Значит у нее так плохо настроено 1С. Пусть ручками пересчитает и потом вобьет все нужные цифры.
У некоторых бухгалтеров в 1С вообще даже отпуск по уходу за ребенком не забит в настройках как основание отсутствия (ага, есть такие недонастроенные 1С), но ведь сотрудник из-за этого свой декрет не отложит.

Стойте на своем. У сотрудника было заявление на отпуск? По графику отпусков или внезапно? Вы обязаны были его ознакомить с отпуском за 2 недели и поэтому сделали приказ? Бух должна была за 2 дня ДО выдать отпускные. Чего там отменять?) Родите меня обратно?) Скажите, что родственница пожалуется в ГИТ и всех накажут. Или что вы звонили в ФСС уточнить как правильно :)

Девочки, позвонили мы сегодня в ГИТ, они сказали аннулировать отпуск можно..... По сути человек не теряет ничего..... Как-то так....

По логике (если прям вчитываться в ТК), они неправы. Потому что отпуск переносится или продлевается по заявлению сотрудника. А он его не напишет.
С точки зрения буха - да, он же ничего уже не теряет, какая разница отменить, продлить, заменить больничным.

Ну главное, что соблюли интересы обеих сторон.

Девочки, я ещё раз к вам за консультацией
Сотрудник предоставил приказ ФСС о выдаче путевки на санаторно-курортное лечение, копию путевки в связи с профзаболеванием. Можем ли мы предоставить ему дополнительный отпуск, если профзаболевание он получил у другого работодателя?

Дополнительный отпуск должен быть прописан в Кол.договоре. ( у нас так.. для отдельной категории граждан, пенсионеры, инвалиды.) или определен по результатам аттестации рабочих мест. Если такового нет, то за свой счет...

Anutk@
А как же тогда отпуск, положенный гражданам, подвергшимся воздействию радиации? мы же его обязаны предоставить? А отпускные начисляются за счет средств ФСС. У нас тут весь отдел шумит..... мнения разделились, а в ГИТ дозвониться не могу. Сотрудник истерит, ему в ФСС сказали, что мы должны предоставить, а оплата отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) производится страхователем и засчитывается в счет уплаты страховщику страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Если речь о чернобыльцах, то работодатель обязан предоставить такому сотруднику ежегодный отпуск в удобное ему время и 14 дней дополнительного оплачиваемого отпуска согласно «Закону о социальной защите граждан, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» о № 1244-1 от 19.05.1991 г. (написано об отпуске в пункте 5 статьи 14).

Это тот отпуск, который предоставить обязаны, даже если забыли написать в кол.договоре.

Я про Чернобыльцев не писала, с ними все строго..им положено и это вопрос к ФСС.
У меня работа в лесном хозяйстве,у нас много доп.отпусков. и все прописаны в колдоговоре,конкретно по должностям

Добавлено спустя 3 минуты 29 секунд:
"
Если настолько спорный вопрос,то лучше не звонить,а приехать на прием.. скажут больше информации чем по телефону.

Девочки, возник вопрос. Ситуация: фирма зарегистрирована и работает во Владивостоке, но необходим человек на западе (под Москвой). В связи с этим возникла потребность трудоустроить такого человека в штат. НО! филиала там нет. Остается, как вариант, заключить трудовой договор о дистанционной работе. Хотелось бы для себя прояснить некоторые нюансы, например как быть с надбавками РК и ДВ? по идее их же платить не надо

нет, не платим. У нас тоже были москвичи по-совместительству.

Черная Пантера

а место работы вы какое указывали?

мы указывали в договоре Москва (без адреса)

Рыська
У нас также есть работник по совместительству в Москве, РК и ДВ не платим, место работы в трудовом договоре - г.Москва.

Специалисты, подскажите, если сотрудник ушел на больничный, и до сих пор не вышел, в табеле я что проставляю- отсутствие по невыясненной причине? Или все же больничный? Но больничный он еще не принес.

Девочки, добрый день! Подскажите пожалуйста, что сейчас необходимо для принятия на работу нерезидента (документы, разрешения и тд)?
Спасибо.

Смотря какого нерезидента - Дальнее или Ближнее зарубежье.
К примеру, чтобы принять узбека или киргиза - надо РВП (разрешение на временное проживание) (или вид на жительство)+инн+снилс+регистрация у него должна быть действующая. И чтобы от времени въезда в РФ до приема на работу прошло больше 183 дней, тогда он становится резидентом с точки зрения налогов и платите за него не 30%, а 13. Ну и, конечно, уведомление о его приеме в ИФНС в 2-х экз. И также уведомляете ИФНС об его увольнении.
Почитайте тут - http://hr-portal.ru/article/kak-oformit ... -na-rabotu полезно для начала. Если что - не стесняйтесь спрашивать всех (и тут, и коллег), т.к. штрафы за иностранцев большие

Сам процесс приема иностранцев вам знаком?

Алена Ласка, большое спасибо

Нет, не знаком, я сама бухгалтер. Как принять обычного русского человека я знаю, а вот с нерезидентами не сталкивалась.

Там весь нюанс идет в документах (чтоб РВП у него не кончилось по сроку действия, срок окончания РВП или вида на жительство - и будет последним днем трудового договора; если, конечно, он у вас не на сезонную работу или на проектную. Но в любом случае, - не позже срока РВК или вида на жительство работодатель обязан иностранца уволить).
Про узбеков, киргизов я сказала. У них еще главное в определенный срок уведомить ИФНС. Не помню - в 3-х дневный или в 10-дневный.

Белорусов принимаем как русских - то есть не надо сообщать в ИФНС о приеме и увольнении.

Про китайцев - там другая история. Если принимаете по патенту, квоте (с разрешением на работу, оформленным на вашу организацию), то уведомлять о приеме и увольнении еще надо и миграционку на Командорской д.11.
Если нужны формы уведомлений и т.д. - ищите в консультанте+ (по моей ссылке выше есть названия нормативных документов).

По документам - прием ничем не отличается от приема русского гражданина, только в трудовом договоре срок окончания и в приказе+ в трудовом договоре написано "гражданин....", а не гражданин России + им не ставят испытательный срок (насколько я помню).

Проверяйте, чтоб их ФИО совпадало с ФИО в СНИЛС, ИНН и их паспорте. Иногда у них бывает фамилия из одного слова, а имя из двух, без отчества. Если где-то неправильно - пусть идут меняют, не принимайте таких, штраф от 800к.

Девочки, дайте ссылку или скажите где искать нормативный материал в котором четко сказано сколько времени хранятся уведомления на отпуск

Что вы имеете ввиду под словом уведомления?
За 15 дней до конца года (не позже) вы обязаны составить график отпусков на основе пожеланий работников (заявления письменные) и мнения работодателя (нельзя же весь отдел сразу в августе в отпуск отправить). Потом за 2 недели (можно и за 3, н) до каждого отпуска вы делаете приказ на отпуск и знакомите с ним работника. Вот и считается, что работник таким образом ознакомлен об отпуске не позже, чем за 14 дней до его начала.

Приказы на отпуск (ежегодный и бс), а также график отпусков хранятся 5 лет. Какие уведомления?