Заичка

Девочки, подскажите пожалуйста.
1) Сотрудник приехал к нам с Западной части России.
Ей 28 лет. Дальневосточная надбавка у нее сейчас 0%, получается, что через пол года 10%, еще через полгода 10% и еще через пол года 10%, итого через 1, 5 года работы будет 30%?
И какой мне ей ставить РК? Сразу 20%?
2) И еще вопрос по совместителям. Приняли совместителя. В 1 С вношу его как работа по совместительству, неполный рабочий день, оклад по часам, делаю график пятидневка по 4 часа. Ставлю полный оклад (как при работе на полной ставке). В мае вышло 75 часов.
В бухгалтерии не идут суммы. Говорят ставить 75,5 часов, тогда зп идет так как им надо. В чем ошибка и у кого у меня или у них?
Заранее всем

Baby Sun
1) Молодежи (до 30 лет), работающим в Южных районах Дальнего Востока (в том числе г. Владивостоке), процентные надбавки к заработной плате следует выплачивать при условии, если они прожили в указанных районах не менее одного года, (смотрите прописку) и через каждые шесть месяцев работы по 10 процентов, но не более 30 процентов, в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера" (п. 1 подп. "е").
Т.е. если работник уже прожил здесь год, то идете по схеме, которую описали.
Районный коэффициент начисляется всем работникам независимо от стажа работы и срока проживания в данной местности.

Девочки, подскажите плиз В начале года составляется график отпусков, это понятно. Можно ли написать 2-3 месяца на выбор? Или писать только один и отгулять в это время половину отпуска - можно ли тогда брать вторую половину в любое время до конца года? Можно ли писать заявление на отпуск меньше, чем за 20 дней, если я собираюсь по графику и начальник не против (а бухгалтерия говорит нельзя ). Что то изменилось в трудовом законодательстве по поводу отпусков в этом году? Или это у наших кадровиков какой то бзик новый за 10 лет работы на этом месте можно было уходить в отпуск практически когда захочешь, если есть замена...

В соответствии со ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен к исполнению как работодателем, так и работником.В графике отпусков указываются общее количество календарных дней отпуска и дата начала запланированного отпуска. Некоторые вместо конкретной даты начала отпуска указывают месяц начала отпуска, что может привести к разногласиям с трудовой инспекцией и с сотрудниками организации.При этом в графе 6 самой формы Т-7 (форма графика) указано, что в ней должна быть проставлена "запланированная дата" ухода в отпуск. Из этого можно сделать вывод о том, что при составлении графика отпусков в нем нужно указывать конкретную дату (или несколько конкретных дат при разделении отпуска на части) ухода сотрудника в отпуск. Кроме того, это намного удобнее для работодателя. Указывая точную дату в графике, в дальнейшем не нужно будет требовать от работника заявления об отпуске - достаточно лишь подготовить приказ. Если же обозначить только месяц, то, чтобы определить точную дату ухода в отпуск, понадобится согласовать ее с работником.
Работодатель, независимо от того, знает он точную дату ухода сотрудника в отпуск или только месяц предполагаемого отпуска, должен исполнить свою обязанность, предусмотренную частью третьей ст. 123 ТК РФ, об извещении работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Если работодатель знает только месяц ухода сотрудника в отпуск, то формально он должен предупредить его не позднее чем за две недели до начала этого месяца.

Т.е если вы идете по графику в отпуск, то не должны писать заявление (только если захотите использовать его часть), а это вас должны уведомить о начале отпуска не менее чем за 14 к/дней, и не менее чем за 3 к/дня до начала отпуска выплатить вам отпускные.

LAVE

Интересно, откуда у наших взялось такое яростное требование писать заявление не позднее чем за 20 дней?
И еще хочу уточнить - если в графике только одна дата, то я обязана отгулять весь отпуск целиком? Или могу выйти из отпуска досрочно и догулять его в конце года?

Треугольник
Ежегодный оплачиваемый отпуск можно перенести или продлить в случаях, установленных ст. 124 ТК РФ.Перенос ежегодного отпуска может произойти по производственной необходимости и по желанию работника. Перенести отпуск по инициативе работодателя можно только в том случае, если:
- отпуск конкретного работника в текущем рабочем году неблагоприятно скажется на ходе работ в организации;
- возникла необходимость отзыва работника из отпуска.
Если своевременно не была произведена оплата за ежегодный отпуск или работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала, работодатель обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Об этом говорится в ч. 2 ст. 124 ТК РФ. Для этого работник пишет заявление в свободной форме.
Но если отпуск захотел перенести сам работник, он должен выразить свое желание в письменной форме в виде заявления.
Если я вас правильно поняла, вы в графике указали только одну дату начала отпуска, отпуск не делили на части изначально, а теперь хотите это сделать. Для этого вам необходимо написать заявление примерно такое - "Прошу предоставить мне часть оплачиваемого ежегодного отпуска по графику в количестве ...... календарных дней с .....(дата начала отпуска) по семейным обстоятельствам (или в связи с приобретением путевки в санаторий, или в связи с выездом за границу, т.е. указать причину переноса отпуска) Оставшуюся часть отпуска в количестве ..... к/дней прошу предоставить с ....... (дата начала отпуска).

Спасибо! Это то, что мне нужно хочу оставить пол-отпуска на осень потому что сейчас у меня по графику в июне, но планы уехать сорвались, а работы полно... Но наши кадровики уперлись, что надо было еще в декабре писать в график отпусков 2 предполагаемые даты

Треугольник
Если работник хочет пойти не по графику и вышеуказанные условия не нарушены, то без согласия работодателя он не может разбить отпуск на части или перенести на другое время.

Мариша
Верно, но я когда составляю график понимаю что жизнь на год вперед трудно запланировать, поэтому всегда иду на уступки работникам, конечно если это не нарушает нормальной работы организации и непосредственный начальник не возражает.

Девочки, кто что знает про ЖД больницу во Владе по части операций? Онкоцентре ремонт , может стоит прооперироваться в ЖД все-таки?

Девочки, в статье про сокращенный день нет исключений, поэтому у всех работников прездпраздничный рабочий день укорачивается на 1 час. Следовательно у Вашего совместителя рабочий день равен трем часам

Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста.
У сотрудника умер сын. Какие-нибудь выплаты положены?

Со стороны работодателя все выплаты прописываются в коллективном договоре, если такового нет то в других нормативных актах организации.
У нас по колдоговору 20 тыс + мат.помощь

У совместителей на 0,5 ставки 8 мая - 3ч, а не 4, ведь их обычный, не праздничный день равен 4 часам и укорачивается на час, а не на полчаса. И в мае 75 часов :)

Всем добрый день!
у меня вопрос: если трудоустраиваю мужчину, то что я делаю по части военного билета.
в интернете несколько вариантов, в жизни тоже.
Как правильно? Какие штрафы на трудоустройство без военника?
Хелп ми

Здравствуйте, коллеги, очень нужна ваша помощь, я работаю в группе компаний, и недавно делая запись в трудовую книжку, допустила ошибку в наименовании организации, вместо раздельного написания названия фирмы, поставила тире и написала все название с большой буквы, вместо маленьких, является ли это ошибкой? Как быть в этой ситуации? Очень надеюсь на вашу помощь

Я бы сделала следующую запись- считать запись № такую то ошибочной. И уже потом как положено написать. Мало ли как обернется через годы ваша ошибка?

Вот, что советуют на просторах интернета. Вся загвоздка в том, что запись эта не имеет номера, поэтому я бы сделала так:

Чтобы далее не было проблем, я бы заказала штамп с наименованием организации.