VLADMAMA.RU https://vladmama.ru/forum/ |
|
Какой вариант? https://vladmama.ru/forum/viewtopic.php?f=103&t=223119 |
Страница 1 из 1 |
Автор: | Маска [ 08 май 2015, 21:12 ] |
Заголовок сообщения: | Какой вариант? |
В связи с оптимизацией наше региональное представительство компании сократили, сменили нам босса и началось. Теперь нами заправляет в нашем городе женщина чуть за 40 лет. У нее никогда не было ни мужа, ни детей, похоже, нет и любовника. И наши будничные дни превратились в кошмар. Нашей начальнице делать нечего, каждый раз придумывает сложную задачу, на решение которой требуется потратить не только все свои рабочие дни, но и выходные. Еще обрадовали и сокращением заработной платы почти на 10 процентов. Выводы напрашиваются следующие: так как у нее нет мужчины, она сублимирует все свои желания в работу. Коллектив воет, на стенку лезет, считает, что это профессиональный онанизм с ее стороны. Она нас заваливает документацией, поручениями (например, сгонять в офис к компаньонам), свихнуться можно. А так, если бы дома ее ждал любовник или муж, он бы ее правильно ориентировал, как надо жить. Вы мне скажете, зачем терпеть такое, ищите выгодную работу. Да ищем, но жить как-то надо. Прежде чем куда-то бежать, надо найти что-то на более выгодных условиях. А у нас весь коллектив готов бежать в конкурирующую компанию. А так все было до прихода этой московской шефы хорошо. Народ сваливает. Наболело, много букв, что еще посоветуете? У кого есть опыт в уходе от одной компании в другую. Я что еще опасаюсь, чтобы пакостей не наделала при переходе в другое место. ![]() |
Автор: | Симфония [ 08 май 2015, 21:25 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Почему Вы так сходу поставили диагноз своей шефине? Отсутствие секса совсем не определяет сволочной характер и наоборот. При чем тут методика работы и отсутствие мужа / любовника?! Читать даже как-то неприятно, представляю, какой клубок сплетен распустился в Вашем коллективе, коль Вы обозначили причину именно в этом. Добавлено спустя 1 минуту 18 секунд: Маска писал(а) 08 май 2015, 21:12: А так, если бы дома ее ждал любовник или муж, он бы ее правильно ориентировал, как надо жить. Вы живете на одной лестничной клетке, или это сплетни и домыслы??? |
Автор: | Helenka [ 08 май 2015, 21:31 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Вы с шефиней живете 25 лет вместе в общаге в одной комнате? Пипец, вот у подчиненных фантазия |
Автор: | Симфония [ 08 май 2015, 21:34 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Маска писал(а) 08 май 2015, 21:12: У нее никогда не было ни мужа, ни детей, похоже, нет и любовника. И наши будничные дни превратились в кошмар. Нашей начальнице делать нечего Упаси меня Господь от таких "осведомленных" подчиненных. Называется, отсутствие информации - не проблема, сами додумаем. Если Вы так дорожите работой в данной организации -просто выполняйте качественно свои должностные обязанности и не распускайте сплетни. |
Автор: | Валечка [ 08 май 2015, 21:36 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Маска писал(а) 08 май 2015, 21:12: Нашей начальнице делать нечего, каждый раз придумывает сложную задачу, на решение которой требуется потратить не только все свои рабочие дни, но и выходные. ![]() ![]() просто сложности - не ваш формат. вам надо болотце - где все чинно, благородно и по серенькому - увольняйтесь. не мучьте упс ![]() |
Автор: | belladonna [ 08 май 2015, 21:36 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Маска ну а почему вы сами не шеф?и даже не зам шефа? и даже не мало-мальски толковый специалист?(ибо таковые могут грамотно аргументировать и корректно отказать в "неправильном" поручении, завоевать доверие, расположить к себе руководство и работать так, как сам считает нужным при любом шефе) |
Автор: | Фьюжн [ 08 май 2015, 21:36 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Маска Хорошо было, потому что работой не заваливали?! ![]() Смотрю многие так работай раскайфованы, вроде и денежка капает и на работу можно просто ходить. Как вспомню свою работу, каждый день как на войне, к начальнице ВСЕ зайти боялись.. ![]() ![]() И зря вы думаете, что личная жизнь как то сильно влияет на характер и работу ! Ну может лет в 18-20. |
Автор: | Неле [ 08 май 2015, 21:36 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Симфония писал(а) 08 май 2015, 21:26: Вы живете на одной лестничной клетке, или это сплетни и домыслы??? Это люди судят по себе, обычное вполне дело. Вы прецтавляете, мы пришли на работу,а нас там заставили работать, ужосужос ![]() Если чо, я не шефиня ![]() ![]() |
Автор: | Валечка [ 08 май 2015, 21:39 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Неле писал(а) 08 май 2015, 21:36: Если чо, я не шефиня и даже не её подрушка не притворяйся - ща раскусим ![]() |
Автор: | yamagutti [ 08 май 2015, 21:41 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Фьюжн писал(а) 08 май 2015, 21:36: И зря вы думаете, что личная жизнь как то сильно влияет на характер и работу ! Ну может лет в 18-20. видимо люди разные есть те у которых влияет ![]() belladonna писал(а) 08 май 2015, 21:36: ну а почему вы сами не шеф?и даже не зам шефа? и даже не мало-мальски толковый специалист?(ибо таковые могут грамотно аргументировать и корректно отказать в "неправильном" поручении, завоевать доверие, расположить к себе руководство и работать так, как сам считает нужным при любом шефе) +1 ![]() |
Автор: | Фьюжн [ 08 май 2015, 21:45 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
yamagutti Тоесть из за отсутствия регулярного секса сразу к конкурентам посылают и авралы устраивают, и вообще спокойно и тихо работать не могут??? А если секс есть, то все, можно и не работать?! ![]() ![]() Щас мы всех то раскусим !!!! ![]() |
Автор: | Неле [ 08 май 2015, 21:50 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Фьюжн писал(а) 08 май 2015, 21:45: А если секс есть, то все, можно и не работать?! ![]() ![]() Ну,канешна,учишь вас,учишь ![]() Вон,в офисе красотищща -то какая была, лепотаааааа ![]() Маска писал(а) 08 май 2015, 21:12: придумывает сложную задачу, на решение которой требуется потратить не только все свои рабочие дни, но и выходные ![]() И тут пришла эта неудобная шефиня ![]() |
Автор: | Oliсa [ 08 май 2015, 21:54 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Чей та личная жизнь не влияет на отношение к работе ![]() ![]() Маска Познакомьте начальницу с интересным мужчиной ![]() ![]() |
Автор: | Как|тус [ 08 май 2015, 21:54 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
оооо..накинулись...а я ее понимаю, у самой был такой шеф...так мы с сотрудником уже знали когда у него очередные "месяные" начались ![]() ![]() ![]() ![]() |
Автор: | Фьюжн [ 08 май 2015, 21:55 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Шефиня может и не удобная, но зачем то ее назначили ведь? Может не всё так хорошо было в данном филиале? |
Автор: | Как|тус [ 08 май 2015, 21:55 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Oliсa я с тобой согласна, когда есть муж и дети, то побыстрее бы домой прискакать, кушать приготовь и тыды...а вот когда домой идти не хочется, то и начинается такая дребедень, то олень, то тюлень ![]() Добавлено спустя 33 секунды: Фьюжн Оксан, ну ты наивная такая....своего пропихнули в филиал, вот и все |
Автор: | Фьюжн [ 08 май 2015, 21:59 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Как|тус писал(а) 08 май 2015, 21:56: ....своего пропихнули в филиал, вот и все Кого своего? У нее ни мужа , ни любовника. Одинокая она и злая!!! ![]() Я да подумала, что для Чепиков ее назначили...)) |
Автор: | Неле [ 08 май 2015, 22:00 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Oliсa писал(а) 08 май 2015, 21:54: Познакомьте начальницу с интересным мужчиной ![]() А вдрух начальнице муж не разрешает знакомица с интересными мужчинаме? ![]() |
Автор: | Симфония [ 08 май 2015, 22:00 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Маска писал(а) 08 май 2015, 21:12: В связи с оптимизацией наше региональное представительство компании сократили, сменили нам босса По какой-то причине босса вам сменили, не думали об этом? И именно наряду с оптимизацией. Есть такое выражение / пословица (каюсь, не знаю как верно написать) "рыба гниет с головы". Вот вам " голову" и поменяли, чтобы повысить производительность труда. Человек работает, на благо оптимизации и всех причастных, а причастным проще думать про неудовлетворенность шефини, а не непосредственно о том, за что они получают зарплату ![]() |
Автор: | Ms Shu [ 08 май 2015, 22:05 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Маска belladonna писал(а) 08 май 2015, 21:36: Маска не мало-мальски толковый специалист?(ибо таковые могут грамотно аргументировать и корректно отказать в "неправильном" поручении, завоевать доверие, расположить к себе руководство и работать так, как сам считает нужным при любом шефе) Дельный совет и единственный путь для Вас. Если Вы уже достаточно давно работаете в компании на своей должности, должны уметь грамотно "маневрировать"... Как минимум, существует "специфика региона" (если начальник не отсюда) и т.д. Додумайте сами и применяйте свои знания. А, да, есть еще один путь: перемойте ей кости и увольняйтесь с миром. |
Автор: | Фьюжн [ 08 май 2015, 22:05 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Маска Вариант работать лучше, или уходить! И на новом месте на надо про бывшую начальницу сплетни распространять . |
Автор: | Как|тус [ 08 май 2015, 22:08 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
ой блин....праведницы собрались...начальству кости ни разу не мыли ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
Автор: | Фьюжн [ 08 май 2015, 22:10 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Как|тус Нет! Не вижу смысла!!! Да и как то не с кем было, это не интересно никому было.. |
Автор: | Маска [ 08 май 2015, 22:11 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Валечка А причем тут справляется, не справляется. Раньше надо было выполнять план на 100 процентов, сейчас на 500 процентов. Такие установки московских людей. ЗП сокращается. Предлагаете на рельсы ложиться? Неле Вам тоже не хватает секса? Как|тус Золотые слова озвучили. Когда в семье хорошо, то на работе не засиживаются так, что по вечерам и ночам семья без жены/мужа. Или все такие фанаты, сидят до ночи на работе? Каждый день с 9 утра до часу ночи. Ну ну ![]() belladonna Вы, судя по Вашим вопросам, занимаете руководящую должность. Закусило, да? Только скажите, ваша компания подчиняется москвичам и вы сидите на работе до окончания рабочего графика московских? А нам приходится, так как москвичи предпочитают с нами выходить на связь у себя после обеда. А у нас это почти глубокая ночь. |
Автор: | yamagutti [ 08 май 2015, 22:10 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Фьюжн писал(а) 08 май 2015, 21:45: А если секс есть, то все, можно и не работать?! ![]() можно не отрываться на коллективе ![]() начальниками становятся в основном очень активные женщины, не тихони .... Фьюжн писал(а) 08 май 2015, 21:45: Тоесть из за отсутствия регулярного секса сразу к конкурентам посылают и авралы устраивают, и вообще спокойно и тихо работать не могут??? да при чем тут это нужно в тонусе держать коллектив,че это они расслабляются у них видимо: Фьюжн писал(а) 08 май 2015, 21:45: А если секс есть, то все, можно и не работать?! Добавлено спустя 43 секунды: Фьюжн писал(а) 08 май 2015, 22:10: Да и как то не с кем было, это не интересно никому было.. ![]() ![]() |
Автор: | Как|тус [ 08 май 2015, 22:12 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Фьюжн прям вообще ни разу ни кого не обсуждали в коллективе? ну вот не верю я прям в это ![]() |
Автор: | Фьюжн [ 08 май 2015, 22:13 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
yamagutti Вы не поняли, мне это в том числе не интересно было!!! ![]() Я даже не представляю эту картину сидим мы с главным и кости моем генеральному!! ![]() |
Автор: | Oliсa [ 08 май 2015, 22:14 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Неле Да что там за муж такой, что женщина выходные не с ним хочет проводить, а подчиненным задачи придумывать ![]() |
Автор: | Фьюжн [ 08 май 2015, 22:16 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Как|тус писал(а) 08 май 2015, 22:12: Фьюжн прям вообще ни разу ни кого не обсуждали в коллективе? ну вот не верю я прям в это ![]() ![]() Ну может уборщицу, что помыла плохо! ![]() Так бывает! Честно!! |
Автор: | Как|тус [ 08 май 2015, 22:16 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Фьюжн писал(а) 08 май 2015, 22:16: Ну может уборщицу, что помыла плохо! начальство нет! И личную жизнь не обсуждали! ![]() ![]() ![]() |
Автор: | Маска [ 08 май 2015, 22:17 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Oliсa писал(а) 08 май 2015, 22:14: Неле Да что там за муж такой, что женщина выходные не с ним хочет проводить, а подчиненным задачи придумывать ![]() ![]() ![]() ![]() |
Автор: | yamagutti [ 08 май 2015, 22:17 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
не дружный коллектив ![]() |
Автор: | imer& [ 08 май 2015, 22:19 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Маска А что для Вас более выгодные условия? С 9:00 до 18:00 и зп 200 тыщ, например? |
Автор: | yamagutti [ 08 май 2015, 22:20 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
ведь на самом деле - обсуждать не значит искать минусы и плохое ![]() свекровь три года в Америке проработала в одной лаборатории с 7 коллегами, так у них так же как у Фьюжн не знаю, хорошо это или плохо ![]() |
Автор: | Oliсa [ 08 май 2015, 22:22 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
зря накинулись на Маску, я на личном примере убедилась как личная жизнь влияет на отношение к работе... Когда мой шеф был женат ![]() ![]() ![]() |
Автор: | Valensia_b [ 08 май 2015, 22:26 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Маска, я бы искала другую работу на вашем месте, если с начальницей невмоготу. На своем опыте могу сказать, что когда начинается оптимизация, смена власти и тд, то начинается большая опа ![]() Я в таких ситуациях уходила в первых рядах, ибо либизить перед начальством не умею и говорю то, что думаю, за что и получаю ![]() И на своем же опыте могу сказать, потом все бывшие "старожилы" оттуда уходят, потому что как раньше уже не будет, а привыкнуть к новому и, к примеру, вчерашнюю Машку называть Марией Ивановной, не каждый сможет. Короче, мое мнение, валить. И чем раньше, тем лучше ![]() а по поводу того, что нет личной жизни у начальницы - так скорее всего ее и нет, что накинулись тут на Маску ![]() Мы знали, с кем изменяет директор своей жене и вообще много что знали ![]() ![]() ![]() |
Автор: | Oliсa [ 08 май 2015, 22:27 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Цитата: Каждый судит по себе Кому то работа важнее семьи и секса Тут что, вторая Маска появилась ![]() ![]() |
Автор: | Фьюжн [ 08 май 2015, 22:28 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
yamagutti Да не, это я просто не любопытная. ![]() мне как то параллельно на личную жизнь начальства! Они такие тети в возрасте были. Мне не интересно как то... Да и я думаю, что кто говорит за глаза мне, те скажут и начальству про меня. Сдадут свои же ![]() |
Автор: | Маска [ 08 май 2015, 22:30 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Oliсa писал(а) 08 май 2015, 22:27: Цитата: Каждый судит по себе Кому то работа важнее семьи и секса Тут что, вторая Маска появилась ![]() ![]() Нет нет. Я и пишу, это ирония над теми, кто защищает начальницу ![]() ![]() ![]() |
Автор: | liyamag2010 [ 08 май 2015, 22:32 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
А вы чё-вот так сразу и кидаетесь выполнять ее указания?! ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
Автор: | Как|тус [ 08 май 2015, 22:37 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Маска, у вас должностная? если нету, то сделайте и будет вам щастье Добавлено спустя 28 секунд: Маска писал(а) 08 май 2015, 22:11: Неле Вам тоже не хватает секса? модератору не хамите ![]() |
Автор: | AdelinaDV [ 08 май 2015, 22:42 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Маска Если вам нравится ваша работа, то продолжайте ее выполнять. а на выходные спланируйте выезд всем коллективом, заодно покажите начальнице для чего нужны выходные. как правило, начальники всегда плохи для подчиненных! |
Автор: | Валечка [ 08 май 2015, 22:46 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Маска писал(а) 08 май 2015, 22:11: А причем тут справляется, не справляется. Раньше надо было выполнять план на 100 процентов при том, что как раньше уже не будет - и все ![]() если вы не в состоянии свое рабочее время отстоять ![]() ![]() для меня это вообще не аргумент остаться на работе - я всегда с Москвой работала и все успевала ![]() |
Автор: | Лунышка [ 08 май 2015, 22:51 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Маска Секрет весь в том, чтоб работать, а не фантазировать про личную жизнь начальницы ![]() Если правильно спланировать свой рабочий лень, то можно все успедь до конца рабочего дня ![]() |
Автор: | Как|тус [ 08 май 2015, 22:53 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Лунышка писал(а) 08 май 2015, 22:51: Если правильно спланировать свой рабочий лень, то можно все успедь до конца рабочего дня то есть поднять москвичей в наши 9 утра, да? ![]() |
Автор: | Неле [ 08 май 2015, 23:03 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Маска писал(а) 08 май 2015, 22:11: Неле Вам тоже не хватает секса? Во, главно жыж -сразу предупредила,што я не шефиня ![]() Oliсa писал(а) 08 май 2015, 22:14: Да что там за муж такой, что женщина выходные не с ним хочет проводить, а подчиненным задачи придумывать ![]() Дык, она им в рабочее ж время задачу-то придумывает,а они её даж на выходных решить не могут, вот такая креативная команда ![]() ![]() |
Автор: | Лунышка [ 08 май 2015, 23:07 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Как|тус В нашем регионе рабочий день до 18-00, остальное - завтра.... ничего не сгорит и не испортится если ответить на след.день:-) я тоже так работала до декрета- но я сумела отстоять свой рабочий день, конечно все начальники любят работников " от обеда и до забора", но дальше уж вам решать или просто тупо ныть или медленно доносить идею работы с 8-17 ![]() |
Автор: | zhaowei [ 08 май 2015, 23:11 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Да не , девочки, я отчасти понимаю Маску. Не буду расписывать, что у меня твориться. Но , как я поняла, речь идет не о том что работать надо в рабочее время, а ещё и на выходных и задержатся надо вечером. А когда ребенка надо с сада забрать? И дома куча дел? Или задачи ставятся нереальные. У нас дивчина работала, вот она работала почти 24 часа в сутки, а я так НЕ МОГУ. И характер тяжелый, как придет не в настроение, но умная дивчина, мозг хороший. Я пришла , когда на работу, в шоке от них была:сидят зомби мы работаем вечером, и на связи всегда, я- а когда в туалете? на полном серьезе ответили, что и в туалете. И хотя , я сразу предупреждала буду задерживаться, но иногда, а не постоянно. Когда вышла на работу, начали сразу говорить, что надо задерживаться. А ребенок мой сам из сада домой пойдет или как? Или за 10 минут до конца рабочего дня дают задание, сделать сейчас , а на это надо минимум час. Прошел год, у нас немного поменялись кадры в отделе, стало спокойно. Иногда напоминаю, что я мать))) Но уже стало спокойней. Пахать я умею, но выше головы не прыгну |
Автор: | Лунышка [ 08 май 2015, 23:13 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
zhaowei писал(а) 08 май 2015, 23:11: Пахать я умею, но выше головы не прыгну Так и я про это....пахать в рабочее время ![]() |
Автор: | Как|тус [ 08 май 2015, 23:24 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Неле ой вот уж врать нинада...я то знаю что ты шефиня Маски и секаса у тебя нет, не даешь людям покоя ни днем ни ночью ни в маске ![]() ![]() |
Автор: | Неле [ 08 май 2015, 23:31 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Как|тус писал(а) 08 май 2015, 23:24: ой вот уж врать нинада...я то знаю что ты шефиня Маски и секаса у тебя нет, не даешь людям покоя ни днем ни ночью ни в маске ![]() ![]() ![]() Прям не скроешься от вас ![]() Пойду,штоле,задачу какую придумаю посложнее ![]() |
Автор: | Как|тус [ 08 май 2015, 23:34 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Неле сходи вон в соседнюю тему, я там седня задачу кидала, реши ее ![]() |
Автор: | Неле [ 08 май 2015, 23:35 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Как|тус Неохота ![]() Я сёдня чота ленивая шефиня, мне ничо неохота ![]() |
Автор: | Как|тус [ 08 май 2015, 23:36 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Неле сексанулась штоли? ![]() |
Автор: | Валечка [ 08 май 2015, 23:37 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Как|тус писал(а) 08 май 2015, 22:53: то есть поднять москвичей в наши 9 утра, да? нет приучить их что у вас другой часовой пояс. это можно, потому как чаще всего с одними и теми же общаешься ![]() |
Автор: | Неле [ 08 май 2015, 23:37 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Как|тус Ты што,забыла - у мну нету секаса, ты как-то невнимательно читаешь Маску, мы тебя порицаем! ![]() |
Автор: | Как|тус [ 08 май 2015, 23:40 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Валечка если шеф приветствует такое общение, то очень сложно перестроить по другому Неле я то не забыла, это ты забыла что обычно не ленивая и без секса, а если ленивая значит был секс...меня не проведешь ![]() |
Автор: | Валечка [ 08 май 2015, 23:43 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Как|тус писал(а) 08 май 2015, 23:40: сложно но можно - только надо постараться. а если стараться неохота, а охота, чтобы было как раньше - то лучше не мучиться ![]() у меня был такой шеф. который нам часто говорил - а нафига отпуск, а нафига выходные, а нафига домой - тут же интересней. ничего. переучили ![]() |
Автор: | йожегвтумане [ 08 май 2015, 23:54 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Я вам по столичным меркам могу сказать - во Владе раскайфованные, ленивые офисные работники на 80%. Синдром вахтера процветает. Понятие "клиенто ориентирование" почти отсутствует. Большинство мнит себя профи и хочет получать зп не обоснованно. Ну да, ну да... Вы то умная, при мужике и оргазмах... А она то дура эдакая с недоипитом, опыт наработала и вносит его в ваше болото. Хорошо, что вашему руководству хватает ума и желания развиваться и они вносят новую кровь в коллектив. Иначе так бы и тухли вложив не малые деньги, время, нервы и знания. Глядишь так и сервиса и скорости решения вопросов - обслуживания дождется простой обыватель, |
Автор: | Симфония [ 09 май 2015, 00:01 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
йожегвтумане ![]() |
Автор: | йожегвтумане [ 09 май 2015, 00:10 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Симфония Помимо Москвы, есть пример который я вижу 4 года перед глазами. В Приморье. Капитал - миллионы. Коллектив - улыбчив и перед начальством сладострастен ![]() Маска - желаю вам найти нового лоха начальника или научиться выполнять свои функции быстро и безболезненно для себя же самой. Все возможно. Проверено |
Автор: | карапузик L [ 09 май 2015, 08:05 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Маска, если весь коллектив страдает, то почему небыло собрания. Какой толк от обсасывания под сталом? Внесите предложения по рабочему времени, может начнете позже работать или задерживаться, но по очереди. Направьте свою энергию и фантазию в мирное русло. |
Автор: | anatolyp [ 09 май 2015, 08:16 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
карапузик L писал(а) 09 май 2015, 08:05: если весь коллектив страдает, то почему небыло собрания это в море, когда рыба плохо ловится, то рыбаки собирают собрание, и рыба начинает лучше клевать и больше ловиться. А так то надо конечно съедать своего близлежащего начальника и лезть вверх по карьерной лестнице ... |
Автор: | карапузик L [ 09 май 2015, 08:35 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Ну тут главно разобраться, нужна ли эта лестниц и как не подавиться. |
Автор: | Валечка [ 09 май 2015, 13:31 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
йожегвтумане про раскайфофанность - вопрос спорный - но если контора большая - то в целом я согласна. однако и москвичи тоже страдают тем, что "забывают", что они с регионами общаются. Это практически всегда. за всю мою жизнь только одна контора нравилась мне тем, что приходили там манагеры к 6 утра и начинали рабтать с камчаткой и с остальными регионами прям с раннья - чтобы все вопросы решить за световой день клиента - а не свой. в большинстве же случаев - офисный планктон везде одинаков ![]() ![]() |
Автор: | tihushnik [ 09 май 2015, 19:47 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
сидят в офисе два сотрудника, имеющие одинаковый функционал и решающие аналогичные задачи, только территории разные... задача стоит свести отчет по подотчетной территории к часу Ч для подготовки отчета руководителя отдела перед генералами... на момент входа руководителя к ним в кабинет ( час Ч минус 2), чтобы проконтролировать успехи: один играет в пасьянс, а второй плодотворно работает... первому за игры в рабочее время выговор, и постановкой в пример коллеги - вон смотри как надо, отчет готовит, а не играет... но пыл начальника немного поугас, после того, как "выговоренный" сотрудник продемонстрировал готовый отчет, а у работающего - степень готовности менее 20%... при равной зарплате один владел 1с, сводными таблицами, ВПР и другими формулами, а второй только знал об 1С и в несовершенстве владел калькулятором и монитором, а Excel использовал как текстовый редактор, вручную заколачивая значения, полученные с помощью калькулятора... ![]() |
Автор: | belladonna [ 09 май 2015, 19:50 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
tihushnik обе кадровые единицы неэффективны ![]() |
Автор: | anatolyp [ 09 май 2015, 21:17 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
конечно не эффективны, можно было применить макросы в экселе и отчеты сами бы щетались и данные в них вносились то же сами |
Автор: | lubavka [ 09 май 2015, 21:20 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
В маске как всегда из крайности в крайность: либо неэффективный работник и работать ваще не умеешь, либо начальнице делать нечего выдумывает фигню. ![]() И да, чаще всего (даже склонна думать, что всегда) отсутствие личной жизни влияет на отношение к работе, и не только у начальников. Просто начальник может влиять на необходимость работы других. а рядовой сотрудник - нет. И не всегда можно перевоспитать начальство и уходить должен, по моему мнению, тот, кто не готов работать по правилам, установленным тем, кто имеет полномочия правила устанавливать. Кто несет ответственность, тот музыку и заказывает. Музыка не всегда и не всем нравится, но что поделать? В сегодняшних условиях работой нужно дорожить. |
Автор: | liyamag2010 [ 09 май 2015, 23:14 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
йожегвтумане писал(а) 08 май 2015, 23:54: Я вам по столичным меркам могу сказать - во Владе раскайфованные, ленивые офисные работники на 80%. Насчет клиентов спорить не буду,хотя я не убивалась на работе,а клиенты были довольны.Но работать,как требуют иные начальники,до сердечных приступов и гипертонических кризов-это тоже мало радости.Моя знакомая год назад вот так "доработалась"-и это в 44 года! Провалялась в больнице две недели,а потом приняла решение и написала заявление об уходе...Начальник был очень удивлен:это как это-женщина решила не помирать на работе?! ![]() ![]() |
Автор: | tihushnik [ 09 май 2015, 23:24 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
belladonna писал(а) 09 май 2015, 19:50: tihushnik обе кадровые единицы неэффективны ![]() ну, играющую уволить и взять еще одну бездарность, чтобы процесс синхронизировать... ![]() |
Автор: | Андрей 80 [ 10 май 2015, 08:43 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Прочитал тему. Маска- ваша беда в том, что Вы сидите на окладе, и мотивировать Вас написать лишний отчет начальнице нечем. У меня, например, парни получают сдельно- премиально, так сами под конец недели звонят и предлагают поработать на выходных. Сам, помню, работал на строительстве Золотого моста- та же история: несемейный начальник-самодур, зарплата зависит от настроения его левой пятки, стукачество и пополизание на всех уровнях. Конечно же, в работе никто из рядового состава заинтересован не был, совсем. Самая хорошая смена, помню- проспал до утра( работал постоянно в ночь). Короче, так и надо ТМК, что развалились ![]() |
Автор: | йожегвтумане [ 10 май 2015, 10:54 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Валечка Рыба с головы ![]() З ы. Исключения только подтверждают правило Добавлено спустя 8 минут 12 секунд: tihushnik Ну прям Америку открыли ![]() Было бы смешно, если бы не было так грустно |
Автор: | Saprano [ 10 май 2015, 11:03 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
да, работать никто не хочет |
Автор: | Lukolle [ 10 май 2015, 11:33 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Москвичи такие москвичи... Мой муж проработал 7 лет, был на хорошей должности и на хорошем счету, отпуске ни разу не был нормальном за все время и на работе задерживался. И тут пришли москвичи! И начали оптимизировать. Он продержался полгода. Кроме того, что был огромный объем работы и ответственности, стало необходимо писать пачки отчетов. Мне до сих пор обидно - он забрал меня из роддома, привез домой и поехал на работу ((( И вернулся уже ночью - как всегда. Ни к чему хорошему в итоге оптимизация не привела. Половина коллектива разбежалась. Я тоже работала с москвичами. Домой уходила в 9-10 вечера, т.к. нужно было решить все задачи, накопившиеся за день, а москвичи как бы не с 8 утра работают. Застать в офисе можно было в 10 утра по МСК, но могли и отшить - ооой, ну йа ни знаюю, щаас почту прааверю и перезвааню, вы же паанимаете, я толька на рааботу пришлаа, я не маагу вам так быстраа аатветить. И вот с 19 до 21 по нашему времени можно было что-то порешать и обсудить. Я была бы не против работать в их режиме и жить совой, но у нас рабочий день начинался в 9. Начальник тоже такой был - мог позвонить на сотовый в 11 вечера и спросить, почему лежит сайт. Меня от вечерних звонков трясло. В субботу тоже часто выходила на работу. Но было очень интересно, задачи были интересные, коллектив. Но это работа не для мам. Вот уже только из-за этого не могу представить, что вернусь на ту же работу. У нас в отделе все девушки бездетные были. Одна с большими детьми была, и то потом уволилась. Маска, выхода 3 - перестраиваться самой, перестраивать систему или делать ноги. Перестраивать систему сложно, но можно. Если бы коллектив был дружный и креативный - решили бы. Но не саботаж, а оптимизация - научить начальство, как наиболее эффективно использовать сильные стороны коллектива без перегибов. |
Автор: | anatolyp [ 10 май 2015, 20:20 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Lukolle писал(а) 10 май 2015, 11:33: научить начальство ага. чтобы приседал перед подчиненными и честь им отдавал |
Автор: | Lukolle [ 10 май 2015, 20:29 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
anatolyp писал(а) 10 май 2015, 20:20: Lukolle писал(а) 10 май 2015, 11:33: научить начальство ага. чтобы приседал перед подчиненными и честь им отдавал Вы обычно остроумней. Как-то несерьезно просто передергивать. |
Автор: | Маска [ 10 май 2015, 20:44 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Lukolle Как вы правы. Lukolle писал(а) 10 май 2015, 11:33: Застать в офисе можно было в 10 утра по МСК А у нас еще и так, что звонишь им по московскому времени в 10.00, а нам в ответ: А нужный человек подойдет только после 11.00. И это тоже в порядке вещей, что работа у них начинается не с утра. А нам приходится подстраиваться под их время. И глупо утверждать, что владивостокцы расслабленные, а москвичи пашут. Это большой вопрос. |
Автор: | anatolyp [ 10 май 2015, 21:08 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Lukolle писал(а) 10 май 2015, 20:29: anatolyp писал(а) 10 май 2015, 20:20: Lukolle писал(а) 10 май 2015, 11:33: научить начальство ага. чтобы приседал перед подчиненными и честь им отдавал Вы обычно остроумней. Как-то несерьезно просто передергивать. Научить начальника сможет тот, кто круче его. Но почему он (такой крутой) не на его месте? ответ прост и одновременно остроумен |
Автор: | Lukolle [ 10 май 2015, 23:24 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
А как начальник учится вообще? Только у начальства? Даже у детей есть чему поучиться. Умные люди учатся всю жизнь, в т.ч на ошибках дураков. Вы с поучениями, видать, путаете. |
Автор: | anatolyp [ 11 май 2015, 08:02 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Что бы начальника слушали и выполняли его решения, он должен быть или стать лидером в своей стае ( в коллективе). Задача вышестоящего руководства найти такого человека. Они в дефиците и высоко ценятся. Этому то же учатся, но бывают и прирожденные с лидерскими задатками. Когда есть (появляется) в группе неформальный лидер, его ставят на место или съедают ( увольняют) или устраивают показательную порку. Добавлено спустя 8 минут 22 секунды: Что бы убрать (сменить) начальника, надо его противопоставить всему коллективу и высшему начальству одновременно. Но и одновременно подставиться и самому на эту должность, не только сказав, что дела будут делаться лучше и прибыли будет больше, но и выполнить это - заносить на верх больше денег, то есть ещ больше работать... |
Автор: | Beldam [ 11 май 2015, 13:16 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Я в банке работала с 8 до 22.00 почти каждый день...и ничего тоже в этом хорошего нет...если хотяб оплаичивалось бы достойно то осталась бы...а так и меня не повысыли и премии еще лишами....при том что у нас премиальная часть не зависила от Выполнения плана. Ушла в компанию первые пол года для меня странно было уходить в 18.00 потом привыкла ![]() ![]() |
Автор: | Llidochka [ 11 май 2015, 13:50 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
![]() ![]() |
Автор: | Lukolle [ 11 май 2015, 14:08 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Llidochka писал(а) 11 май 2015, 13:50: :-) Прочитала все сообщения и вероятно пропустила очень важный аспект ![]() Маска говорит, что весь коллектив на низком старте, готов к конкурентам бежать, сверкая пятками. Если все так, то не от радости явно. |
Автор: | lubavka [ 11 май 2015, 14:18 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Lukolle писал(а) 11 май 2015, 14:08: Если все так, то не от радости явно. Возможно и не от радости, но данный факт не свидетельствует о том, что задания глупые и бессмысленные. Возможно они совершенно иные, чем привыкли получать сотрудники. Обычно любые изменения принимаются не радостно. |
Автор: | Zelle [ 11 май 2015, 14:30 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
У нас тоже была новая сверхинициативная начальница,но продержалась она недолго. Самостоятельно увеличила план в два раза,заранее предупредив,что все недовольные будут незамедлительно уволены ![]() ![]() ТС,не факт конечно,что это Ваш вариант. Если все-таки "самодура",всегда в компании найдутся адекватные вышестоящие люди,которые заметят действительно неграмотную стратегию и организацию труда, а Ваше дело кивать как китайский болванчик,ибо с такими спорить-себе дороже.При большом количестве заданий не стесняйтесь спрашивать,что Вам необходимо сделать сразу,а что можно и позже,не стесняйтесь спросить КАК это сделать,только не в возмутительной,а в покорной интонации,прикинувшись индюком ![]() |
Автор: | Lukolle [ 11 май 2015, 14:46 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
lubavka писал(а) 11 май 2015, 14:18: Lukolle писал(а) 11 май 2015, 14:08: Если все так, то не от радости явно. Возможно и не от радости, но данный факт не свидетельствует о том, что задания глупые и бессмысленные. Возможно они совершенно иные, чем привыкли получать сотрудники. Обычно любые изменения принимаются не радостно. Обычно через пару месяцев все уже адаптируются. |
Автор: | Llidochka [ 11 май 2015, 14:49 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Zelle писал(а) 11 май 2015, 14:30: всегда в компании найдутся адекватные вышестоящие люди,которые заметят действительно неграмотную стратегию и организацию труда По своему опыту (маленькому) такие начальники долго на плаву держатся ![]() Zelle писал(а) 11 май 2015, 14:30: Маска говорит, что весь коллектив на низком старте, готов к конкурентам бежать, сверкая пятками. Если все так, то не от радости явно. Хотелось понять конкретную причину такого расклада. |
Автор: | Lukolle [ 11 май 2015, 14:53 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Llidochka писал(а) 11 май 2015, 14:49: Хотелось понять конкретную причину такого расклада. В таких случаях если начать конкретней - сразу и спалишься. Городок у нас небольшой. |
Автор: | lubavka [ 11 май 2015, 16:33 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Zelle писал(а) 11 май 2015, 14:30: КАК это сделать Вообще-то если человек занимает какую-то должность, предполагается его соответствие ей и уж как он выполнит поставленные задачи - его самостоятельные решения. Маска ведь не рабочую специальность занимает, когда все за ряботягу решает специалист. |
Автор: | Lukolle [ 11 май 2015, 16:58 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
lubavka писал(а) 11 май 2015, 16:33: Zelle писал(а) 11 май 2015, 14:30: КАК это сделать Вообще-то если человек занимает какую-то должность, предполагается его соответствие ей и уж как он выполнит поставленные задачи - его самостоятельные решения. Маска ведь не рабочую специальность занимает, когда все за ряботягу решает специалист. Ну почему... Если задача новая, если работник действительно не понимает, как подступиться - получить консультацию у непосредственного начальника - не грех. Одно дело, когда человек спрашивает о чем-то новом и сложном для него - другое - когда постоянно по 5 раз день с каждой мелочью носится. У меня когда бывали такие ситуации, я спрашивала. Вернее, писала начальнику - как я это вижу - и спрашивала, верно ли, или нужно другое решение. Наш начальник легче воспринимал короткое письмо, разложенное по пунктам. А еще - если загружали по самое не хочу, и явно при всей моей работоспособности, выполнить все было бы нереально - я отправляла начальнику список своих дел (не считая обязательной текучки) и просила расставить мне приоритеты. Он расставлял. Однажды разъехался весь отдел - две сотрудницы в отпуск, сам начальник - в командировку, еще одного как раз перед этим уволили. И я после операции с неснятыми швами вышла на работу. Попросить приоритеты возможности не было. Сидела до 11-12 ночи, уезжала домой на такси. Делала в первую очередь то, что считала нужным, на что было завязано так же множество других людей. Думала - премию дадут. Конечно, я не успела все, не сделала часть именно своих задач. Когда все вернулись, меня такое ждало - разгоняй по полной программе! Это меня многому научило. Медалей не дают. Никто не оценит рваной тельняшки. Выполнять нужно не то, что важнее для фирмы, а то, что поручили непосредственно тебе, даже если это явно ерунда, а без другой задачи встанет работа других отделов. Формализм важнее гуманизма. Думаю, получила бы бобов я в любом случае. Такой стиль правления был у начальника - найди козла отпущения и взыщи с него, чтобы другие боялись. В тот раз пришла моя очередь. Сделала бы все свое - получила бы за то, что самостоятельно не могу вычленить и сделать действительно первоочередное и важное. |
Автор: | Zelle [ 11 май 2015, 17:07 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
lubavka Я имею ввиду нововведения от начальства,а не элементарные моменты,которые должны быть усвоены еще в учебном заведении. |
Автор: | Valensia_b [ 11 май 2015, 20:59 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Lukolle писал(а) 11 май 2015, 16:58: Это меня многому научило. Медалей не дают. ![]() ![]() |
Автор: | lubavka [ 11 май 2015, 21:09 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Lukolle писал(а) 11 май 2015, 16:58: Медалей не дают. Никто не оценит рваной тельняшки. Вот это уж точно. |
Автор: | anatolyp [ 12 май 2015, 08:30 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Lukolle писал(а) 10 май 2015, 23:24: А как начальник учится вообще? Только у начальства? Даже у детей есть чему поучиться. Умные люди учатся всю жизнь, в т.ч на ошибках дураков. Вы с поучениями, видать, путаете. Мне часто звонят бизнес тренеры и предлагают удвоить бизнес в моей обувной мастерской, прими ещё одного сапожника, и будет тебе счастье. Поэтому я раздражаюсь (или с трудом сдерживаю поток ехидностей), когда звонят зайцы щуке с предложениями поучить её плавать . С поучениями вообще то очень опасно. |
Автор: | Эльдорадо [ 12 май 2015, 08:40 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
А при чем здесь начальница, если установка- из Москвы? Просто у вас, Маска, произошли на работе перемены- под новые цели взяли нового руководителя. Который со временем обновит команду- именно под новые цели. Которая( команда) будет с ними справляться. Т.е.- наберет более шустрых, допускаю-даже не семейных, увлеченных делом. |
Автор: | Luckily Mam [ 12 май 2015, 10:00 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Я думаю мнения разделились,тк не все ,наверно,близко в реалии сталкивались с женщинами, у которых личная жизнь подменена на карьеру. Тяжелый клинический случай,однозначно. А начальство далеко. И,собственно, ему это удобно. Знаю молодую женщину, 30 лет,ей ничего не надо ни семьи,ни ребенок не нужен. Она и до часа ночи может на работе себе авторитет зарабатывать. И так практически на каждом рабочем месте. Стерва редкостная, в жизни тоже. И еще одну знаю,та не очень начальница, так среднее звено, уходит,правда, в 20-00, но ,чтоб выслужиться и про обед забудет,хоть вся уже на ферментах и таблетках и подчиненных жрёт . Если на горизонте бойфрэнд появляется,человек прям на глазах видоизменяется до неузнаваемости. |
Автор: | lubavka [ 12 май 2015, 13:59 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Luckily Mam писал(а) 12 май 2015, 10:00: Я думаю мнения разделились,тк не все ,наверно,близко в реалии сталкивались с женщинами, у которых личная жизнь подменена на карьеру. Тяжелый клинический случай,однозначно. А начальство далеко. И,собственно, ему это удобно. Знаю молодую женщину, 30 лет,ей ничего не надо ни семьи,ни ребенок не нужен. Она и до часа ночи может на работе себе авторитет зарабатывать. И так практически на каждом рабочем месте. Стерва редкостная, в жизни тоже. И еще одну знаю,та не очень начальница, так среднее звено, уходит,правда, в 20-00, но ,чтоб выслужиться и про обед забудет,хоть вся уже на ферментах и таблетках и подчиненных жрёт . Если на горизонте бойфрэнд появляется,человек прям на глазах видоизменяется до неузнаваемости. Могу сказать однозначно: имела дело с такими людьми лично. Да, такое явление имеет место быть, но кто сказал, что в Маскином случае именно это? Вы не допускаете, что это личное восприятие людьми перемен? |
Автор: | Lukolle [ 12 май 2015, 14:05 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
lubavka писал(а) 12 май 2015, 13:59: Могу сказать однозначно: имела дело с такими людьми лично. Да, такое явление имеет место быть, но кто сказал, что в Маскином случае именно это? Вы не допускаете, что это личное восприятие людьми перемен? В Маске вечно прямо мания какая-то - не верить ни единому слову Маски. |
Автор: | lubavka [ 12 май 2015, 14:12 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Lukolle писал(а) 12 май 2015, 14:05: не верить ни единому слову Маски. Почему не верить? Я сама очень много раз видела, как люди воспринимают перемены (на работе). Взять такую мелочь, как ввод нового ПО. Возмущениям нет предела! А потом сами смеются какие были глупые и как программа облегчает работу, просто нужно было привыкнуть ею пользоваться... ![]() |
Автор: | Как|тус [ 12 май 2015, 14:16 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Lukolle ![]() ![]() ![]() ![]() |
Автор: | lubavka [ 12 май 2015, 14:18 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Как|тус писал(а) 12 май 2015, 14:16: они там все пашут, а все остальные Простите, кто "они"? где "там"? И кто такие "остальные"? |
Автор: | Luckily Mam [ 12 май 2015, 14:22 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
lubavka Маскиного случая не знаю,но и женщин хороших начальников(даже мелких) с полным отсутствием личной жизни ни одной не припомнила. ![]() |
Автор: | lubavka [ 12 май 2015, 14:26 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Luckily Mam писал(а) 12 май 2015, 14:22: но и женщин хороших начальников(даже мелких) с полным отсутствием личной жизни ни одной не припомнила. Не совсем поняла Вашу мысль. Что ключевое: Хороший или отсутствие личной жизни? Или совокупность имеется в виду? Добавлено спустя 1 минуту 16 секунд: Факт, что такие стервозины есть я и не отрицаю. Знаю таких ни одну. |
Автор: | Lukolle [ 12 май 2015, 14:52 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
lubavka писал(а) 12 май 2015, 14:12: Lukolle писал(а) 12 май 2015, 14:05: не верить ни единому слову Маски. Почему не верить? Я сама очень много раз видела, как люди воспринимают перемены (на работе). Взять такую мелочь, как ввод нового ПО. Возмущениям нет предела! А потом сами смеются какие были глупые и как программа облегчает работу, просто нужно было привыкнуть ею пользоваться... ![]() В данном случае речь о стервозном характере и отсутствию личной жизни шефессы. |
Автор: | lubavka [ 12 май 2015, 15:00 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Lukolle писал(а) 12 май 2015, 14:52: lubavka писал(а) 12 май 2015, 14:12: Lukolle писал(а) 12 май 2015, 14:05: не верить ни единому слову Маски. Почему не верить? Я сама очень много раз видела, как люди воспринимают перемены (на работе). Взять такую мелочь, как ввод нового ПО. Возмущениям нет предела! А потом сами смеются какие были глупые и как программа облегчает работу, просто нужно было привыкнуть ею пользоваться... ![]() В данном случае речь о стервозном характере и отсутствию личной жизни шефессы. А я о том, есть ли стервозная руководитель или это просто восприятие людей и боязнь перемен? Давайте посмотрим на задачи, которые описывают в размещенных вакансиях руководителей на сайтах типа Хэд Хантер: : Задачи: Оптимизация существующих бизнес процессов, коммерческой деятельности, логистики и финансовой политики." Т.е возможно полное изменение стратегии деятельности предприятия и подхода к работе = "нерадостные " перемены. ![]() А уж найти причины почему начальник плохой - легко. |
Автор: | Lukolle [ 12 май 2015, 15:25 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
lubavka Оптимизация - это хорошо. Но не за счет личного времени сотрудников. Ставить задачи на выходные - это оптимизация? Знаю коллектив, где тоже пришел начальник и начал оптимизировать. Ставил задачи, все выли. Присмотрелся, разобрался, перераспределил задачи. Люди - не роботы. Кто-то лучше с таблицами работает, кто-то лучше переговоры ведет. В особенно трудных случаях садился рядом с подчиненным и проводил с ним весь день. Смотрел, что и как человек делает, записи себе делал. Делал выводы - не успевает - потому что бездельничает (т.к. под зорким оком все успел) или потому что ctrl+c ctrl+v не умеет, а все через правка-копировать и т.п. Каким-то сотрудникам повысили калификацию, кое-кого и уволили. Но итоге через 3 месяца это был уже другой коллектив. А про задержки на работе этот начальник говорил - задерживаешься - значит не справляешься с объемом. Не справляешься - значит или квалификации не хватает, или вообще для этой работы не подходишь - гуд бай. |
Автор: | Luckily Mam [ 12 май 2015, 15:26 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
lubavka начальник для меня хорош,когда он авторитетно (а не авторитарно) и с толком может расставить задачи, приоритеты. Я не за муси-пуси,но и не самодурство. Я из постов Маски поняла,что люди как раз не понимают,чего и для чего от них требуют. Кстати, моей первой начальницей была стервозная самодура. Муж был,но я до сих пор помню её рассказы,как они в одной комнате одновременно смотрели 2 телека, тех самых бандурных громадин. ![]() |
Автор: | AdelinaDV [ 12 май 2015, 15:59 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Что-то фильм вспомнился "Дьявол носит Прада" ![]() |
Автор: | lubavka [ 12 май 2015, 16:05 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Lukolle писал(а) 12 май 2015, 15:25: Знаю коллектив, где тоже пришел начальник и начал оптимизировать. Ставил задачи, все выли. Присмотрелся, разобрался, перераспределил задачи. Люди - не роботы. Кто-то лучше с таблицами работает, кто-то лучше переговоры ведет. В особенно трудных случаях садился рядом с подчиненным и проводил с ним весь день. Смотрел, что и как человек делает, записи себе делал. Делал выводы - не успевает - потому что бездельничает (т.к. под зорким оком все успел) или потому что ctrl+c ctrl+v не умеет, а все через правка-копировать и т.п. Каким-то сотрудникам повысили калификацию, кое-кого и уволили. Но итоге через 3 месяца это был уже другой коллектив. А про задержки на работе этот начальник говорил - задерживаешься - значит не справляешься с объемом. Не справляешься - значит или квалификации не хватает, или вообще для этой работы не подходишь - гуд бай. Поддержу, но из поста Маски не не увидела, что начальница не готова разбираться. В посте я почувствовала нервозность и осуждение. Маска-то тоже не стремится понять какие (и есть ли вообще) основания у руководителя для её требований. Как мне показалось основной мотив - отторжение и не одобрение руководителя. Не факт, что воют не потому, о чем Вы писали (неумение оптимально выполнять поручения). Да, возможно при прежнем руководителе не было потребности выполнять определенную работу с той скоростью, с которой нужно это делать сейчас. но это не повод обвинить во всех смертных нового начальника. Это повод сесть и подумать: я хочу расти в профессиональном плане (буду чему-то учиться и больше успевать. Как следствие не потребуется ночевать на работе. Или для меня важнее спокойная, устаканенная атмосфера. И уже из этого определяться: продолжать работать или уходить. А тут причина "ясна" (для Маски) - одинокая стерва хочет всех уморить. Добавлено спустя 9 минут 44 секунды: Luckily Mam писал(а) 12 май 2015, 15:26: ,что люди как раз не понимают,чего и для чего от них требуют. Все хорошо в меру и разжевывать каждому свои мотивы - не вариант. Согласитесь, людей, которые ходят на работу НЕ потому, что им там интересно, они болеют за дело, предостаточно. Какой смысл таким выкладывать поднаготную? Ранее был пост (не в обиду автору), где позиция была такая, что стараться заработать на новую машину любовницы начальника не буду, но, простите, что имеем: кто-то начальник, кто-то исполнитель. И у каждого свои задачи, а задача каждого конкретного человека - хорошо выполнять работу на своем уровне. Т.е. согласился работать на должности исполнителя за определенную заработную плату - работай хорошо, не готов - ищи другую, где условия тебя устряит. Как вариант- становись тем начальником, для которого другие будут зарабатывать на новую машину. Да, безусловно, быть хорошим руководителем - это тоже умение, но никто об этом не думает. Все почему-то считают, что хорошо руководить они точно умеют ![]() Добавлено спустя 2 минуты 23 секунды: AdelinaDV писал(а) 12 май 2015, 15:59: "Дьявол носит Прада" несколько раз смотрела его в самолете (есть он в фильмотеке Аэрофлота ![]() Добавлено спустя 2 минуты 46 секунд: Luckily Mam писал(а) 12 май 2015, 15:26: классная муштра на старте Кстати говоря, очень хороший опыт, хорошо помогает адаптироваться при смене места работы. Закаляе-е-т ![]() |
Автор: | Luckily Mam [ 12 май 2015, 16:22 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
AdelinaDV писал(а) 12 май 2015, 15:59: Дьявол носит Прада" один из моих любимых. Потому что ,когда он вышел, я на таком именно месте и работала. ![]() |
Автор: | lubavka [ 12 май 2015, 16:25 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Luckily Mam писал(а) 12 май 2015, 16:22: я на таком именно месте и работала. И смотрела прям про нас. кажется, начинаю вспоминать о чем он ![]() |
Автор: | Валечка [ 12 май 2015, 16:29 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
lubavka писал(а) 12 май 2015, 16:20: одинокая стерва хочет всех уморить. вот в том-то и дело - именно это причина их всеобщего несчастья - а не что-то другое. причин-то больше не назвали. |
Автор: | ЧечеВика [ 12 май 2015, 16:33 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Почитала топик пост и сразу себя вспомнила. Пришла в новую компанию руководителем отдела. И стала требовать работать (вот ведь зараза какая!!!). Столько негатива было, столько сплетен... Но я сама приходила на работу работать и от других того же требовала. По работе все довольно быстро устаканилось, а в остальном ... Года через три только отношения наладились, когда уходила чуть ли не плакали, называли чутким руководителем. (А до этого и сама робот была и из них роботов хотела сделать). ЗЫ: с семейной жизнью все Ок, было. А по разговором была разведена и никто .... хм... как бы это помягче сказать .... не любил. |
Автор: | lubavka [ 12 май 2015, 16:34 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Валечка писал(а) 12 май 2015, 16:29: причин-то больше не назвали. Это не означает, что их нет. Если именно такова причина - это, конечно, печально, но, возможно, дело и не в этом. Добавлено спустя 4 минуты 4 секунды: ЧечеВика писал(а) 12 май 2015, 16:33: Года через три только отношения наладились, когда уходила чуть ли не плакали, называли чутким руководителем. знакомая ситуация ![]() ![]() ![]() ![]() |
Автор: | Валечка [ 12 май 2015, 16:56 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Маска писал(а) 08 май 2015, 21:12: Теперь нами заправляет в нашем городе женщина чуть за 40 лет. У нее никогда не было ни мужа, ни детей, похоже, нет и любовника. И наши будничные дни превратились в кошмар. Нашей начальнице делать нечего, каждый раз придумывает сложную задачу, на решение которой требуется потратить не только все свои рабочие дни, но и выходные. из-за того, что ей делать нечего им приходится пахать ![]() ![]() и самой тоже приходилось примерно так же всех заставлять работать - совсем не потому, что мужа нет ![]() когда приходит новый человек в коллектив - всегда все настораживаются, а если это еще и начальник, да еще и работу по-своему видит, да и работает много - диагноз "недоудовлетворенность" - это всегда ![]() |
Автор: | lubavka [ 12 май 2015, 17:04 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Валечка писал(а) 12 май 2015, 16:56: когда приходит новый человек в коллектив - всегда все настораживаются, а если это еще и начальник, да еще и работу по-своему видит, да и работает много - диагноз "недоудовлетворенность" - это всегда поддержу ![]() |
Автор: | Dasha [ 12 май 2015, 17:32 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Валечка писал(а) 12 май 2015, 16:56: когда приходит новый человек в коллектив - всегда все настораживаются, а если это еще и начальник, да еще и работу по-своему видит, да и работает много - диагноз "недоудовлетворенность" - это всегда А мне интересно, что заставляет из-за дня в день работать до 9-10 вечера? Неужели не нужно времени на семью? самого себя? Это нормально, когда видишь вторую половину только ночами и по выходным? нет общения с детьми? |
Автор: | Luckily Mam [ 12 май 2015, 19:23 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Dasha я так работала. С москвичами. Дочке 9 лет было. Вот так сложилось. ![]() |
Автор: | Валечка [ 12 май 2015, 21:26 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Dasha бывают остромоментные нужды - становление системы, открытие магазин даже - работы бывают разные. ты либо готов ко временным таким обстоятельствам - или не готов. ни то, ни другое - не осуждаемо, у каждого есть выбор. так, чтобы всегда так надо было - в такой компании лично я работать не буду - это факт. даже временно. даже ради карьеры. значит нет порядка в такой фирме. а если есть обстоятельства - войти в положение можно. тем более бесплатно это не бывает. поправлюсь - у меня никогда не было ![]() |
Автор: | lubavka [ 12 май 2015, 23:59 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Валечка писал(а) 12 май 2015, 21:26: тем более бесплатно это не бывает. еще как бывает! |
Автор: | Валечка [ 13 май 2015, 00:16 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
lubavka я потому и уточнилась - про себя. если для других норма переработки в счет своего времени - ![]() |
Автор: | lubavka [ 13 май 2015, 00:23 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Норма или не норма - роли не играет. Они есть и ни Вы, ни я с этим ничего поделать не сможем. А писала я не про переработки, а про бесплатно (в ответ на Ваше сообщение) |
Автор: | Валечка [ 13 май 2015, 00:38 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
lubavka иногда дело и не в деньгах. но это уже частности. я понимаю - что бывает. и даже знаю - что во многих конторах это прям политика. но опять же - это тоже вопрос квалификации работника ![]() |
Автор: | lubavka [ 13 май 2015, 00:42 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Валечка писал(а) 13 май 2015, 00:38: но опять же - это тоже вопрос квалификации работника а вот с этим не соглашусь. скорее , это вопрос Валечка писал(а) 13 май 2015, 00:38: во многих конторах это прям политика. (политики компании), а иногда - политики руководителя. Когда сотрудник "считает на счетах" (образно). тогда это и рассматривать не стоит (типа "сам дурак") ![]() |
Автор: | Валечка [ 13 май 2015, 08:42 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
lubavka я сейчас сильно спорить не буду - но квалифицированный работник или сразу политику компании просечет - и тут у него 2 варианта - либо попробовать защитить свои права и бороться - это сложнее, когда контора большая и легче если поменьше, второй вариант - найти себе другую работу, где бороться не надо. а ныть и придумывать, что не так с руководителем - совершенно не говорит о квалификации работника ![]() ![]() ![]() |
Автор: | anatolyp [ 13 май 2015, 09:14 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Валечка писал(а) 13 май 2015, 08:42: либо попробовать защитить свои права и бороться Да и вредологию в школах и академиях не преподают. Надо самому учиться, а лень. |
Автор: | teria [ 13 май 2015, 12:23 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Работала как-то в московской большой компании. Тоже проходили через оптимизацию. Тоже приехала новая начальница из Москвы. Также в штыки приняли ее сначала, заставляла работать, после работы задерживаться. НО, она все наладила - оказывается на многих участках реально все было запущено, за 2 месяца напряженной работы, иногда ругани с начальством, но все встало на свои места, везде навела порядок. Стали работать в обычном режиме. За эти 2 месяца получили хорошую премию. По прошествии некоторого времени стало понятно, что все-таки эта новая начальница молодец!!! Она пахало похлеще нас, сидела все разгребала, во всем разбиралась, на выходных работала. В итоге, те кто реально проработал эти 2 месяца нормально, т.е. работал, а не ныл ходил - очень даже с ней сработались (и дело не в подхалимстве и т.д., а именно в умении работать). Она всегда старалась помочь если к ней обращались за советом, с каким-то вопросом. Не отсылала самим разбираться, а могла час и два потратить чтобы реально разобраться в проблеме. Так что может стоит Маске потерпеть немного, ваш коллектив просто привык работать в своем темпе. Новое всегда в штыки принимается изначально. Потерпите, через пару месяцев глядишь и устаканиться все... |
Автор: | lubavka [ 13 май 2015, 12:46 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
teria писал(а) 13 май 2015, 12:23: Работала как-то в московской большой компании. Тоже проходили через оптимизацию. Тоже приехала новая начальница из Москвы. Также в штыки приняли ее сначала, заставляла работать, после работы задерживаться. НО, она все наладила - оказывается на многих участках реально все было запущено, за 2 месяца напряженной работы, иногда ругани с начальством, но все встало на свои места, везде навела порядок. Стали работать в обычном режиме. За эти 2 месяца получили хорошую премию. По прошествии некоторого времени стало понятно, что все-таки эта новая начальница молодец!!! Она пахало похлеще нас, сидела все разгребала, во всем разбиралась, на выходных работала. В итоге, те кто реально проработал эти 2 месяца нормально, т.е. работал, а не ныл ходил - очень даже с ней сработались (и дело не в подхалимстве и т.д., а именно в умении работать). Она всегда старалась помочь если к ней обращались за советом, с каким-то вопросом. Не отсылала самим разбираться, а могла час и два потратить чтобы реально разобраться в проблеме. Так что может стоит Маске потерпеть немного, ваш коллектив просто привык работать в своем темпе. Новое всегда в штыки принимается изначально. Потерпите, через пару месяцев глядишь и устаканиться все... ![]() ![]() |
Автор: | Симфония [ 13 май 2015, 12:51 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
teria ![]() |
Автор: | Алетейя [ 13 май 2015, 16:59 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
Наличие или отсутствие личной жизни еще как влияет на поведение на работе. Многие такие руководители замужем за работой. А подчиненные не обязаны жениться на работе. К переменам на работе, да и вообще, без личного желания, привыкать всегда сложно. А перемены на работе в "расслабленную" сторону в наше время, не нормально. Соглашусь с тем, что вам и коллективу не просто. Но это все говорит лишь о вашей способности адаптироваться в новых условиях. Какой бы руководитель не был, ваша задача - выполнять хорошо свою работу согласно ДИ. Вы можете уйти в другую организацию. Где гарантия, что там руководитель лучше? Спорю, у вас даже коллектив, наверно дружнее стал ? :) (против кого-то дружить легче всего). И в ваших словах, Маска, нет объективности, одни эмоции и интерпретации. Где факты? Прежде, чем менять работу, подумайте хорошо, что именно Вас не устраивает? Все ли вас не устраивает? Понижение зп, это неприятный, но понятный момент в условиях кризиса и сокращения вашей компании. А Вы знаете, что во многих компаниях сотрудников просто увольняли из-за кризиса? |
Автор: | Llidochka [ 14 май 2015, 09:46 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Какой вариант? |
На просторах интернета, совершенно случайно, нашла замечательную картинку url=http://www.radikal.ru] ![]() |
Страница 1 из 1 | Часовой пояс: UTC + 10 часов |
Администрация сайта не несет ответственности за содержание рекламных материалов и информации, которую размещают пользователи. Ответственность за достоверность информации, адресов и номеров телефонов, содержащихся в рекламных объявлениях, несут рекламодатели. |