Кадровики - часть вторая

Solin

Katerinka***
на сколько помню 5 лет, если тяжелые условия труда то 75 лет.
А в номенклатуре у вас не указано?

Katerinka***

это табеля (если вредные условия то 45 лет). а есть же еще и графики

Добавлено спустя 4 минуты 8 секунд:
75 согласна ошиблась)

Solin

Katerinka***
http://www.moedelo.org/Spravka/Form/gra ... 8?rubric=6

Добавлено спустя 5 минут 2 секунды:
Katerinka***
читать некогда в консультанте подборка по графикам сменности http://www.consultant.ru/law/podborki/s ... smennosti/

Katerinka***

Спасибо)

Мурёнка

Девочки,добрый день! Подскажите,а заикакой период работодатель уведомляет работника о том,что он не прошёл испытательный срок? У меня на новой работе с этим все серьёзно: план на время испытания писала,куратор у меня есть,она делала промежуточный отчёт по моему испытанию. До конца испытательного срока мне осталось 4 рабочих дня. Такое ощущение,что лет 10 тут пашу :-)

ShiraO

Мурёнка
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Кисунелла · любимый сыночек с нами 10.02.2016

ShiraO писал(а) 01 фев 2015, 13:34:

с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

извините, что влазию, а какие именно это могут быть причины? ведь просто формулировка не соответствует тут явно не прокатит и будет оспорена. Какие прям адекватные причины, чтобы доказать не соответствие человека?
заранее спасибо за ответ :ro_za:

ShiraO

Кисунелла
Когда работника изначально принимают на работу и хотят установить ему испытательный срок и иметь возможность с ним проститься, то должен быть составлен документ, в котором будут четко прописаны количественные и (или) качественные критерии. Например, берут человека на договорную работу, прописывают кол-во договоров, которые должны быть заключены. На конец испытательного срока считают, заключил-не заключил, сколько заключил, продал, купил, принес прибыль, вплоть сколько писем написал, приказов навоял, проверок совершил, чего-нибудь организовал, скольких клиентов привлек и т.д. Знакома с этим в теории, на практике не проходилось сталкиваться.

Такая разная

Девочки, я ведь могу в штат.расп. написать кол-во штат.единиц 0,5 ?
Тогда в графе оклад ставить оклад полностью или половину?

SoFa

Можете, оклад полностью.

Ди@н@*

Девочки, проконсультируйте пжлста.
Медик сельской местности ( 36 часов рабочая неделя), устраивает в детский сад логопедом по совмещению.
Возникает вопрос на сколько часов может устроиться в сад?
Насколько я поняла, половина от основной работы, т е 36/2.

Кисунелла · любимый сыночек с нами 10.02.2016

Ди@н@* писал(а) 10 фев 2015, 14:59:

по совмещению.

по совмещению не более четырех часов в день

Solin

Ди@н@*
посмотрите тут http://www.1kadry.ru/#/document/99/9018 ... m=pechatka

Добавлено спустя 35 секунд:

Кисунелла писал(а) 10 фев 2015, 15:12:

Ди@н@* писал(а) 10 фев 2015, 14:59:

по совмещению.

по совмещению не более четырех часов в день

не более половины рабочего времени

Кисунелла · любимый сыночек с нами 10.02.2016

Solin
Спасибо, что поправили :ro_za:

не учла особую категорию работника :smu:sche_nie:

Solin

Кисунелла
да я не поправляла, просто напомнила, чтобы Ди@н@* верно сделала :smile:

Ди@н@*

КисунеллаНе более 4, но при этом если по основной работе выходной, то может и на весь день выйти, ведь..
Девочки, а в общем на сколько может? Меня интересует суммарное время в неделю максимальное и сколько это выйдет в ставках...

Добавлено спустя 1 минуту 18 секунд:
Если привязываться к времени для данной категории, то по ст . 333 педагогам установлено не более 36 часов..

Добавлено спустя 1 минуту 37 секунд:
SolinНа сайт пошла, но то, что мне надо в платном доступе(

Solin

Ди@н@*
мои медики ходили совместителями половину месячной нормы, но работали тоже медиками. Зубной врач, например, вообще у меня 33 часа работал. И не более 16,5 часов в месяц :ne_vi_del:

Ди@н@*

Solin
Просто я смотрю как ни крути, что у медиков 36 часов рабочих, что максимальная норма для педагогов 36 часов.. Выходит на совместительство половина- 18 часов.
Человек хочет на 0,75 ставки ( ставка 20 часов), а инспекция трудовая уссурийска якобы проконсультировала работодателя, что 0,5 ставки и все тут..
Ищу правду..

Solin

Ди@н@*
там ссылка на постановление минтруда про работу по совместительству

б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать:
для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;
для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления, - в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления;
для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю

Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.
Подробнее: http://www.1kadry.ru/#/document/99/9018 ... 966dbb714f

я бы отталкивалась от основной должности, и считала половину месячной нормы для совместителя.

Добавлено спустя 1 минуту 29 секунд:
Ди@н@*
Вы из уссурийска? Там есть другой выход. В ЛС пишу

жизель

Девочки,добрый вечер!А подскажите меня должны уведомить о сокращении доплаты за совмещение?Если да,то за какой период?

Кадровики - часть вторая

Кто сейчас на конференции