Мне такое не попадалось ни разу. Если б это был пенсионер/выходящий на пенсию, я бы предположила еще что-то.
Ну...бывает еще, что ПФР просит заявление гражданина об установлении периода его работы по свидетельским показаниям, но тогда не только заявление надо везти в ПФР.

Мой вам совет - позвонить в ПФР и попросить уточнить, что надо предоставить, желательно в письменном виде. Телефонные разговоры они не записывают, а значит, пока письмо вам не доставят - нет никаких доказательств, что они вас о чем-то просили А то в последнее время в ПФР какие-то "неспециалисты" стали работать - то просят что-то, не говоря что, то присылают запрос на сведения о работниках, не сообщая фио, то еще что-то. Понабрали с улицы

З.Ы.: не в обиду настоящим спецам своего дела!

Именно заявление??? - мне звонили,просили просто предоставить данные по стажу. Я делала сводную таблицу+ копии трудовых, больше ничего.

Девочки! Кто помнит, как нарабатывается ДВ надбавка 30% Изначально ее нарабатывали со стажем. Потом вроде вся молодежь, рожденная в регионе, автоматически получла сразу 30% при выходе на работу.

СОМ
их две. Районный коэффициент. Если родился и живешь тут, то сразу 30%
Дв надбавка. Зарабатывается стажем. Если до тридцати лет, то первые полгода 0, потом полгода 10%, потом полгода 20%, далее 30%.

danochka
О РК даже и речи нет. А вот про ДВ еще в советское время были изменения по молодежи(местной).

СОМ
что за изменения?

danochka
Что местная молодежь при поступлении на работу сразу получает 30%

СОМ
Да, что-то такое было, я помню, что тем, кто до 31 декабря 2004 года хоть день по трудовой работал, тем сразу было 30%

Добавлено спустя 2 минуты 51 секунду:
Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ
от 20 января 2005 г. N 95-Пр
....
С 1 января 2005 г. Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ в статью 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 внесены изменения, исключившие из статьи 11 указанные положения.
Исключение указанного положения следует рассматривать во взаимосвязи с преамбулой Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ, указывающей на необходимость реализации принципа поддержки доверия граждан к закону и действиям государства путем стабильности сохранения правового регулирования, а также нормой, устанавливающей приоритет положений преамбулы над иными положениями данного Федерального закона.
Исходя из этого, при применении статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ) следует учитывать, что молодежь (лица в возрасте до 30 лет), которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 г., то есть исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах.
Что касается молодежи (лиц в возрасте до 30 лет), вступающей в трудовые отношения после 31 декабря 2004 г. и прожившей в указанных районах и местностях не менее одного года, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в ускоренном порядке в соответствии с подпунктом "е" пункта 1 постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458.

Девочки, при заведении трудовой книжки была сразу внесена запись о работе сотрудника, однако он до этого проходил службу в ВС России.
Можно ли внести запись о прохождении службы после записи о работе, написав "До поступления на работу проходил службу ..." ?

Ситуация: можно ли внести запись о службе в армии после записи о приеме на работу. Сотрудник предъявил военный билет уже после того, как был оформлен прием
Да, можно.
Трудовая книжка заполняется на основе тех документов, которые сотрудник предъявил в отдел кадров. Если на момент оформления книжки вы не располагали документом о воинской службе, то внести такую запись вы не могли. Поэтому сделайте ее по факту предъявления военного билета.

danochka
Вот нашла в Консультанте. Это только для бюджетников. "При этом лицам в возрасте до 30 лет, которые вступили в трудовые отношения с организациями, расположенными в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в период с 01.01.2005, даже если они прожили в указанных местах не менее пяти лет, рассматриваемая надбавка к заработной плате может выплачиваться только в соответствии со ст. 317 ТК РФ и ст. 11 Закона N 4520-1 (в ред. Федерального закона N 122-ФЗ), которыми предусматривается установление размера и порядка ее выплаты в порядке, определенном для установления размера районного коэффициента к заработной плате работников организаций, расположенных в указанных районах и местностях, и порядка его применения, то есть для организаций, финансируемых из федерального бюджета Правительством Российской Федерации"

СОМ
А что в этих законах указано? Вы поищите еще письма от нашей гит с разъяснениями. Там более понятно написано, обычно

Это трудовая инспекция? У меня такого в базе нет. Я не кадровик.

СОМ
Да, просто в интернете поищите. У них на сайте

девочки, подскажите... ситуация такая. подруга работает в фирме довольно долго и на хорошем счету была. у них обычная ситуация, если сотрудник заболел, то достаточно просто по телефону уведомить что сегодня не выйдет. и если не выходил на больничный отгульные дни просто шли в счет отпуска. так вот подруга свалилась с температурой и один день не вышла на работу, при этом позвонила и предупредила, сказали да конечно, выздоравливай. сейчас подругу мягко говоря "просят" написать по собственному, так как в ее должности больше нет необходимости. (сокращать не хотят). сказали что если откажется писать по собственному, то уволят за прогул (во когда она один день болела). что делать? как выходить из ситуации. подруга согласна только через сокращение. каковы шансы увольнения за этот "прогул"?

Добавлено спустя 2 минуты 55 секунд:
я вообще в шоке с этой организации. спросила у подруги почему она на больничный не пошла. сказала что не выгодно, так как у них оплачивают только три больничных дня

она всегда может написать в объяснительной, как было дело. в любом случае, в случае чего - трудинспекция будет на ее стороне, восстановят и оштрафуют. На моей практике кого за прогулы увольняли, если те шли в инспекцию, всегда восстанавливали на работе (естественно, нормальные люди, не те, которые неделями не появляются и пьют и т.п.) А еще она может до увольнения обратиться в инспекцию, те могут позвонить работодателю и объяснить, что так делать не надо
я бы лично сама пригрозила, всегда можно уволиться по соглашению, если сокращать не хотят, обговорить сумму выходного пособия и уволиться по соглашению сторон. варианты есть всегда

Девочки, подскажите..Щас поеду за расчетом.. Ситуация такая, я работала по ГПХ, договор мой заканчивается 31.08.2014, а вчера позвонили и попросили приехать за расчетом ( подозреваю из за того что нечем платить идут сокращения штата), могу ли я настоять на том чтобы доработать до 31.08 или попросить оплату за полный месяц июль, т.к недоработала несколько смен..

Девочки, технический вопрос. При заполнении табеля рабочего времени, если человек был в командировке, выходные как проставляются? Так же, как и в обычном режиме? Или ставится командировка?

Pipa sweet
зависит от условий вашего договора
Посмотрите пункт о досрочном расторжении.