еще как бывает!

lubavka
я потому и уточнилась - про себя. если для других норма переработки в счет своего времени - для меня - нет.

Норма или не норма - роли не играет. Они есть и ни Вы, ни я с этим ничего поделать не сможем. А писала я не про переработки, а про бесплатно (в ответ на Ваше сообщение)

lubavka
иногда дело и не в деньгах. но это уже частности. я понимаю - что бывает. и даже знаю - что во многих конторах это прям политика. но опять же - это тоже вопрос квалификации работника

а вот с этим не соглашусь. скорее , это вопрос (политики компании), а иногда - политики руководителя. Когда сотрудник "считает на счетах" (образно). тогда это и рассматривать не стоит (типа "сам дурак")

lubavka
я сейчас сильно спорить не буду - но квалифицированный работник или сразу политику компании просечет - и тут у него 2 варианта - либо попробовать защитить свои права и бороться - это сложнее, когда контора большая и легче если поменьше, второй вариант - найти себе другую работу, где бороться не надо. а ныть и придумывать, что не так с руководителем - совершенно не говорит о квалификации работника я вообще плохо представляю, чтобы я сидела и обсасывала - сколько у моего начальника любовниц, скольким он машины подарил живет ли муж на самом деле с моей начальницей - меня больше занимает та часть зп, на которую я повлиять могу - это когда я работаю

Да и вредологию в школах и академиях не преподают. Надо самому учиться, а лень.

Работала как-то в московской большой компании. Тоже проходили через оптимизацию. Тоже приехала новая начальница из Москвы.
Также в штыки приняли ее сначала, заставляла работать, после работы задерживаться.
НО, она все наладила - оказывается на многих участках реально все было запущено, за 2 месяца напряженной работы, иногда ругани с начальством, но все встало на свои места, везде навела порядок. Стали работать в обычном режиме. За эти 2 месяца получили хорошую премию.
По прошествии некоторого времени стало понятно, что все-таки эта новая начальница молодец!!! Она пахало похлеще нас, сидела все разгребала, во всем разбиралась, на выходных работала.
В итоге, те кто реально проработал эти 2 месяца нормально, т.е. работал, а не ныл ходил - очень даже с ней сработались (и дело не в подхалимстве и т.д., а именно в умении работать). Она всегда старалась помочь если к ней обращались за советом, с каким-то вопросом. Не отсылала самим разбираться, а могла час и два потратить чтобы реально разобраться в проблеме.
Так что может стоит Маске потерпеть немного, ваш коллектив просто привык работать в своем темпе. Новое всегда в штыки принимается изначально. Потерпите, через пару месяцев глядишь и устаканиться все...

teria

Наличие или отсутствие личной жизни еще как влияет на поведение на работе. Многие такие руководители замужем за работой. А подчиненные не обязаны жениться на работе.

К переменам на работе, да и вообще, без личного желания, привыкать всегда сложно. А перемены на работе в "расслабленную" сторону в наше время, не нормально. Соглашусь с тем, что вам и коллективу не просто. Но это все говорит лишь о вашей способности адаптироваться в новых условиях.

Какой бы руководитель не был, ваша задача - выполнять хорошо свою работу согласно ДИ.

Вы можете уйти в другую организацию. Где гарантия, что там руководитель лучше?
Спорю, у вас даже коллектив, наверно дружнее стал ? :) (против кого-то дружить легче всего).

И в ваших словах, Маска, нет объективности, одни эмоции и интерпретации. Где факты?
Прежде, чем менять работу, подумайте хорошо, что именно Вас не устраивает? Все ли вас не устраивает?
Понижение зп, это неприятный, но понятный момент в условиях кризиса и сокращения вашей компании.

А Вы знаете, что во многих компаниях сотрудников просто увольняли из-за кризиса?

На просторах интернета, совершенно случайно, нашла замечательную картинку url=http://www.radikal.ru][/url]