Но так сделать можно только если она сама при составлении граыика отпусков просила март и потом с граыиком утвержденным была вовремя ознакомлена.

Кстати, сейчас при проверках инспекция труда сообщает об факте проверк в прокуратуру.

Алена Ласка
график подписан это ее пожелание март и июль!
т.е. 1) я могу дать ей уведомление за 3 недели и даже если не будет заявления, за 2 недели дать ей ознакомиться непосредственно с приказом об отпуске в соответствии с графиком.
2) мы можем отказать в просьбе перенести отпуск даже если она напишет конкретные даты
3) но мы будем обязаны дать ей "дополнительный" (отпуск в не графика) отпуск когда пойдет муж по ее заявления и справкой с военкомата

А если муж Маши не военнослужащий, как тогда бы ситуация разрешилась?

Девочки подскажите пожалуйста.В марте выходить на работу после декретного отпуска,написала заявление на отпуск без содер.на два месяца и искать работу.Какие справки нужно взять при увольнении,2ндфл понятно нулевые,но вдруг мне на другой работе или на бирже понадоб.свед.о моей зарплате.И еще у нас на работе 8декретниц,дела плохи,как бы и не закрылись,и они всем кому уже вот скоро выходить просят написать заявл.на отпуск.правомерно ли это?

Чудашк_а
если муж не военный значит никаких привилегий нет только по договоренности с работодателем. Гарантий в данном случае нет никаких.
Мурлена

нет не правомерно

Рыська
А какие справки нужно взять если буду увольняться и вообще как поступить в этой ситуации?заявление написала,но еще не отдала?

Девочки, я не кадровик, у кого есть правильная формулировка для трудового договора режима работы для режима "сутки через трое", особенно интересует как прописать время обеда, если мы табелируем работника "24 часа", т.к. от сутки не покидает рабочее место.

Может кто хочет пойти на повышение
http://tmu25.rpn.gov.ru/node/16966
Нужен опытный кадровик

Добавлено спустя 7 минут 5 секунд:
В объявлении указала супер минимум зарплаты

Девочки помогите!!! Всю голову себе сломала!!! ситуция такая: Организация Х решила выплатить своим сотрудникам в январе месяце зп боль чем указано в табеле, только за первую половину месяца, какой приказ надо сделать ведь оплата идет за отработанное количество дней????

Чудашк_а
только с высшим образованием берете?

Добавлено спустя 1 минуту 2 секунды:
mon@ko
а чем организация Х объясняет такие выплаты? премия?

mon@ko
наверное вы имеете ввиду аванс больше выплатили по размеру? А итого за январь зарплата такая же осталась?

не не премия, за первую половину января рабочих дней всего 4!!! ну и соответственно и зп меньше (за вторую половину выплаят все и человек ничего не потеряет) Только табель закрыли на 4 дня, и предположим сотруднику положено по зп 2 т., а выплатили 6????

Добавлено спустя 2 минуты 31 секунду:

У нас нет авансов есть зп за первую и вторую половину дня.... зарплата должна закрываться согласно табеля, в табеле за 1 половину меньше дней, зп меньше, а выплатили больше. В итогу все ровно выплатит сотрудник ничего не теряет.

mon@ko
вы сами з/пл начисляете? мне кажется никаких приказов не надо, ну выдали и выдали авансом, в итоге же за январь будет верно начислено. В положении по оплате труда может что то прописано? тогда можно его как основание взять.

а табель тогда как? по табелю зп всего за 4 дня???как можно оплатить больше??? или табель не закрывать?

За первую половину месяца - это аванс!! Вы должны выдать не меньше, чем за отработанное количество дней, а больше- никто не запрещает. Я также в мае и январе увеличиваю авансовую часть зарплаты, никаких приказов не делаю.
Я думаю, что по логике - и не надо. Больше- не меньше. Это всего лишь аванс.

Нет такого понятия аванс, есть зарплата за первую половину месяца, и выплачивается пропорционально отработанному фактически времени.

Оформите как материальную помощь?

mon@ko
я не кадровик, но мне очень интересно Я так понимаю, что зарплата за перую половину месяца = аванс. Ведь вы с аванса не удерживаете алименты, НДФЛ, и т.п. платежи?
Я просто как счетовод понимаю, что итоговая сумма не изменится. Верно?
Поэтому выдавая больше - не нарушается ведь закон?
В общем, приказов никаких не нужно, я так думаю.
Но я бухгалтер, могу ошибаться.
Пройдя две трудовые проверки поняла, что главное все оплатить Больше - не страшно :)

Добавлено спустя 2 минуты 58 секунд:
Размер заработной платы за первую половину месяца (аванс) определяется коллективными договорами, соглашениями и не может быть ниже тарифной ставки (оклада) за отработанное время (см. Постановление Совмина СССР от 23.05.1957 N 566).
Меньше нельзя, больше - ничего об этом не говорится. Не запрещено - значит, разрешено?

Добавлено спустя 1 минуту 56 секунд:
Crystallina
мат помощь - это отдельно начисление, которое приведет к увеличению выплаты итого за месяц. А тут речь о том, что за месяц сумма не изменится.
Просто, чтобы люди не получили совсем уж мало после НГ им сделали аванс (зарплату за первую половину месяца) больше, чем положено.

LAVE

да только высшее или юридическое или управление персоналом