Кадровики - часть вторая

Lakk

Девочки, подскажите, запуталась
Человек принят на работу 01.08.12.
1. Предоставлен отпуск б/с на май 2013г. (26 календ.дней).
Предоставлен ежегодный отпуск за период работы с 01.08.12 по 12.08.12 (т.к. произошел сдвиг периода на 12 дней, и период работы стал с 01.08.12г.- по 12.08.13)
2. Предоставлен отпуск б/с на март 2014 г. (25 календ.дней)
Предоставляется ежегодный отпуск за период работы с 11.08.13 по 23.08.14 (т.к. сдвиг периода на 11 дней, и период работы стал с 11.08.13 по 23.08.14)
Правильно ли рассчитаны периоды работы, за которые предоставляются отпуски?
В течении каждого рабочего года было время отпуска б/с, превышающее 14 кал.дн.

Poker Face

Lakk
При сдвижке периода, в вашем случае, должно быть не 11.08.2013-23.08.2014, а:
23.08.2013 по 22.08.2014гг.

2209 · а у меня так 01.08.12-12.08.13,13.08.13-23.08.14

а у меня так 01.08.12-12.08.13,13.08.13-23.08.14

Lakk

Poker Face
:ro_za:

можно еще попросить проверить :ro_za:

Добавлено спустя 2 минуты 23 секунды:
:ps_ih:

совсем запуталась
2209
почему так?

Pipa sweet

Мариша писал(а) 25 июл 2014, 13:38:

Pipa sweet
зависит от условий вашего договора
Посмотрите пункт о досрочном расторжении.

нет пункта о расторжении.. есть пункт что если если исполнитель выполнил не качественно работы,то составляется акт приемки работ и исполнитель их устраняет

Poker Face

Lakk
Второй человек:
период (со сдвижкой) 18.08.2012-17.08.2013гг. (к изначальному периоду 01.08.2012 прибавляем дни, превышающие 14 к.д., т.е. 17 к.д. и получаем 18.08.2012)

Третий: 13.08.2012-12.08.2013гг. с первой сдвижкой
30.08.2013-29.08.2014гг. со второй сдвижкой

Я вообще не понимаю, как можно указывать период типа: 01.08.12-17.08.13
Отпуск ведь за рабочий год.

Пример 1. В течение рабочего года - с 18 декабря 2009 г. по 17 декабря 2010 г. - работнику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 7 и 10 календарных дней. Общая продолжительность этих отпусков - 17 календарных дней. Соответственно, окончание данного рабочего года у него сдвинется на 3 календарных дня (17 - 14). Следовательно, следующий рабочий год у работника начнется с 21 декабря 2010 г. и закончится 20 декабря 2011 г.

Lakk

Poker Face писал(а) 25 июл 2014, 16:30:

период типа: 01.08.12-17.08.13

ну вроде как от даты приема на работу впервые :du_ma_et:

Poker Face

Lakk

мы просто в карточках формы Т-2 ставим пометку о смене периода и указываем количество дней. А рабочий год у нас выглядит только так, как я указала выше.
Может поэтому для меня 01.08.2012-18.08.2013 как то коряво выглядит.
Мы привыкли так вести.
Да и к тому же, зачем вам дата приема в периоде, когда она и так известна и в карте, и в программе...? (тем более, что смена периода больше не меняется)
На мой взгляд, лишняя информация. Вы же и в графиках отпусков указываете таким образом?

Алена Ласка

Poker Face писал(а) 25 июл 2014, 16:38:

Lakk

мы просто в карточках формы Т-2 ставим пометку о смене периода и указываем количество дней. А рабочий год у нас выглядит только так, как я указала выше.
Может поэтому для меня 01.08.2012-18.08.2013 как то коряво выглядит.
Мы привыкли так вести.
Да и к тому же, зачем вам дата приема в периоде, когда она и так известна и в карте, и в программе...? (тем более, что смена периода больше не меняется)
На мой взгляд, лишняя информация. Вы же и в графиках отпусков указываете таким образом?

Я вас наверное удивлю, когда скажу, что бс увеличивает окончание отпускного периода :) А вы сдвигаете начало :)

З.ы.: фраза "мы привыкли так вести" - меня всегда улыбает. Если кто-то привык делать что-то именно так, это не значит, что это правильно :-)

Со мной можно не спорить, чаще всего я права :-)

Lakk

Алена Ласка писал(а) 25 июл 2014, 17:24:

бс увеличивает окончание отпускного периода

угу. вот я и запуталась напрочь

Добавлено спустя 1 минуту 53 секунды:

Poker Face писал(а) 25 июл 2014, 16:38:

зачем вам дата приема в периоде, когда она и так известна и в карте, и в программе..

программы нет, вот и запуталась.
первый же период отсчитывается с даты приема, потом сдвигается :ps_ih:

Poker Face писал(а) 25 июл 2014, 16:38:

в графиках отпусков

они скажем так..делаются задним числом

Алена Ласка

Lakk писал(а) 25 июл 2014, 17:27:

Алена Ласка писал(а) 25 июл 2014, 17:24:

бс увеличивает окончание отпускного периода

угу. вот я и запуталась напрочь

Я сейчас поем и вечерком отпишу :) У меня таких любительниц ходить в бс целые стройные ряды были :-)

Про то, что сдвигать именно конец - написано в Правилах про отпуска (старое старое, название не процитирую).

Poker Face

Алена Ласка
Я вас не удивлю-от перемены мест слагаемых сумма не меняется.
Отпускной период все равно сдвигается: что в моем, что в вашем случае.
Пережили кучу плановых и неплановых проверок-никто замечаний не делал.
Сдвигается же САМ ПЕРИОД!!!

Алена Ласка

Меня можно на ты, 90 мне исполняется не в этом году :-)

Но правильнее период писать - сдвигая конец.
То, что вам не делали замечания проверяющие - еще не значит, что они самые компетентные :) Я разных проверяющих видела. Я вас не удивлю - ошибаются даже прокурорские проверяющие, но их предписания сложнее оспаривать, чем доказывать что-то тете из ГИТ :) :ti_pa:

Lakk, я еще отпишусь :-)

Poker Face

Алена Ласка
Можно и мне в личку документ, о котором вы упоминали?
Я не увидела разницы в различии: сдвижка периода или увеличение окончания периода, потому как, по сути, расчеты эти являются идентичными. И нигде не регламентируются :ti_pa:

Добавлено спустя 20 минут 7 секунд:
Lakk
Программы нет? Сколько человек в штате?
У нас около 500 :du_ma_et:

Bride of Chucky

Подскажите, пжл, полагается ли отпуск без содержания по уходу за близким онкобольным родственником (рак 4 стадия)? Если - да, то какой продолжительности?

Исд

Bride of Chucky писал(а) 29 июл 2014, 16:01:

Подскажите, пжл, полагается ли отпуск без содержания по уходу за близким онкобольным родственником (рак 4 стадия)?

По соглашению с Вашим работодателем Вы имеете право уйти в отпуск без сохранения заработной платы на любой срок.

Bride of Chucky

Исд

Спасибо, я правильно понимаю, что работодатель имеет право и отказать?

danochka

Bride of Chucky
Да

Алена Ласка

Lakk писал(а) 25 июл 2014, 13:51:

Девочки, подскажите, запуталась
Человек принят на работу 01.08.12.
1. Предоставлен отпуск б/с на май 2013г. (26 календ.дней).
Предоставлен ежегодный отпуск за период работы с 01.08.12 по 12.08.12 (т.к. произошел сдвиг периода на 12 дней, и период работы стал с 01.08.12г.- по 12.08.13)
2. Предоставлен отпуск б/с на март 2014 г. (25 календ.дней)
Предоставляется ежегодный отпуск за период работы с 11.08.13 по 23.08.14 (т.к. сдвиг периода на 11 дней, и период работы стал с 11.08.13 по 23.08.14)
Правильно ли рассчитаны периоды работы, за которые предоставляются отпуски?
В течении каждого рабочего года было время отпуска б/с, превышающее 14 кал.дн.

Привет :) Я добралась до компа :)

Принят на работу 01.08.12.
Отпускной период изначально 01.08.12-31.07.13.
Дали бс на 26 дней в мае 13 (попадает в один отпускной период, значит 26-14=на 12 дней надо продлить период).
Продлеваем, получается 01.08.12-12.08.12. Продлеваем конец, потому что бс свыше 14 дней в отпускном периоде - не входит в стаж для ежегодного отпуска. Если вы будете сдвигать начало, получится, что у вас дата приема на работу август, а первый отпускной год начался позже (а ведь он начинается с даты приема на работу).
Дали бс в марте 12 - на 25дней (25-14=на 11 дней сдвинуть).
Период стал - 13.08.13-23.08.13.

Кому обещала ссылку почему именно конец периода сдвигать - поищу до конца недели. Думала, что это Правила об очередных и дополнительных отпусках, но нет, какой-то другой док.

Но вообще, гуляет по стране вот такой документ

Цитата:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 14 июня 2012 г. N 854-6-1

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
При этом рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю на основании трудового договора.
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, производится в соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ.
Так, согласно вышеуказанной статье в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Таким образом, если у работника общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила 19 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни начиная с 15-го дня.
Если какие-либо периоды времени, в соответствии с ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса РФ, не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.
При заполнении приказа о предоставлении отпуска по унифицированной форме N Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, в строке "Период работы" указывается рабочий год, за который предоставляется отпуск.

И самое главное, к одинаковому знаменателю приводит сдвиг как начала, так и конца отпускного периода. Особенно актуально сдвигать начало в случае, когда работник увольняется в течение периода, набрал кучу бс и вы не знаете, как теперь ему в его периоде апрель 12-декабрь 13 сделать компенсацию неиспользованного отпуска :)
Но, увы, проверки ГИТ и прочих органов не всегда с этим согласны (главное ведь закон, а не логика), им подавай только сдвиг конца :-)

nadeha

писец((( проще в отпуск б/с не пускать, чем такой головняк.
девочки, кто в курсе - если простой по независящим от сторон причинам (был пожар, восстанавливают здание) длится больше двух месяцев. Сколько максимум может быть простой или он может длиться сколько угодно? и что потом? увольнять? ст. 83 не очень подходит...

Кадровики - часть вторая

Кто сейчас на конференции