Можно поплакаться ?? Меня сегодня сократили….31 декабря выплатят зарплату , дадут 13 и все ….
2 года почти проработала. C чем сократили? Описывать всю ситуацию долго...не по статье. Да и не хочу здесь сидят сотрудники компании.
26 декабря будет корпоратив, как вы думаете идти или нет??

Канешна идти! Все бывает, жизнь на этом не заканчивается!

Сокращение - это три месяца работы после оповещения, а не 31 зарплата и 13-ая.
Если по соглашению сторон, то тоже до 5 (у кго-то больше) ежемесячных размеров оплаты труда единовременно + отпускные.
Вас вынудили написать "по собственному"?
Идите на корпоратив, наверняка есть с кем пообщаться.
Ищите новую работу

Если по соглашению сторон, то тоже до 5 (у кго-то больше) ежемесячных размеров оплаты труда единовременно + отпускные. У нас в компании -это только 2 размера оплаты труда. Где узнать истину? Извиняюсь, что выдернула из цитаты.

Это ж зависит от ваших отношений с коллегами и вашего настроения Можно заодно отметить увольнение, а можно сэкономить и потратить эти деньги и время на что то другое, более интересное

Посмотрите сколько пунктов ТК нарушено Вашим работодателем.
Вас пытаются уволить незаконно.


Порядок увольнения работника в связи с сокращением штата регулируется ст.ст. 178, 180 ТК РФ:
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Ст.140 ТК РФ: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В этот расчет входят: з/п работника за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Ст. 127 ТК РФ: По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Таким образом, в период работы со дня получения уведомления о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата, работнику может предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск. Также, компенсация за неиспользованный отпуск подлежит включению в расчет.

у меня не вся белая...а только..40 проц, эт 15 тыс моя 13 зарплата, эт как раз почти 2.5 белой да пофиг на деньги... есть заначка, да и мч пообещал помогать да я и не спросила что напишут в трудовой

с коллегами девчонками отношения хорошее....веселые молодые девчонки вообще коллеги хорошие, ни с кем конфликтов не было

homka
Какую истину? Соглашение сторон и есть соглашение сторон. Все прописывается в соглашении о расторжении трудового договора.

да я не буду бодаться законно, не законно. по бодаться можно у кого белая, а не черная. даже когда в банках работала,не все статьи трудового кодекса соблюдали.

СОМ
Работодатель мой мне платит пять окладов не будет, это точно, а будет действовать по ТК, те не больше 2.

"По соглашению сторон" значит, что стороны договариваются друг с другом. Получается, что работники вашей компании соглашаются на 2 размера ОП Когда в одну из волн кризиса на бывшем месте работы проводили увольнения, кто-то получил 5, а кто-то и 10 размеров ОП - как договорился (выкрутили руки работодателю) Правда, это было до последних изменений в ТК, может, сейчас что-то подкорректировали

"Стоит учесть, что увольнение по соглашению сторон не предполагает каких-либо обязательных выплат помимо тех, что гарантированы законом (компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и т.п.). Поэтому присутствие в тексте соглашения, например выходного пособия это уже дополнительная выплата в сумме определенной сторонами договора. Также если как в данном примере в соглашении указано выходное пособие, то его размер тоже может определяться сторонами самостоятельно без привязок к конкретным видам выплат, например вместо фразы, - «Выплатить выходное пособие в размере трех среднемесячных окладов», может стоять фраза, - «Выплатить выходное пособие в размере 100 000 (сто тысяч) рублей» или иначе."

Т.е. речь вообще не идет о количестве размеров оплаты труда, а просто оговаривается сумма, без привязки к зарплате

При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы. Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором. Выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ).

Все тут что-то советуют,распинаются...А вот у меня впечатление,что маске,как она сама написала,"пофиг на деньги",пофиг на работу,ее больше волнует корпоратив

Зазеркалье
Тоже правильно.

Да маска не борется за законность увольнения
Корпоративный тусняк главнее!!!!

МАСКА
Если у Вас с коллегами хорошие отношения, то конечно же идите.
Повеселитесь от души!
А работа не волк.... Найдете новую!!!
Удачи!

я фигею, дорогая редакция
Хорошо конечно, что уходите без негатива. Но все же, это ваши честно заработанные деньги. МЧ пообещал ни всегда равно МЧ помог.

Маска
Изучите ТК РФ...сотрудникам крайнего севера и приравненных к нему, работодатель вообще 6 месяцев должен выплачивать зп

imer&
Владивосток в эту категорию не входит. Также как, например, Уссурийский, Михайловский, Надежденский, Находкинский районы.
Дальнегорский, Кавалеровский и еще ряд других - да.

Аспен
Рк и Сев. надбавку нам же платят, тк мы приравниваемся к районам крайнего севера....так почему эта статья ТК не про нас?